Employee appreciation day to pierwszy piątek marca. Chcesz pokazać swoim pracownikom, że ich doceniasz. Ale nie chcesz wydać wygórowanej kwoty pieniędzy na dowód swojej wdzięczności.
jest to problem, w którym znajduje się wiele organizacji. Chcą nagradzać swoich pracowników, ale niekoniecznie mają na to ogromny budżet.
dobra wiadomość? Uznanie pracowników nie musi kosztować ręki i nogi., A nawet jeśli nie masz budżetu na ogromną imprezę, lepiej rozpoznać członków zespołu na małe sposoby, niż nic nie robić.
W ZoomShift, wiodącym narzędziu do planowania pracowników, lubimy wiedzieć, jak poszczególni pracownicy chcą i lubią być rozpoznawani. Dostosowywanie nagród zapewni, że każdy z Twoich cenionych pracowników poczuje się doceniony.
oto 50+ pomysłów na dzień uznania pracowników, które nie zniszczą banku.
piknik
kto nie lubi darmowego obiadu?, Piknik plenerowy może być świetnym sposobem na okazanie wdzięczności pracownikom, szczególnie jeśli pogoda dopisuje. Może również stanowić okazję dla wszystkich, aby lepiej się poznać.
dzień Wirtualnej Rzeczywistości
Wirtualna rzeczywistość to szybko rozwijający się, dużo mówiony trend technologiczny. Nie sądzisz, że Twoi pracownicy chcieliby przez jakiś czas grać na cyfrowym placu zabaw? Być może uda Ci się znaleźć usługę w Twojej miejscowości, która zapewni technologię dla takiego wydarzenia.,
Personal Project Time
Google miał słynną 20-procentową politykę czasu (nie jest już używany w Google ze względu na rosnące zobowiązania pracowników). Możesz rozważyć przyznanie członkom swojego zespołu kilku godzin lub całego dnia na pracę nad projektem lub zadaniem, które z przyjemnością wykonają.
Guest Speaker
możesz zaprosić odpowiedniego prelegenta branżowego lub influencera, aby przyszedł i podzielił się swoją wiedzą i doświadczeniem. Może to zwiększyć wartość dla członków Twojego zespołu i dać im przerwę od zwykłej rutyny.,
pół dnia wolnego
Daj swoim pracownikom trochę wolnego, aby odzyskać i zająć się ich życiem osobistym. Możesz zaplanować pół dnia tuż przed długimi weekendami, jeśli chcesz okazać dodatkowe uznanie. Nikt nie będzie narzekał na mniej czasu w pracy. Prezenty z harmonogramu pracowników to świetny sposób na okazanie wdzięczności pracownikom. Możesz użyć oprogramowania do planowania pracowników, aby pomóc zaplanować to z wyprzedzeniem. dzięki harmonogramowi pracowników możesz zaprosić swój zespół do przeglądania harmonogramów i uzgodnić, w jakich terminach chcieliby spędzić pół dnia w całej firmie., Pokaż swoje uznanie, pozwalając pracownikom podejmować decyzje jako grupa.
Koncert
zaproś lokalnego artystę lub zespół, aby wystąpił dla członków zespołu. Jeśli to możliwe, znajdź muzyków, którzy zaspokajają gusta Twoich pracowników i Zagraj utwory, które wiesz, że lubią.
spacer
utknąłeś w pracy w gorący letni dzień? Dlaczego nie zabierzesz swoich pracowników na spacer? Jest to dobry sposób, aby zachęcić do rozmowy, aby wszyscy płynie krew, i pomysł mięśni pracy. Możesz również połączyć tę czynność z inną – jak zdobycie lodów.,
uznanie
każdy pracownik lubi być rozpoznawany i dziękować za wkład, jaki wnosi do firmy. Publiczne uznanie jest jeszcze lepsze. Niezależnie od tego, czy jest to cotygodniowe spotkanie, Przerwa na lunch czy program Pracownik miesiąca, znajdź sposób na nagradzanie swoich pracowników za ich ciężką pracę.
ponadto często mów „dziękuję”, ucz się nazwisk wszystkich pracowników i traktuj ich tak, jak chcą być traktowani. Małe rzeczy się sumują.
lody
zabierz cały zespół na lody w dogodnym dla Ciebie dniu., Albo, jeśli wszyscy nie mogą iść na raz, zrób to na zmianę. To daje pracownikom szansę odetchnąć z ulgą, spędzić trochę czasu z dala od pracy i cieszyć się smacznym poczęstunkiem.
Dziękuję Notki
to mały gest, ale może przejść długą drogę.
Możesz również przekazać je innym członkom zespołu, aby je podpisali.
przedłużona Przerwa obiadowa
Pracownicy są czasami spieszeni przez cały dzień, a nawet gdy są na lunchu, mogą nie mieć czasu na zebranie myśli i naładowanie baterii., Wydłużone przerwy na lunch mogą zapewnić im większą elastyczność dnia i być może dać im szansę na pójście i zjedzenie w miejscu, które ich interesuje, ale zwykle nie są w stanie się dostać.
Gry wideo
możesz skonfigurować popularną grę wideo w pokoju socjalnym dla małej rozrywki-najlepiej coś, co jest multi – player dla dodatkowego zaangażowania. Niech twoi pracownicy podzielą się na zespoły, aby rywalizować. Być może będziesz musiał wprowadzić limit czasu na użycie lub zburzyć go po pewnym czasie, aby wszyscy nie dali się ponieść.,
bufet deserowy
przygotuj bufet deserowy dla swoich ludzi. Może to być również bar z lodami, w którym twój zespół może wybrać dodatki, które chcą na deser. Miła uczta może wprowadzić wszystkich w lepszy nastrój.
film
Co powiesz na popołudniowy film, który rozbawi i zachwyci Twoich pracowników? Nie musisz chodzić do teatrów – możesz ustawić to w pokoju socjalnym lub sali konferencyjnej. Możesz to robić na zmianę, jeśli nie możesz pozwolić, aby wszyscy członkowie zespołu oglądali film w tym samym czasie.,
Alternatywnie możesz również rozdawać bilety do kina swoim pracownikom, dając im w ten sposób szansę na oglądanie filmu z przyjaciółmi lub małżonkami w wolnym czasie.
dzień gry planszowej
każdy ma swoją ulubioną grę planszową. Zachęcaj swoich pracowników, aby przynieśli taki, w który każdy może grać. Mieć kilka tabel odłożone na to, dzięki czemu można mieć wiele gier dzieje w tym samym czasie.
Przejmij ich zadania
To nie powinno rozbić banku. Możesz przejąć zadania i zadania od członków zespołu i zmniejszyć ich obciążenie.,
Alternatywnie możesz również pozwolić swoim pracownikom wymieniać się zadaniami, których nie chcą wykonywać za te, nad którymi woleliby pracować.
szef na jeden dzień
pozwól swoim pracownikom przejąć kontrolę i podejmować decyzje na jeden dzień. Daj im większe obowiązki i wyższe standardy, aby żyć. Możesz być zaskoczony, jak dobrze radzą sobie ze swoimi nowymi obowiązkami – coś, co można rozpoznać w sobie.,
małe prezenty
chociaż nowa technologia (jak tablety i komputery), krzesła i biurka mogą kosztować ogromną sumę, kupowanie mniejszych prezentów, takich jak artykuły papiernicze lub tanie oprogramowanie, nie powinno prowadzić firmy do ziemi. Innym pomysłem może być kupowanie kart podarunkowych.
miłość w mediach społecznościowych
Rozpoznaj swoich najlepszych pracowników w mediach społecznościowych. Możesz zrobić z tego cotygodniową inicjatywę lub miesięczny program w zależności od tego, co działa najlepiej dla Ciebie.
to również pokazuje Twoim potencjalnym klientom i klientom, że jesteś człowiekiem i dbasz o swoich pracowników., Może to zwiększyć ogólną reputację.
Platforma rozpoznawania
użyj platformy takiej jak Bonusly, aby zachęcić do rozpoznawania w całym zespole. Bonusly zachęca każdego w zespole do rozpoznawania kogokolwiek w postaci małej, publicznej premii, od stażysty do Prezesa. Członkowie Twojego zespołu mogą również wymienić te bonusy w katalogu z setkami partnerów nagród.
można też zrobić coś podobnego bez użycia aplikacji. Możesz stworzyć tabelę liderów i przyznawać każdemu z twoich pracowników punkty na podstawie ich wyników., Do tych punktów powinna być jednak dołączona prawdziwa nagroda.
Ocena strony
Utwórz sekcję na swojej stronie głównej dla polecanych pracowników. Użyj go, aby podkreślić tych, którzy robią niezwykłe w swoich rolach.
karykatury
zaproś artystę karykatury do pracy, aby skomponował zabawne rysunki dla każdego. Zabawa dla wszystkich!,
Rozpoznaj osiąganie osobistych celów
Kiedy poświęcisz czas, aby docenić, że pracownicy osiągają cele poza miejscem pracy, przypomnisz im, że zależy ci na nich jako ludziach, a nie tylko jako zębach w Kole.
Możesz również nagrodzić swoich ludzi prezentami związanymi z ich pasjami (np. książką o wędkarstwie, jeśli jeden z twoich pracowników kocha Wędkarstwo).
Przekaż darowiznę
Przekaż darowiznę na rzecz wybranej przez pracownika organizacji charytatywnej., Nie musi to być znaczna kwota, ale członkowie Twojego zespołu docenią możliwość podjęcia takiej decyzji oraz fakt, że wyrażasz zainteresowanie czymś, w co wierzą lub na czym im zależy.
Rozpoznawanie wewnętrzne
Jeśli używasz oprogramowania do komunikacji zespołowej lub zarządzania projektami (takiego jak Slack lub Basecamp), ustaw kanał lub sekcję tylko do rozpoznawania wybitnych pracowników. To daje każdemu szansę pogratulować sobie nawzajem.
Pizza
kto nie lubi dobrego kawałka pizzy?, Okresowo organizuj dni pizzy, aby pokazać swoim pracownikom, że ci zależy. Możesz też połączyć lunch z pizzą z innymi zajęciami z tej listy, takimi jak film.
pozwól swoim pracownikom wybrać aktywność
przygotuj kilka pomysłów na dzień uznania pracowników, przedstaw je swoim pracownikom, a następnie pozwól im wybrać, który z nich najbardziej chcieliby zrobić. Listę wirtualnych aktywności pracowników znajdziesz na stronie teambuilding.
idź na Kręgle
odejdź na chwilę od miejsca pracy. Zaproś zespół do gry w kręgle i poznaj swoich ludzi z dala od pracy.,
Ping Pong
ustaw stół do ping ponga w przyzwoitej wielkości pokoju i pozwól członkom zespołu grać w kilka gier przez cały dzień. Twoim pracownikom powinno być łatwo na zmianę, a Ty możesz nawet zorganizować turniej dla większej zabawy. Jeśli chcesz przygotować nagrodę dla zwycięzcy, możesz również to zrobić.
Zrezygnuj z miejsca parkingowego
i nie pozwól im go używać na cały dzień. Rozważ zapewnienie im wygody przejęcia go na tydzień lub nawet miesiąc.
niespodzianka!
Zaplanuj i zorganizuj niespodziankę., Może to naprawdę podnieść na duchu Twoich pracowników, zwłaszcza, że nigdy nie wiesz, kto może czuć się trochę przygnębiony (i możesz nawet nie być tego świadomy).
umyj swój samochód
z odpowiednim wyposażeniem, być może uda Ci się to zrobić na miejscu. Jeśli nie, szybka Myjnia na lokalnej stacji benzynowej nie powinna kosztować zbyt wiele.
Biuletyn firmowy
Wyróżnij wyjątkowych pracowników w biuletynie firmowym. Niech poczują się wyjątkowo.
wycieczka terenowa
Zabierz swoich pracowników na wycieczkę po placówkach partnera.,
trofeum
Zdobądź trofeum, aby rozpoznać pracowników, którzy wykraczają poza call of duty. Niech trzymają go przez tydzień, a następnie przekazują go innej osobie, która wykonuje wielką pracę.
prenumerata czasopism
kup prenumeratę czasopism według własnego wyboru. Ponieważ nowe wydania pojawiają się wiele razy w roku, możesz podziękować im za ich pracę wiele razy-nie tylko raz.,
miłość od wszystkich
poproś wszystkich z zespołu, aby napisali coś dla osoby, którą chcesz rozpoznać, czy to na kartce, plakacie lub notatniku. Przedstaw go swojemu wybitnemu pracownikowi.
Thank You Video
Wyjdź poza standardową notkę „dziękuję”. Przygotujcie specjalny filmik „dziękuję” dla członków waszego zespołu. W razie potrzeby film można również opublikować na YouTube i umieścić go na blogu firmowym lub stronie internetowej.
Wyślij firmowy e-mail z potwierdzeniem wspaniałej pracy Twojego zespołu., Ponownie, uznanie jest lepsze, gdy jest publiczne.
grill
lato to świetny czas na zorganizowanie corocznego grilla dla pracowników. To daje im coś, na co mogą czekać.
Stwórz własny film
pozwól swoim pracownikom zwariować dzięki kreatywnemu projektowi wideo. Nie powinni potrzebować niczego więcej niż dobrego smartfona, aby uchwycić i stworzyć własne arcydzieła. Możecie podzielić personel na grupy i rywalizować o najlepszy film. Zrób to wydarzenie tematyczne – takie jak komedia lub muzyka.,
Inwestuj w swój rozwój
pracownicy zazwyczaj pozostają w firmach, które są naprawdę zainteresowane ich ciągłym rozwojem i rozwojem. Możesz złożyć półkę z materiałami, takimi jak książki i Audiobooki, do których pracownicy mogą uzyskać dostęp, aby nauczyć się nowych umiejętności i poprawić swoją pracę.
Możesz również zadzwonić do eksperta branżowego lub life coacha, aby przeszkolił twojego członka zespołu.
Vision Board
Stwórz tablicę wizji dla całej organizacji i pozwól członkom zespołu wnieść do niej swój wkład., Niech pomyślą, gdzie chcieliby zobaczyć firmę w przyszłości. Niech umieszczą zdjęcia na tablicy wizji. Omów cele i wizje razem.
komedia
zaproś lokalnego komika, aby zabawił członków Twojego zespołu. Nie ma lekarstwa jak śmiech. Pamiętaj-utrzymuj go w czystości i baw się dobrze.
Zdjęcia dla Zabawy
Daj swoim pracownikom możliwość robienia głupich zdjęć. Zapewnij rekwizyty, peruki i inne przedmioty, aby było zabawnie. Można też zrobić z niego zdjęcie grupowe.
ksywki
wiele firm nadaje swoim pracownikom ksywki., Mogą to być postacie z Władcy Pierścieni, albo Zabawne tytuły pracy (np. Marketing Ninja, czy Copywriting Guru).
zadzwoń
możesz rozpoznać swoich pracowników na różne sposoby – za pomocą filmów, postów w mediach społecznościowych, e-maili i tak dalej. Ale czasami telefon jest dokładnie tym, czego pracownik chce i potrzebuje. Poświęć czas, aby podziękować swoim ludziom przez telefon.
Medytacja
zorganizuj sesję medytacji z przewodnikiem dla swoich pracowników. To pokazuje, że zależy ci na ich ogólnym samopoczuciu., Medytacja ma wiele korzyści zdrowotnych, a jeśli utrzymasz sesję w południe, może nawet dać członkom Twojego zespołu potrzebny zastrzyk energii, aby przejść przez drugą część dnia.
Konkurs
na przykład możesz zorganizować konkurs, aby zdecydować o nowym sloganie lub motto firmy. Kto wpadnie na najlepszy pomysł, wygrywa i zostaje nagrodzony ładną nagrodą.
możesz organizować każdy rodzaj konkursu, o ile jest to właściwe. Konkursy są zabawne i zachęcają do kreatywności wśród pracowników.
Certyfikaty
umieść program certyfikatu w miejscu., Twórz kamienie milowe dla swoich pracowników, aby osiągnąć, a kiedy zdobędą określone certyfikaty doskonałości. Docenić ich osiągnięcia.
Basen
Kręgle to tylko jedna aktywność na zewnątrz, która może być dużo zabawy. Basen lub lokalne centrum rozrywki to kolejne miejsce, które może być bardzo relaksujące i przyjemne dla członków zespołu.
podsumowanie
bez zaangażowania pracowników Twoi pracownicy stracą zainteresowanie swoją pracą. Koszty wymiany i szkolenia nowego pracownika są zbyt wysokie, aby je zignorować.,
regularnie okazując uznanie swoim pracownikom, zachowasz więcej swojego talentu i stworzysz środowisko doskonałości. Ludzie zwykle wykonują swoją najlepszą pracę, gdy są szczęśliwi i w dobrym nastroju.
więc działaj teraz. Zrealizuj jeden lub dwa z powyższych pomysłów natychmiast i obserwuj, jak motywacja w Twojej firmie zaczyna wzrastać.
Jakie pomysły na dzień uznania pracowników wypróbowałeś w swoim miejscu pracy? Co ci się udało? Masz jakieś pomysły?