Wiele osób jest pod fałszywym wrażeniem, że wszyscy pracownicy godzinowi są uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny, a wszyscy pracownicy najemni nie. Ale stanowe i federalne prawo pracy jest bardziej złożone.
w Katz Melinger PLLC pomagamy naszym klientom zrozumieć, jak prawo ma zastosowanie w ich konkretnej sprawie. Jeśli masz pytania, Czy kwalifikujesz się do wynagrodzenia za nadgodziny, zapraszamy do Naszego Biura w Nowym Jorku pod numerem 212-256-9425.,
pracownicy najemni i wynagrodzenie za nadgodziny
pracownicy w Nowym Jorku są chronieni zarówno przez prawo stanowe, jak i federalne.
pracownicy niezrzeszeni to ci, którzy mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, gdy pracują ponad 40 godzin tygodniowo. Zwolnieni są pracownicy, którzy nie są uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny, niezależnie od tego, ile godzin przepracowują.
jednak to, czy pracownik jest zwolniony, czy nie, może być złożonym problemem. Wielu celowo lub nieumyślnie błędnie klasyfikuje swoich pracowników, nielegalnie pozbawiając ich wynagrodzenia za nadgodziny.,
menedżerowie, wykształceni specjaliści, sprzedawcy zewnętrzni i niektórzy inni pracownicy mogą być uznani za zwolnionych i niekwalifikujących się do wynagrodzenia za nadgodziny. Tytuł pracy pracownika nie decyduje jednak o jego kwalifikacji do nadgodzin. Istnieje wiele czynników odnoszących się do wynagrodzenia pracownika i obowiązków zawodowych, które muszą być analizowane przed określeniem pracownika właściwej klasyfikacji. W rezultacie wielu zatrudnionych pracowników jest uprawnionych do wynagrodzenia za nadgodziny, nawet jeśli ich pracodawcy nie płacą im nadgodzin za godziny pracy przekraczające 40 tygodniowo.,
dodatkowo, czasami prawo stanowe i federalne różnią się między sobą, np. przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia, które pracownik musi otrzymać, aby został sklasyfikowany jako zwolniony. W rezultacie niektórzy pracownicy, którzy pracują w Nowym Jorku, mogą nie kwalifikować się do wynagrodzenia za nadgodziny zgodnie z Prawem Federalnym, ale kwalifikują się do wynagrodzenia za nadgodziny zgodnie z prawem stanowym. Na przykład, pracownik płacił $35,000.00 rocznie w pensji może być zwolniony na mocy prawa federalnego, ale uprawniony do nadgodzin zgodnie z prawem Stanu Nowy Jork, ponieważ minimalne wynagrodzenie, które pracownik musi zarobić, aby być zwolnionym z nadgodzin jest wyższa zgodnie z Prawem Nowego Jorku niż zgodnie z Prawem Federalnym.,
biorąc pod uwagę zawiłości i złożoność tych spraw, ważne jest, aby omówić swoje okoliczności z prawnikiem prawa pracy.
pytania? Skontaktuj Się Z Nami Już Dziś.
zadzwoń do Naszego Biura pod numer 212-256-9425 lub wypełnij nasz formularz kontaktowy online, aby umówić się na konsultację.