Madame Lelica

Hva er urettferdig arbeidsforhold? Dette er praksis ved arbeidsgivere og fagforeninger som er ulovlig i henhold arbeidsrett, slik som federal National Labor Relations Act (NLRA). Den NLRA sørger for at ansatte kan delta sammen i den hensikt å forhandle med arbeidsgiver for bedre arbeidsvilkår. Den NLRA fastsetter regler der kollektive forhandlinger og union valget kan finne sted.,

Eksempler på Urettferdig behandling på arbeidsplassen

Det er mange handlinger av arbeidsgivere som NLRA anser urettferdig arbeidsforhold. En arbeidsgiver begår en urettferdig behandling praksis hvis det kommer i konflikt med retten til å delta i, organisere, eller hjelpe en union, din rett til å være involvert i kollektive forhandlinger, eller din rett til å være involvert i beskyttet felles aktiviteter med andre ansatte. For eksempel, en arbeidsgiver kan ikke iverksette arbeidsplassen regler som forbyr snakke knyttet til unionen eller arbeidsplass misnøye hvis bare denne typen snakke, som ikke er relatert til arbeidet på hånden, er forbudt.,

Humbug Fagforeninger

Det er også en urettferdig behandling praksis for arbeidsgivere til å lage sine egne humbug union i den hensikt å forstyrre aktiviteten til en arbeidsorganisasjonen. Ved vurderingen av om en arbeidsgiver har opprettet en humbug union, National Labor Relations Board (NLRB) vil se nøye på alle fakta, blant annet som begynte i gruppen, om arbeidsgiver hadde en rolle i å organisere denne gruppen, eller for å se hvordan det ville fungere, og om ledere deltar på møter og innflytelse eller sette dagsorden i eu.,

Diskriminering og Gjengjeldelse

Det er også ansett som et urettferdig behandling praksis for en arbeidsgiver å diskriminere ansatte for å hindre dem fra å tilhøre eller deltar i et arbeid organisasjonen, eller motsatt å presse dem til å bli med. En arbeidsgiver skal ikke gå til motangrep mot deg fordi du har arkivert en kostnad med National Labor Relations Board eller ga vitnesbyrd før National Labor Relations Board.,

Dårlig Tro på Kollektive Forhandlinger

Det er også en urettferdig behandling praksis for en arbeidsgiver å nekte å være involvert i god tro kollektive forhandlinger. Arbeidsgivere er ment å forhandle med i en union før du gjør endringer i lønn, timer, eller arbeidsvilkår for et forhandlinger union med mindre union hindrer at avtalen blir nådd eller det er økonomiske behov som krever rask handling. De er ment til å møte med fagforeningene i rimelig tid, og bør ikke endre noen tariffavtale uten union samtykke.,

Hot Cargo Avtaler

Under NLRA, en hot cargo-avtalen er en urettferdig behandling praksis. Dette er en avtale mellom en arbeidsgiver og en fagforening som arbeidsgiver er enig i at det vil slutte å gjøre forretninger med en annen part som eu har et problem eller uenighet.

Lovbestemte Brudd

En union kan også forplikte seg urettferdig arbeidsforhold ved brudd på rettigheter etter vedtektene., Den Føderale Tjenesten Forhold mellom arbeidere og Ledelse Lov vakter føderale ansattes kollektive forhandlinger, deltakelse og organisering av rettigheter, og en union som bryter med noen av disse rettighetene kan begå en urettferdig behandling praksis. For eksempel, en union ville begå en urettferdig behandling praksis hvis den nektet å behandle en klage fordi en ansatt i forhandlinger enhet er ikke en union medlem. For et annet eksempel, det ville begå en urettferdig behandling praksis hvis den nektet å forhandle i god tro.

Sist oppdatert oktober 2018