Jeśli kiedykolwiek stworzyłeś kurs szkoleniowy, będziesz wiedział, że ankieta potreningowa jest ważnym ostatnim krokiem. Informacje zwrotne od uczniów pomagają określić, które zajęcia podobały im się najbardziej, z czym zmagali się i ile czują, że się nauczyli.
formularze oceny kursów mogą również pomóc w wykryciu obszarów wymagających poprawy i mierzeniu ogólnej skuteczności szkolenia.,
jakie pytania należy uwzględnić w ankiecie ewaluacyjnej po treningu
problem w tym, że nie zawsze jest łatwo wiedzieć, które pytania ewaluacyjne po treningu należy uwzględnić w ankiecie. Przygotowaliśmy więc listę najważniejszych pytań do oceny treningu.
prawdopodobnie nie będziesz musiał używać wszystkich 99 z nich. Po prostu wybierz te, które są najbardziej odpowiednie dla Twojego kursu.
przed kursem
ankieta potreningowa nie powinna skupiać się tylko na kursie. Powinien on również zawierać pytania dotyczące fazy przedtreningowej., Jest to etap, w którym uczniowie są informowani o swoich celach szkoleniowych i przygotowują się do udziału w kursie.
oto kilka przykładowych pytań:
- jak oceniacie przygotowanie przedtreningowe?
- czy cele i cele szkolenia były jasno określone przed rozpoczęciem kursu?
- czy tytuł i opis kursu były łatwe do zrozumienia?
- jak usprawnić fazę przedtreningową?
struktura kursu
nawet z najlepszym materiałem szkoleniowym, myląca struktura kursu może być przeszkodą w nauce., Oto kilka najważniejszych pytań dotyczących struktury kursu, które należy zadać podczas oceny potreningowej:
- Jak oceniłbyś kolejność i przebieg kursu?
- czy czułeś się równie zaangażowany w każdym dziale kursu?
- czy istniała wyraźna separacja między jednostkami kursu?
- wolisz częstsze oceny?
treść
formularz informacji zwrotnej o szkoleniu dla pracowników powinien zawierać pytania, które pomogą Ci w ciągłym doskonaleniu treści kursu.,
oto kilka pomysłów o co zapytać:
- czy w trakcie kursu było wystarczająco dużo plików audio i wideo?
- czy jakość treści była spójna przez cały czas trwania kursu?
- czy była wystarczająca różnorodność pod względem typów jednostek?
- czy język był łatwy do zrozumienia?
- jak wciągająca jest ogólna treść?
- czy materiał do czytania został zaprezentowany w ciekawy sposób?
- czy treść kursu była zbyt trudna do zrozumienia dla przeciętnego ucznia?
- czy treść była wystarczająco dogłębna?,
- czy podobały Ci się rodzaje stosowanych ocen?
- czy stosowanie ocen było dla ciebie stresujące? Jeśli tak, opisz, która część była stresująca: treść, ocena, Liczba ocen itp.
- jak ocenisz ogólną zawartość kursu?
- zauważyłeś jakieś niepotrzebne powtórzenia w treści?
- czy w którymś momencie musiałeś ponownie przeczytać treść, aby ją zrozumieć?
- jakich sekcji Ci brakowało? W jaki sposób ich brakowało?
- czy kurs był łatwy do naśladowania?,
dostawa
bez możliwości współpracy i interaktywnej nauki, kursy online mogą stać się izolującym doświadczeniem.
Załącz te pytania do formularza oceny po szkoleniu, aby dowiedzieć się, jak pracownicy czuli się związani z ogólną metodą realizacji:
- czy kurs wydawał się zbyt odległy?
- czy kurs był monotonny?
- czy kurs był zautomatyzowany?
- czy wolałbyś większą interaktywność podczas kursu?
- jak ocenisz ogólną realizację kursu?,
realizuj szkolenia online za pomocą aplikacji TalentLMS i dbaj o zadowolenie swoich uczniów!
platforma szkoleniowa, która jest łatwa w konfiguracji, łatwa w użyciu i łatwa do dostosowania.
czas trwania
te przykładowe pytania oceniające pomogą Ci określić, ile czasu uczniowie spędzili na kursie.
w ten sposób będziesz mógł dowiedzieć się, czy powinieneś uczynić go bardziej strawnym, czy też jest miejsce na dodatkową zawartość.,
oto kilka pytań:
- ile czasu zajęło ci ukończenie kursu, w tym wszystkie zadania i oceny?
- czy w którymś momencie przerwałeś kurs?
- czy miałeś wystarczająco dużo czasu, aby ukończyć test(y)?
- jak ocenisz całkowity czas trwania kursu?
trener
instruktorzy są integralną częścią szkolenia. Czasami trenerzy muszą wchodzić w interakcje z uczniami. Jeśli szkolenie obejmuje instruktora, upewnij się, że w ankiecie dotyczącej opinii o szkoleniu zawarte są następujące pytania.,
na podstawie odpowiedzi Twoich uczniów trener może znaleźć sposoby na poprawę:
- jak ocenisz empatię swojego trenera?
- jak oceniłbyś wiedzę swojego trenera?
- jak ocenisz umiejętności komunikacyjne swojego trenera?
- jak ocenisz umiejętności swojego trenera?
- czy twój trener odpowiedział na twoje pytania w odpowiednim czasie?
- czy czułeś się komfortowo wyrażając swoje problemy trenerowi?
- jak ocenisz swojego trenera?,
projektowanie UX/UI
myląca lub źle zaprojektowana platforma edukacyjna może być bardzo frustrująca. Poproś swoich pracowników o opinie na temat ich doświadczenia w LMS.
- Jak się czułeś przechodząc kurs?
- czy platformę łatwo było poznać?
- czy interfejs był intuicyjny?
- co najbardziej podobało ci się w projekcie?
- co byś zmienił w projekcie kursu?
- czy otrzymałeś jasne wskazówki, jak poruszać się po platformie?
- czy układ był zaśmiecony?,
- czy uważasz, że nauka korzystania z platformy skradła Ci cenny czas ze szkolenia?
- jak ocenisz ogólny projekt kursu?
problemy techniczne
błędy mogą zrujnować doświadczenie ucznia. I być może nie zauważyłeś części kursu, które mogą wyglądać na wadliwe.
te pytania ewaluacyjne po treningu będą działać jako ostrzeżenie w przypadku wystąpienia problemów technicznych:
- czy zauważyłeś jakieś błędy?
- czy zauważyłeś jakieś opóźnienie w dostarczeniu treści?
- zauważyłeś jakieś martwe linki?,
- zauważyłeś jakiś filmik, który nie mógł się załadować?
- zauważyłeś, że jakieś czcionki nie wyświetlają się poprawnie?
- jak ocenisz jakość pracy zespołu IT?
- jak ocenisz ogólną funkcjonalność kursu?
środowisko
poznając sposób, w jaki uczniowie przyjęli Twój kurs, nauczysz się go modyfikować zgodnie ze swoimi przyzwyczajeniami. Poniższe pytania ewaluacyjne pomogą Ci zrozumieć zachowanie uczniów:
- gdzie byłeś, gdy brałeś udział w kursie?,
- czy podczas kursu były jakieś zewnętrzne zakłócenia?
- czy zrobiłbyś ten sam kurs na urządzeniu mobilnym?
- czy ten sam kurs zrobiłbyś na komputerze?
- czy podczas dojazdów do pracy czułabyś się komfortowo biorąc udział w tym kursie?
dostępność
jedno jest pewne: Twój kurs musi być dostępny dla wszystkich. Ale czasami po prostu nie możesz dowiedzieć się, które funkcje dostępności działają poprawnie, a które nie.,
wystarczy umieścić te pytania w kwestionariuszu ewaluacyjnym e-learning, a dowiesz się:
- jak ocenisz audioprzewodnik kursu?
- jak ocenisz rozmiar czcionki treści?
- czy czcionka była przyjazna dla oka?
- czy regulacja głośności działała poprawnie?
- czy tryb colorblind kursu działał poprawnie?
- chciałbyś zobaczyć więcej funkcji dostępności? Które?
- jak ocenisz ogólną jakość kursu?
gamifikacja
gamifikacja w treningu nie jest pojęciem nowym., Jest używany przez firmy od lat i może znacznie zwiększyć motywację i produktywność uczniów.
poniższe przykładowe pytania oceniające pomogą Ci zrozumieć, czy twoje funkcje grywalizacji były aktualne:
- czy chciałbyś zobaczyć funkcje grywalizacji w trakcie kursu?
- oceń jakość funkcji grywalizacji kursu.
- Oceń ilość funkcji gamifikacji kursu.
- czy funkcje gamifikacji rozpraszały? Jeśli tak, to w jaki sposób?,
- czy funkcje gamifikacji sprawiały, że środowisko do nauki było zbyt konkurencyjne?
- czy funkcje grywalizacji zachęcały Cię do bycia lepszym w ocenach?
- chciałbyś, aby rankingi były anonimowe?
przyciągnij uwagę uczniów dzięki najlepszemu systemowi gamification LMS!
Przejdź z TalentLMS, platforma szkoleniowa, że użytkownicy konsekwentnie Ranking #1
Certyfikaty
certyfikaty są motywujące, dodać wiarygodności i pomóc w rozwoju zawodowym.,
skorzystaj z tych pytań, aby dowiedzieć się, czy wykonałeś dobrą pracę w projektowaniu tych, które oferujesz na koniec kursu:
- czy zdobycie certyfikatu sprawi, że poczujesz się bardziej napędzany?
- spodobał ci się fakt, że kurs oferował certyfikat? Dlaczego/dlaczego nie?
- czy udostępniłeś swój certyfikat na swoich kontach w mediach społecznościowych?
- czy uważasz, że certyfikat potwierdza kurs?,
wynik szkolenia
te przykładowe pytania ewaluacyjne pomogą Ci zidentyfikować luki między oczekiwaniami uczącego się a rzeczywistością ich doświadczenia w nauce:
- czy chciałbyś ponownie wziąć udział w takim kursie bez konieczności jego wykonywania?
- czy osiągnąłeś ogólne cele uczenia się?
- poleciłbyś ten kurs koledze?
- czy Twoje oczekiwania treningowe zostały spełnione?
- czy macie jakieś sugestie, które uczyniłyby ten kurs lepszym?
- czy możesz opisać, jak udany był wynik kursu w porównaniu z Twoimi oczekiwaniami?,
- jak ocenisz kurs?
- gdyby zapytać, czy mógłbyś podsumować cel tego kursu w trzech zdaniach?
doświadczenie w uczeniu się
Jeśli powyższe pytania nie obejmują wszystkich aspektów doświadczenia w uczeniu się, pomocne może być włączenie bardziej ogólnych pytań do kwestionariusza ewaluacyjnego e-learning.
podobnie jak te:
- czy uważasz, że Twoja wiedza lub umiejętności poprawiły się biorąc udział w kursie?
- jak ocenisz swoje ogólne doświadczenie w nauce?
- Jak możemy poprawić doświadczenia w nauce?,
- czy uważasz, że szkolenia online są skuteczniejsze?
- Wymień rzeczy, które najbardziej podobały ci się w tym kursie.
- czy uważasz, że obciążenie kursami ingeruje w twoje codzienne zadania w pracy?
po wzięciu udziału w kursie
w sekcji powyżej widzieliśmy pytania dotyczące ogólnego doświadczenia w nauce. Ale doświadczenie szkoleniowe niekoniecznie kończy się po ukończeniu kursu.,
oto kilka pytań ewaluacyjnych do wykorzystania, jeśli chcesz zebrać informacje na temat części szkolenia, która przychodzi zaraz po kursie:
- Oceń sekcję potreningową.
- czy rozważyłbyś samodzielne szkolenie na ten temat?
- czy chciałbyś otrzymać dodatkowe materiały do lektury na temat kursu?
- czy chcesz otrzymać materiały z kursu w formie drukowanej do dalszych osobistych badań?
- wolałbyś więcej obserwacji?
- czy chciałbyś uzyskać dalsze wskazówki po odbyciu kursu?,
- czy masz pewność, że skorzystasz z innego kursu na tej samej platformie?
do ciebie
Jeśli wcześniej zmagałeś się z ankietą opinii treningowej, ta lista pytań może ponownie zacząć się toczyć.
nie potrzebujesz specjalnych narzędzi do oceny szkoleń. Wszystko, czego potrzebujesz, to LMS, który oferuje ankiety jako jedną z ich funkcji, a Ty możesz zebrać odpowiednie informacje, które zmienią twoje szkolenie w sukces.
nie zapisuj tego artykułu na później!
Pobierz wersję do druku tego posta i wydrukuj ją, gdy chcesz z niej korzystać.,
