doznanie urazu w pracy niesie ze sobą więcej niż ból fizyczny i dyskomfort; należy również wziąć pod uwagę istotne czynniki finansowe. Od rachunków medycznych i recept na utraconą pracę po pokrycie normalnych obowiązków, Twoja sytuacja może wydawać się przytłaczająca. Workers compensation ma na celu pomóc pracownikom wypełnić lukę, dopóki nie będą mogli wrócić do pracy. Ale co się dzieje, gdy twój uraz jest długotrwały lub trwały?, Co to jest przeciętne wynagrodzenie pracowników-i czy wystarczy na pokrycie Twoich wydatków?
czym są rozliczenia pracownicze?
zacznijmy od początku. Co to jest rozliczenie pracownicze? Jeśli cierpisz na trwałe upośledzenie, które ogranicza twoją zdolność do pracy, możesz otrzymywać stałe świadczenia z tytułu niepełnosprawności za pośrednictwem workers comp. Otrzymasz cotygodniowe kontrole przez określony czas (w zależności od lokalizacji i ciężkości obrażeń, a także innych czynników).
na Florydzie, podobnie jak w wielu innych stanach, można również szukać ugody zamiast cotygodniowych świadczeń., Może to być kwota ryczałtowa, w której otrzymujesz płatność jednorazową lub ustrukturyzowane rozliczenie, w którym otrzymujesz płatności w czasie (np. jeden rok, pięć lat, 10 lat). Ustrukturyzowane rozliczenia są mniej powszechne; są one zazwyczaj używane w przypadkach, gdy ktoś otrzymał druzgocące obrażenia i musi starannie zarządzać ich rozliczenia w dłuższej perspektywie.
pamiętaj, że rozliczenia są wyłącznie dobrowolne. Twój pracodawca i / lub ich firma ubezpieczeniowa nie mogą zmusić cię do przyjęcia oferty ugody. Podobnie, nie muszą zgadzać się na ugodę z Tobą., Akceptując ugodę, z reguły zrzekasz się prawa do ubiegania się o dodatkowe świadczenia kompensacyjne dla pracowników.
plusy i minusy ugody pracowniczej
osiągnięcie ugody może być dla ciebie korzystne:
- unikasz procesu. Chociaż nieczęsto, sędzia może zdecydować o zmniejszeniu Twoich świadczeń.
- przesłuchania wymagają czasu, a Proces jest stresujący. Zaoszczędzisz czas – i dużo niepokoju.
- możesz otrzymać pieniądze w zamian za rezygnację z przyszłych świadczeń, z których nigdy nie skorzystasz., Jeśli na przykład istnieje 20% szansa, że będziesz potrzebował operacji w celu leczenia urazu stopy, możesz negocjować, aby część kosztów została ci przekazana wraz z rozliczeniem. Jeśli nie potrzebujesz operacji (i prawdopodobnie nie), tym lepiej.
istnieje kilka wad, które należy wziąć pod uwagę:
- rezygnacja z prawa do ubiegania się o przyszłe świadczenia może być ryzykowna: co zrobić, jeśli potrzebujesz operacji, twój stan się pogorszy lub potrzebujesz ciągłego leczenia? Ugoda może nie wystarczyć, aby pokryć to wszystko i twoje normalne rachunki. Albo może po prostu zniknąć do tego momentu.,
- zarządzanie płatnością ryczałtową może być bardzo trudne. Jeśli wydasz pieniądze zbyt szybko, pozostaniesz bez cotygodniowych płatności.
z pewnością ważne jest, aby dokładnie rozważyć za i przeciw – i przy pomocy doświadczonego prawnika Workers comp.
typowe kwoty odszkodowań dla pracowników
kolejne krytyczne pytanie: co to jest przeciętna kwota odszkodowań dla pracowników? Dobrą wiadomością jest to, że większość pracowników (73%) otrzymuje ugodę lub nagrodę. Według intensywnych badań, średnia ugoda lub nagroda była $ 21,800., Większość pracowników (68%) otrzymała od 2000 do 40 000 dolarów.
jak widać, jest ogromna różnica między $2000 a $40,000. Skąd taka luka? Po części dlatego, że workers comp oferuje stosunkowo mniejsze wypłaty niż, powiedzmy, odszkodowania za szkody osobiste lub nagrody. Taka jest natura bestii: nie musisz udowadniać winy, więc możesz otrzymywać świadczenia, nawet jeśli twoje obrażenia zostały technicznie spowodowane przez twoje działania.
innym czynnikiem jest szeroki wachlarz urazów; mogą one obejmować skręcenia i nadwyrężenia, a także druzgocące obrażenia (np. oparzenia, amputacja)., Liczby te odzwierciedlają szerokie spektrum wypadków.
ciekawe są jednak różnice w wynagrodzeniach uzyskiwanych przez osoby, które inaczej podeszły do procesu rozliczeń. Na przykład, średnie kwoty rozliczenia pracowników dla tych, którzy przyjęli pierwszą ofertę, wynosiły $10,700. Dla tych, którzy wynajęli prawnika, to było $23,500.
skontaktuj się z doświadczonymi adwokatami w LaBovick Law Group
zatrudnienie prawnika robi znaczącą różnicę – podobnie jak te dodatkowe fundusze rozliczeniowe., Może to oznaczać różnicę między walką o Związanie końca z końcem, a tym, że czujesz się bardziej komfortowo, gdy pracujesz nad odzyskaniem zdrowia i odkryjesz „nową normalność.”
prawnicy ds. odszkodowań pracowniczych pracują na zasadzie awaryjności, więc nie otrzymujemy wynagrodzenia, chyba że wynegocjujemy ugodę, która jest dla Ciebie akceptowalna lub wygramy wyrok na rozprawie. W obu przypadkach opłaty są pobierane z tych pieniędzy-nie z twojej kieszeni. Rozumiemy, że jest to trudny czas; nie potrzebujesz jeszcze jednego rachunku do zapłaty.
mając po swojej stronie doświadczonego prawnika lepiej pozycjonuje Cię do pomyślnego wyniku., LaBovick Law Group ma wieloletnie doświadczenie w tej dziedzinie prawa. Nie wahaj się skonsultować z nami przed zaakceptowaniem ugody.