1. Quais São As Leis Laborais Do Nevada?
2. Horas extraordinárias 3. Refeições e pausas 4. Nevada Wage and Hour Regulations on the Break Requirements
5. Indemnização por cessação de funções 6. Base da lei do emprego de Nevada
7. Nevada Laws on Assediation and Discrimination
8. Tirar uma folga do teu trabalho em Nevada 9. Nevada Laws on Workplace Injuries and Safety
10. Deixando o seu emprego no Nevada 11. O que são as Leis Trabalhistas de Nevada?,Nevada labor laws state that the minimum wage in Nevada for employers who compensate employees with a qualifying health benefit is $ 7,25. Para os empregadores que não fornecem um subsídio de saúde qualificado, o salário mínimo é de $8,25.os empregadores são obrigados por lei a pagar horas extraordinárias a uma vez e meia o salário horário regular dos empregados que trabalham mais de 40 horas numa semana, salvo isenção em contrário., Os empregadores devem pagar horas extraordinárias a uma vez e meia a taxa normal para os empregados que trabalham mais de oito horas num dia de trabalho aos empregados que recebem uma compensação de uma vez e meia menos o salário mínimo, a menos que estejam isentos.se o empregado for excluído das leis relativas às horas extraordinárias, tais como uma posição assalariada, tal como definida por lei, é considerado um empregado isento e não é elegível para horas extraordinárias.os empregadores devem proporcionar aos empregados um período de refeição de 30 minutos quando o empregado trabalha por um período contínuo de 8 horas., Os empregadores devem também proporcionar aos trabalhadores uma pausa de 10 minutos por cada período de quatro horas de trabalho. Os trabalhadores que trabalham três horas e meia ou menos não são elegíveis para um período de pausa.é permitido um período de pausa de 10 minutos aos empregados que trabalham pelo menos três horas e meia. Se eles trabalham por mais de três horas e meia, mas menos de sete horas contínuas, eles recebem dois períodos de pausa de 10 minutos., No caso de o empregado trabalhar pelo menos sete horas, mas menos de 11 horas contínuas, eles recebem três períodos de pausa de 10 minutos. Um empregado que trabalhe pelo menos onze horas contínuas e menos de 15 horas deve receber quatro períodos de pausa de 10 minutos.não são dadas pausas se o empregado for a única pessoa empregada no estabelecimento em determinado momento.os trabalhadores podem voluntariamente concordar em não fazer uma pausa ou refeição durante o seu turno.,os empregadores não são obrigados a pagar indemnizações por cessação de funções aos empregados. Se um empregador tem uma política interna para o pagamento de indenização, esse empregador tem que seguir suas próprias regras e diretrizes para esse pagamento.
base da Lei do emprego de Nevada
as leis de emprego estaduais e federais protegem os direitos de um empregado no local de trabalho em Nevada. Um empregador não pode discriminar, reter o pagamento de horas extras, ditar quando um empregado pode tirar um tempo de folga do trabalho, e tem que fornecer um ambiente de trabalho seguro.,as leis estaduais e federais são aplicadas a todos os aspectos da relação de trabalho, começando com o processo de entrevista e contratação para disciplina, salários, promoções, benefícios e Rescisão.
Nevada Laws on Harassment and Discrimination
empregadores são obrigados a aderir ao Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. A lei afirma que os empregadores não podem tomar decisões baseadas na cor, raça, sexo (incluindo gravidez), religião ou origem nacional. A discriminação baseada na idade produz efeitos para aqueles que têm pelo menos 40 anos de idade., A discriminação baseada em deficiência ou informação genética também é proibida.um empregador não pode discriminar em nenhum momento da relação de trabalho., Que inclui:
- Entrevistas
- listas de Emprego
- as decisões de Contratação
- Benefícios
- Promoções
- Disciplina
- Terminação
- Compensação
- identidade ou expressão de Gênero
- orientação Sexual seja real ou percebida
- Informação de crédito ou relatório
- o Uso de um animal de serviço
- Oposição ilegal práticas de emprego
os Trabalhadores estão a salvo de discriminação quando o funcionário legalmente participa de uma atividade ao mesmo tempo, não no trabalho.o assédio também é proibido no local de trabalho., É definido por declarações ou acções indesejadas baseadas numa característica protegida de raça ou sexo. Se os comentários criam um ambiente de trabalho agressivo ao ponto que o empregado tem de suportar para manter ou conseguir um emprego, é uma violação dos direitos desse empregado.um trabalhador recebe protecção contra represálias em caso de queixa de assédio ou discriminação no local de trabalho., No caso de um empregado apresentar uma queixa à Comissão de igualdade de direitos de Nevada ou à EOC, ou apresentar uma ação judicial, o empregador não pode tomar qualquer ação adversa ou retaliatória contra o empregado. Fazer isso é considerado um ato ilegal pelo empregador.
tirar um tempo de folga do seu trabalho no Nevada
férias pagas que incluem férias, férias, dias de baixa ou férias pagas são oferecidos ao critério do empregador. Nem o Nevada nem a lei federal obrigam os empregadores a conceder licenças pagas., Os empregadores estão autorizados a oferecer uma licença sem vencimento, por motivos que incluem:
- Medicina de Família e deixar
- Deixar de atividades da escola
- Militar sair
- Deixar para a família militar
- Jurado
- fora de Hora de votar
- a violência Doméstica sair
Federal de Família e a Medical Leave Act permite que os funcionários demorar até 12 semanas de folga não remunerada de trabalho ou pessoal, as necessidades da família.,Nevada Laws on Workplace Injuries and Safety defers to the Occupational Safety and Health Act (OSHA) when required employers to offer a workplace that is safe of known hazards. As condições de segurança, os ambientes de trabalho saudáveis e os equipamentos de segurança e formação necessários devem ser assegurados por uma entidade patronal.no caso de um empregado sentir que o empregador fez violações de segurança, o empregado tem o direito de solicitar uma inspeção da OSHA. Um empregado que se queixe de condições inseguras não deve ser retaliado pelo empregador.,a maioria dos empregadores em Nevada são obrigados a transportar um tipo de seguro conhecido como compensação dos trabalhadores. Abrange os trabalhadores que recebem uma lesão ou doença durante o trabalho. A remuneração dos trabalhadores paga uma porcentagem dos ganhos dos empregados enquanto eles não são capazes de trabalhar, cobre o tratamento médico essencial, e fornece reabilitação juntamente com outros benefícios.
deixar o seu emprego em Nevada
os funcionários em Nevada são considerados à vontade, o que significa que eles podem deixar o seu emprego a qualquer momento. Os empregadores podem despedir Empregados a qualquer momento por qualquer razão que não seja ilegal., Os empregadores não podem despedir trabalhadores por razões consideradas discriminatórias ou retaliatórias.os trabalhadores são considerados elegíveis para as prestações de desemprego no caso de a pessoa estar desempregada sem culpa própria ou ter sido despedida por falta grave. No caso de o empregado se qualificar, receberá uma porcentagem de seus ganhos médios por até 26 semanas.um empregado despedido tem a opção de continuar a sua cobertura de seguro através do COBRA ou obter uma apólice sobre a troca de cuidados de saúde., Perda de emprego é um evento de qualificação que permite a alguém comprar uma política fora do período de inscrição.se precisar de ajuda com as leis laborais do Nevada, pode colocar a sua necessidade legal no mercado do UpCounsel. UpCounsel aceita apenas os 5 por cento de advogados de topo para o seu site. Advogados em Upcountsel vêm de escolas de Direito como Harvard Law e Yale Law e média de 14 anos de experiência jurídica, incluindo trabalho com ou em nome de empresas como Google, Menlo Ventures e Airbnb.