jak w każdym miejscu pracy, pracownik upośledzony przez narkotyki lub alkohol jest niebezpieczny. Jednak w branży transportowej jest to jeszcze bardziej przerażające, ponieważ miejscem pracy jest otwarta droga, która jest zajęta przez ogół społeczeństwa., Departament Transportu (DOT), który jest Agencją rządu federalnego, określa zasady i standardy testowania leków pracowników transportu dla ochrony wszystkich. Zasady te ustanawiają testy kropkowe na obecność narkotyków lub alkoholu, wykorzystując swoje uprawnienia do testowania regulowanego, wrażliwego na bezpieczeństwo pracownika.
zasady związane z testami DOT na narkotyki i alkohol znajdują się w 49 CFR część 40., Mają one zastosowanie do wszystkich tych jednostek administracyjnych, a każda z nich ma swój własny zarząd:
- Federal Railroad (fra): 49 CFR część 219
- Administracja Bezpieczeństwa rurociągów i materiałów niebezpiecznych (Phmsa): 49 CFR część 199
- Federal Aviation Administration (FAA): 14 CFR część 120
- United States Coast Guard (USCG): 46 CFR część 4, 46 CFR część 16, 33 CFR część 95
- Federal Motor Carrier Safety Administration (FMCSA): 49 CFR część 382
- Federal Transit Authority (FTA): 49 CFR część 655
co to jest non-Dot drug test?,
test bez kropek na obecność narkotyków lub alkoholu jest przeprowadzany na polecenie pracodawcy zgodnie z normami państwowymi. Pracodawcy mogą przeprowadzić test narkotykowy non-DOT, aby spełnić wymagania jako miejsce pracy wolne od narkotyków i zaoszczędzić pieniądze. Kryteria różnią się w zależności od Państwa, kto musi być badany. Pracodawca może określić swoje zasady i procedury dotyczące tego badania, w tym te czynniki.,
- jakie substancje należy badać pod kątem
- Jak pobiera się próbki
- jakie testy należy przeprowadzić
- kogo należy badać, niezależnie od obowiązków pracownika
- jakie formularze i dokumenty należy stosować
- co się dzieje w przypadku naruszeń
kiedy wymagany jest test narkotykowy DOT?,
przepisy DOT określają, że pracownicy wrażliwi na bezpieczeństwo muszą poddać się testom w określonych sytuacjach:
- po wypadku
- pytani w ramach losowych testów
- jako warunek powrotu do pracy
- w ramach kontroli przed zatrudnieniem
- gdy istnieje uzasadnione podejrzenie
- z powyższych sytuacji
jak porównać testy narkotykowe Dot i non-dot?,
oto niektóre podobieństwa i różnice między dwoma rodzajami testów:
- testy kropkowe prawie zawsze wykorzystują próbki moczu, podczas gdy testy bez kropek mogą wykorzystywać mocz, ślinę lub włosy na podstawie przepisów państwowych.
- Dot testing wykorzystuje dokument o nazwie Federal Drug Testing Control and Custody Form (CCF). W testach non-DOT każde państwo, pracodawca lub firma testująca leki może rozwijać swoje formy. Formularz CCF nie może być używany podczas przeprowadzania testu bez kropek, a testowanie kropek wymaga użycia CCF.,
- w przypadku obu rodzajów badań badany nie może próbować zmieniać, rozcieńczać lub zafałszowywać próbki lub zastępować czyjegoś moczu swoim własnym.
- jeśli pracownik wrażliwy na bezpieczeństwo odrzuci test narkotykowy lub zawiedzie test, pracownik musi spełnić wymagania procesu DOT return to duty przed powrotem do obowiązków wrażliwych na bezpieczeństwo. Dzięki testom non-DOT pracownik, który odmawia lub nie przechodzi testu, postępuje zgodnie z Polityką pracodawcy dotyczącą powrotu do pracy.,
- przy testach DOT i non-DOT pracownik, który nie zda testu na narkotyki lub alkohol, może zostać zwolniony, nawet przy pierwszym wykroczeniu. Pracownik, który zostaje zwolniony po teście DOT, musi przejść proces powrotu do obowiązków, zanim będzie mógł pracować dla innej agencji DOT wykonującej zadania wrażliwe na bezpieczeństwo. Dzięki testom bez kropek nie ma prawnego zakazu, który powstrzymałby Cię od podjęcia innej pracy.