silny zespół jest podstawą wydajnego biznesu, a dobra etyka zespołu może być w dużej mierze odpowiedzialna za sukces i sprawne funkcjonowanie organizacji. Jeśli pracownicy nie będą ze sobą dobrze współpracować, mogą pojawić się problemy, takie jak zła organizacja, niedotrzymanie terminów i konflikty w miejscu pracy.
co mogą zrobić zespoły, aby zapewnić zbiorową Produktywność i napędzać firmę do przodu? Oto kilka cech, które posiada odnoszący sukcesy zespół.
1) dobrze się ze sobą komunikują.,
komunikują się ze sobą otwarcie, dzieląc się swoimi przemyśleniami, opiniami i pomysłami z członkami swojego zespołu, a także biorąc pod uwagę to, co inni mają do powiedzenia. Komunikacja ma zasadnicze znaczenie dla śledzenia postępów i skutecznej współpracy nad zadaniami. Słaba komunikacja może prowadzić do skrzyżowanych przewodów, co może oznaczać, że praca jest niekompletna/nieprawidłowa lub mogą pojawić się konflikty.
2) skupiają się na celach i wynikach.
uzgadniają i ustalają cele zespołu w oparciu o wyniki i wyniki, a nie tylko o ilość wykonywanej pracy., Następnie można ustalić jasny plan, w jaki sposób zamierzają osiągnąć te cele, jako grupa, a także wkład każdej osoby. To daje im jasny kierunek i daje im coś do wspólnego dążenia.
3) każdy wnosi swój wkład.
każdy członek zespołu wnosi swój udział w obciążeniu pracą i w pełni rozumie, jakie są jego obowiązki i gdzie pasuje do prowadzenia firmy. Czują poczucie przynależności do zespołu, są zaangażowani w swoją pracę i naprawdę dbają o sukces firmy.,
4) oferują sobie nawzajem wsparcie.
członkowie zespołu zawsze chętnie pomagają innym, gdy potrzebują pomocy w pracy. Zespoły są często bardziej produktywne, gdy otrzymują wsparcie ze strony organizacji i dostęp do wymaganych zasobów.
5) Członkowie zespołu są zróżnicowani.
każdy jest wyjątkowy i będzie mógł zaoferować własne doświadczenia i wiedzę, której inni mogą nie posiadać., Różnorodność jest potrzebna, aby wszystkie wymagane umiejętności zostały pokryte przez kogoś w zespole, a każdej osobie można przypisać określoną rolę na podstawie ich mocnych stron i umiejętności. Różnych osobowości, grup wiekowych, kultur itp. może również przynieść kreatywność i szeroki zakres pomysłów do stołu.
6) dobre przywództwo.
silny zespół ma zwykle lidera, któremu ufają i którego szanują., Ta osoba zasadniczo działa jako klej trzymający zespół razem i powinna być odpowiedzialna za wyznaczanie tempa, oferuje zachętę i motywację oraz utrzymuje wszystkich członków zespołu na bieżąco.
7) są zorganizowane.
organizacja jest niezbędna do sprawnego funkcjonowania firmy. Bez niego miejsce pracy może stać się chaotyczne i cele są mało prawdopodobne, aby osiągnąć., Chociaż każda osoba powinna być odpowiedzialna za organizowanie własnego obciążenia pracą, kierownictwo powinno zapewnić, że wszystko działa zgodnie z planem i każdy członek zespołu jest coraz ich praca zakończona skutecznie. Regularne spotkania mogą pomóc upewnić się, że wszyscy są na tej samej stronie i terminy są przestrzegane.
8) dobrze się bawią.
To nie powinno być tylko praca i Żadna zabawa! Może to prowadzić do wypalenia zawodowego i braku wydajności, dlatego ważne jest, aby wprowadzić trochę przyjemności w życie zawodowe., Zespoły, które szczególnie dobrze ze sobą współpracują, cieszą się swoim towarzystwem i spotykają się od czasu do czasu poza biurem, aby nawiązać kontakty towarzyskie i dobrze się bawić! Budowanie pozytywnych relacji ze współpracownikami może sprawić, że środowisko będzie o wiele bardziej zrelaksowane i zmniejszy konflikty.