sofrer uma lesão no trabalho traz consigo mais do que dor física e desconforto; há fatores financeiros significativos a considerar também. Desde contas médicas e receitas médicas até trabalho perdido até cobrir as suas obrigações normais, a sua situação pode parecer esmagadora. A remuneração dos trabalhadores destina-se a ajudar os trabalhadores a colmatar a lacuna até que possam voltar ao trabalho. Mas o que acontece quando a sua lesão é duradoura ou permanente?, Qual é a indemnização média dos trabalhadores-e é suficiente para cobrir as suas despesas?o que são os acordos da Comp?vamos recuar primeiro. O que é um acordo de trabalho? Quando sofre de uma deficiência duradoura que restringe a sua capacidade de trabalhar, pode ser capaz de receber prestações de invalidez permanente através dos trabalhadores comp. Você receberá verificações semanais por um período de tempo especificado (dependendo da localização e gravidade de sua lesão, bem como outros fatores).
na Flórida, como em muitos outros estados, Você também pode procurar um acordo em vez de benefícios semanais., Este pode ser um montante fixo, no qual você recebe um pagamento único, ou uma liquidação estruturada, onde você recebe pagamentos ao longo do tempo (por exemplo, um ano, cinco anos, 10 anos). Os acordos estruturados são menos comuns; são normalmente utilizados nos casos em que alguém recebeu uma lesão devastadora e precisa de gerir cuidadosamente a sua liquidação a longo prazo.lembre-se, os assentamentos são puramente voluntários. O seu empregador e / ou a sua companhia de seguros não o podem obrigar a aceitar uma oferta de acordo. Da mesma forma, eles não têm que concordar com um acordo com você., Quando você aceita um acordo, geralmente, você desiste de qualquer direito de perseguir trabalhadores adicionais benefícios de compensação.
os prós e contras de um acordo Comp trabalhadores
alcançar um acordo pode ser benéfico para você:
- você evita um julgamento. Embora incomum, um juiz pode decidir reduzir os seus benefícios.
- audições levam tempo, e o processo é estressante. Poupará tempo e muita ansiedade.
- você pode receber dinheiro em troca de desistir de benefícios futuros que você pode nunca usar., Se, por exemplo, houver uma chance de 20% que você vai precisar de cirurgia para tratar a lesão no pé, você pode Negociar de modo que parte do custo é dado a você com o seu assentamento. Se você não precisa da cirurgia (e provavelmente, você não precisa), tanto melhor.
Existem algumas desvantagens a considerar no entanto:
- pode ser arriscado desistir do seu direito de procurar benefícios futuros: e se você precisar de cirurgia, a sua condição piora, ou você precisa de tratamento em curso? O Acordo pode não ser suficiente para cobrir tudo isto e as suas contas normais. Ou pode simplesmente desaparecer por essa altura.,
- pode ser muito difícil gerir um pagamento único. Se você gastar o dinheiro muito rapidamente, você é deixado sem pagamentos semanais.é certamente importante pesar cuidadosamente os prós e os contras – e com a ajuda de um advogado experiente do comp.outra questão crítica: Qual é a remuneração média dos trabalhadores? A boa notícia é que a maioria dos trabalhadores (73%) recebe um Acordo ou prêmio. De acordo com um estudo intensivo, o Acordo ou prêmio médio foi de US $21.800., A maioria dos trabalhadores (68%) recebeu entre $2000 e $40.000.
Como você pode ver, há uma tremenda diferença entre $ 2000 e $ 40.000 . Porquê essa lacuna? Parte disso deve-se ao facto de a comp oferecer salários relativamente mais baixos do que, por exemplo, indemnizações por danos pessoais ou prémios. É a natureza da besta: você não tem que provar culpa, para que você possa receber benefícios, mesmo se sua lesão foi tecnicamente causada por suas ações. outro factor é a grande variedade de lesões, que podem ir desde entorses e estirpes a lesões devastadoras (por exemplo, queimaduras, amputação)., Estes números reflectem um amplo espectro de acidentes.
O que é interessante, no entanto, são as diferenças de compensação recebidas por pessoas que abordaram o processo de liquidação de forma diferente. Por exemplo, o valor médio de liquidação dos trabalhadores comp para aqueles que aceitaram a primeira oferta foi de US $10.700. Para aqueles que contrataram um advogado, eram 23.500 dólares.
Contate the Experienced Workers Comp Advocates at the LaBovick Law Group
Contrating a lawyer makes a significant difference-as do those extra settlement funds., Pode significar a diferença entre lutar para fazer face às despesas e ser mais confortável como o seu trabalho para a sua recuperação e descobrir um “novo normal.”os advogados de compensação dos trabalhadores trabalham em uma base de contingência, então não somos pagos a menos que negociemos um acordo que seja aceitável para você ou ganhamos um julgamento em uma audiência. Em qualquer dos casos, as taxas são retiradas destas verbas-não do seu bolso. Entendemos que este é um momento difícil; você não precisa de mais uma conta para pagar. ter um advogado experiente do seu lado coloca-o melhor para um resultado bem sucedido., O grupo de Direito LaBovick tem décadas de experiência nesta área da lei. Não hesite em consultar-nos antes de aceitar um acordo.