Oppsummering: selvbestemmelse Teori er en teori om motivasjon og personlighet som tar for seg tre universal, medfødte og psykologiske behov: kompetanse, autonomi og psykologiske relatedness.
Initiativtakerne: Edward L. Desimalform og Richard M. Ryan, psykologer ved University of Rochester.,
Vilkår: motivasjon, kompetanse, autonomi, relatedness
selvbestemmelse Teori (Desimalform og Ryan)
selvbestemmelse Teori (SDT) er en viktig teori om motivasjon som løser problemer av ytre og indre motivasjon. Mennesker har medfødte psykologiske behov:
- Kompetanse
- Relatedness
- Autonomi
Hvis disse universelle behov blir møtt, teorien argumenterer for at folk skal fungere og vokse optimalt. For å realisere sitt iboende potensial, det sosiale miljøet er behov for å gi næring til disse behovene.,
Kompetanse
Søke å styre utfallet og oppleve mestring.
Relatedness
Er det universelle ønsker å samhandle, være koblet til, og erfaring med omsorg for andre.
Autonomi
Er det universelle trang til å være årsakssammenheng agenter for ens eget liv og virke i harmoni med ens integrert selv, men Desimalform og Vansteenkiste oppmerksom på at dette ikke betyr å være uavhengig av andre.
Motivasjon har ofte blitt gruppert i to hovedtyper: ytre og indre., Med ytre motivasjon, en person har en tendens til å gjøre en oppgave eller aktivitet, hovedsakelig fordi det vil gi noen form for belønning eller fordeler ved ferdigstillelse. Indre motivasjon, i motsetning, er preget av å gjøre noe bare på grunn av glede eller morsomt.
Desimalform, Objektiv og Vansteenkiste (2006) gjennomført en studie som viste iboende mål innramming (i forhold til å ytre mål, rammer og ingen mål framing) som er produsert dypere engasjement i aktiviteter og læring, bedre konseptuell læring, og høyere utholdenhet i aktiviteter og læring.,
For mer informasjon, anbefaler vi følgende ytterligere lesning:
- Edward Desimalform Bok: Hvorfor vi gjør Det Vi Gjør: Forstå Selv-Motivasjon
. Svært interessant bok, med et sterkt grunnlag i empirisk forskning. Selv så, boken er veldig lett å lese, med flere case-studier som en lekmann kan lett forstå. Sterkt anbefalt.,
-
. Denne håndboken bringer sammen selvbestemmelse teori eksperter og organisasjonspsykologi eksperter å snakke om tidligere og fremtidige anvendelser av teorien til feltet organisasjonspsykologi. Temaene omfatter: hvordan skape engasjement, engasjement og lidenskap på arbeidsplassen; å håndtere stress, helse, følelser og vold på jobben, osv.,
-
. En svært populær bok som beskriver tre elementer til indre motivasjon: autonomi, mestring og formål. Inneholder også en Verktøykasse delen med strategier for enkeltpersoner, bedrifter, tips om kompensasjon, forslag til utdanning, etc.
