zbyt często wpadamy w pułapkę zatrudniania ludzi „takich jak my” dla naszej małej firmy, ponieważ to sprawia, że jesteśmy komfortowi.
ale rozwijając zróżnicowaną siłę roboczą, możesz stawić czoła wyzwaniu z różnych stron ze względu na unikalne doświadczenia życiowe, które każdy z was ma. Jeśli wszyscy w Twoim biurze są podobni, masz ograniczone doświadczenia, z których możesz czerpać…żadne z nich nie może być pomocne w momencie kryzysu.
oczywiście „diverse” oznacza coś więcej niż tylko rasę., Może oznaczać płeć, wiek, religię, pochodzenie, zdolności fizyczne i inne.
Jeśli jednak masz zróżnicowaną grupę pracowników, czasami różnice wydają się bardziej oczywiste niż podobieństwa. Musisz znaleźć sposoby, aby w biurze i poza nim zbudować zespół, który dobrze ze sobą współpracuje.
w tym samym czasie weekend budowania zaufania w luksusowym hotelu może być więcej niż większość małych firm może sobie pozwolić.
sztuką jest znalezienie działań, które pasują do Twojego budżetu, wspierają relacje i pomagają tworzyć pozytywne, trwałe wspomnienia.,
oto dziesięć niedrogich ćwiczeń budowania zespołu, które mogą pomóc, które nie wymagają trzymania się za ręce, wykonywania upadków zaufania lub śpiewania Kumbaya:
zagraj w hooky na popołudnie.
zabierz drużynę na popołudnie do lokalnej hali bilardowej lub kręgielni. Oba są przystępne cenowo i prawdopodobnie można znaleźć takie, które służą i nie podają alkoholu, w zależności od podręcznika firmy.
załóż Klub Książki
tak jak w przypadku większości klubów książki, upewnij się, że każdy pracownik ma kolej na wybór książki. Może to być coś, co odbywa się co miesiąc w lunchroom lub zrobić po pracy.,
(Jeśli jest sponsorowany przez firmę, możesz ustawić kilka podstawowych zasad, np. 50 Odcieni Szarości jest niedostępne. I źle napisane.)
jedna ważna rzecz do zapamiętania—od klubów książkowych, przez kluby ogrodnicze, po kluby joggingowe—nie może to być firma, ani skończyć w stałej teczce pracownika w zależności od tego, czy do niej dołącza, czy nie.
gdy poczują, że to przymusowy marsz śmierci, morale spada.
3. Wyjdź na zewnątrz.
w zależności od tego, gdzie mieszkasz, możesz znaleźć świetne zajęcia na świeżym powietrzu.
Ostatnio spędziliśmy dzień na strzelnicy prowadzonej przez L. L., Bean ' s Outdoor Center. Podczas gdy niewielu z nas miało duże doświadczenie w zabawie z łukiem i strzałą, to był zabawny poranek poza biurem, a potem wszyscy mieliśmy kilka dobrych historii do opowiedzenia.
Jeśli zamierzasz wykonywać aktywność fizyczną, upewnij się, że jest to coś, w czym może wziąć udział każdy w firmie. Dzień wspinaczki skałkowej lub spelunkingu może nie mieszać się dobrze z siedzącym trybem pracy.
wolontariusze razem.,
niezależnie od tego, czy jest to sobota w jadłodajni, czy praca z Habitat for Humanity, aby umieścić dach nad głową potrzebującej rodziny, trzymanie się razem dla sprawy może zmienić nawet najbardziej cynicznego personelu w starego mięczaka.
poza tym robisz coś dobrego dla społeczności.
&
sprowadź eksperta i tyle pizzy, aby nakarmić grupę raz w miesiącu. Może za miesiąc przyniesiesz planera finansowego, aby pomóc ludziom ustawić ich 401 i 529.,
w następnym miesiącu zatrudnimy dietetyka, który tworzy unikalne plany posiłków dla każdego pracownika. Następnie wynajmij Ekstremalny kupon i dowiedz się, jak znaleźć najlepsze oferty online i off.
spraw, aby spotkania były opcjonalne, ale dorzuć pizzę jako atrakcję.
zaangażuj całą rodzinę.
Zaplanuj popołudniowy piknik w miejscowym parku i zaproś do siebie małżonków, dzieci i inne ważne osoby.
możesz poprosić kogoś, aby zorganizował jakieś gry dla dzieci, takie jak kick the can lub wyścigi łyżek. Upewnij się, że pakujesz Frisbee, piłki lub karty do gry w bagażniku, w zależności od personelu.,
OK, zabranie drużyny na imprezę sportową może być drogie, ale nie musi to być tailgating na meczu NFL.
W pobliżu naszych biur odbywają się wyścigi NASCAR w każdy czwartek latem, a psy Morskie, czerwone pazury i Piraci grają odpowiednio w baseball, koszykówkę i hokej.
jest nawet Liga roller derby. 🙂
możesz być zaskoczony, co jest w pobliżu i co jest niedrogie.
Grill w domu szefa.,
zrób z niego garnek i poproś wszystkich, aby przynieśli swoje ulubione danie z dzieciństwa.
Tak, możesz dostać sześć dań amerykańskiego Chop Suey, ale przynajmniej będą resztki.
podczas gdy imprezy cateringowe są miłe, potluck nadaje wydarzeniu bardziej zrelaksowany, intymny charakter.
Graj w gry.
chociaż nie wszyscy pracownicy lubią zabawę-czy to w porze lunchu, po pracy, czy na rekolekcjach-zazwyczaj gdy już się zacznie, konkurencyjne soki przejmują kontrolę.
upewnij się, że gry są oparte na zespole, i znaleźć gry, które wymagają różnorodności w zespole, jak ciekawostki lub Pictionary.,
zapytaj swoich pracowników, w jakie działania chcą się zaangażować.
najlepsze działania, które łączą zespół, pochodzą od dołu do góry. Poproś swój zespół o wkład i sugestie na temat tego, co możesz zrobić jako firma.
w ciągu ostatnich kilku lat załoga flyte ' a jeździła razem na kręgle, ćwiczyła łucznictwo i odbyła jednodniowy rejs na zagłuszaczu wiatru…wszystkie sugestie, które pochodziły od moich pracowników.
teraz twoja kolej…w jakich doświadczeniach team building brałeś udział i jak to się skończyło?,
Rich Brooks
nie próbuj tego w Pracy
prowadzę bloga w imieniu Visa Business i otrzymałem rekompensatę za mój czas Od Visa za dzielenie się moimi poglądami w tym poście, ale poglądy wyrażone tutaj są wyłącznie moje, a nie Visa. odwiedźhttp://facebook.com/visasmallbiz aby spojrzeć na odnowioną stronę Facebook: Well Sourced by Visa Business. Strona służy jako przestrzeń, w której właściciele małych firm mogą uzyskać dostęp do zasobów edukacyjnych, przeczytać historie sukcesów innych właścicieli firm, nawiązać współpracę z rówieśnikami i znaleźć wskazówki, które pomogą firmom działać wydajniej., Co miesiąc strona wprowadzi nowy temat, który skupi się na temacie ważnym dla sukcesu właściciela małej firmy. Aby uzyskać dodatkowe wskazówki i porady oraz informacje na temat rozwiązań dla małych firm Visa, śledź @VisaSmallBiz i odwiedź http://visa.com/business.