Et sterkt lag, er grunnlaget for en høy ytelse virksomhet og et godt team etikk kan holdes i stor grad ansvarlig for suksess og jevn drift av organisasjonen. Hvis ansatte ikke gel og fungerer godt sammen, problemer som kan oppstå, for eksempel dårlig organisering, tapte tidsfrister, og konflikt på arbeidsplassen.
Så hva kan lagene gjøre for å sikre at de er samlet produktivt og drive selskapet videre? Her er noen kvaliteter som et vellykket team besitter.
1) De kommuniserer godt med hverandre.,
De kommuniserer åpent med hverandre, dele sine tanker, meninger og ideer med medlemmer av deres team, samt å ta hensyn til hva andre har å si. Kommunikasjon er viktig for å holde oversikt over fremgangen og å arbeide effektivt sammen om oppgaver. Dårlig kommunikasjon kan føre til krysset ledninger, noe som kan bety at arbeidet er overlatt ufullstendig/feil, eller at konflikter kan oppstå.
2) De fokus på mål og resultater.
De er enige om og satt team mål basert på mål og resultater snarere enn bare på mengden av arbeid som blir gjort., En klar plan kan deretter angi om hvordan de kommer til å oppnå disse målene, som en gruppe, så vel som den enkeltes bidrag. Dette gir dem med klar retning og gir dem noe å sikte for kollektivt.
3) Alle bidrar med sin andel.
Hvert medlem av teamet bidrar sin rettmessige del av arbeidsmengden og fullt forstår hva deres ansvar er og hvor de passer inn i driften av business. De føler tilhørighet til laget, er forpliktet til sitt arbeid, og som virkelig bryr seg om suksess for selskapet.,
4) De gir hverandre støtte.
Team-medlemmer er alltid glade for å hjelpe andre når de trenger en hjelpende hånd med arbeidet. Lagene er ofte mer produktive når de blir også tilbudt støtte fra organisasjonen, og tilgang til de nødvendige ressurser.
5) medlemmene i Teamet er mangfoldig.
Alle er unike og vil være i stand til å tilby sine egne erfaringer og kunnskap som andre ikke har., Mangfold er nødvendig, slik at alle de nødvendige ferdigheter er dekket av noen i teamet og hver enkelt kan få tildelt en bestemt rolle på grunnlag av sine styrker og ferdigheter. En rekke personligheter, aldersgrupper, kulturer, osv. kan også bringe kreativitet og et bredt spekter av ideer til bordet.
6) God ledelse.
Et sterkt lag, vanligvis har en leder som de har tillit og respekt., Denne personen i hovedsak fungerer som limet som holder laget sammen, og bør være ansvarlig for å sette tempoet, og tilbyr oppmuntring og motivasjon, og holder alle medlemmer av teamet oppdatert.
7) De er organisert.
organisasjonen er avgjørende for den jevne driften av en virksomhet. Uten det, arbeidsplassen kan bli kaotisk og mål er usannsynlig å være oppnådd., Selv om hver enkelt skal være ansvarlig for å organisere sin egen arbeidsmengde, skal ledelsen sørge for at alt er i gang med å planlegge og hvert medlem av teamet er å få arbeidet gjennomført effektivt. Holder regelmessige møter kan bidra til å sørge for at alle er på samme side og tidsfrister blir oppfylt.
8) De har det gøy.
Det bør ikke være alt arbeid og ingen play! Dette kan føre til utbrenthet og mangel på produktivitet, så det er viktig å injisere litt glede i arbeidslivet., Lag som fungerer spesielt bra sammen og trives i hverandres selskap og komme sammen utenfor kontoret fra tid til tid til å sosialisere og ha det litt gøy! Bygge opp en positiv relasjon med dine kolleger kan gjøre for en mye mer avslappet miljø og redusere konflikt.