Madame Lelica

psychologia przemysłowa i organizacyjna definicja

psychologia przemysłowa i organizacyjna (IO psychology) to wykorzystanie wiedzy i technik psychologicznych, aby lepiej zrozumieć, jak działają przedsiębiorstwa i jak funkcjonują pracownicy w miejscu pracy – co ich napędza, motywuje, denerwuje – w celu rozwoju bardziej zaangażowanej i produktywnej siły roboczej.

organizacje zatrudniają psychologów przemysłowych, aby zwiększyć produktywność i wydajność w miejscu pracy dzięki najnowszym badaniom naukowym i wiedzy.,

psycholodzy PRZEMYSŁOWI I organizacyjni mogą być zatrudnieni do wykonywania szeregu zadań w miejscu pracy, w tym analizy pracy, rekrutacji i selekcji, w tym testów psychometrycznych, zarządzania talentami i wynikami, poprawy motywacji, zmian kulturowych oraz poprawy zachowań i funkcji zespołu.

psychologia IO wykorzystuje szereg metod naukowych, w tym badania ilościowe i jakościowe.

przywództwo jest również częstym tematem psychologii przemysłowej, szczególnie pomagając kierownikom wyższego szczebla stać się lepszymi liderami, aby zwiększyć wydajność firmy.,podejście oparte podkreślone przez przekonanie, że efektywni liderzy mają pewne cechy, których mniej efektywnym liderom brakuje

skupione na obserwatorach: podkreślone przez metody, których używają liderzy, aby motywować i zachwycać pracowników

skupione na nieprzewidzianych zdarzeniach: podejście behawioralne podkreślone przez przekonanie, że efektywni liderzy są w stanie lepiej ocenić sytuację i dostosować swoje zachowanie do potrzeb sytuacji

rozwijającą się subdyscypliną w psychologii IO jest psychologia zdrowia zawodowego (OHP), która w szczególności dotyczy psychicznego, fizycznego i emocjonalnego samopoczucia w miejscu pracy.,