arbeidsmiljøer kan være i motsetning til et samlebånd for arbeidstakere som har behov for å fullføre oppgaver før en jobb kan gjennomføres ved følgende institutt. Hvis denne avdelingen faller under for eksempel, hvis Jack er ansvarlig for å levere strukturer produksjon divisjon var gjort, han kan ikke utføre sin jobb. Jobben trenger ikke nødvendigvis å være involverer deler; den jobben kan være en av folket., En økonomiavdeling kan trenge Keith for å skrive inn alle klient informasjon før Alex kan gjennomføre kontoer, som Keith vil senere gi retning. Behandling av slike problemer krever tilpasset opplæring og bemanning for å sikre at det er tilstrekkelig menn og kvinner som kan fullføre den obligatoriske jobber så samlebåndet ikke er avbrutt.
Teknikker og Stil Saker
få Ting gjort er det samme for alle., 1 arbeidstaker kan det være lurt å se etter at alle klient pleie-og e-postmeldinger gjennom en bestemt tid på dagen, mens den andre arbeideren kunne håndtere disse problemene gjennom dagen, klemt mellom andre forpliktelser. På nøyaktig identisk aktivitet er oppnådd, denne variasjonen kan være plagsom for begge parter, eller én. Arbeidstaker som klumper alt i ett-tiden blokk kan oppfatte den andre arbeideren er ikke å gi kundene lojale vare, en annen person kan se noen venter med å reagere heller enn å prioritere kundeservice., Formildende dette krever ansatte møter og næringsliv politikk for å undersøke praksis som et sett.
Retning Stil Saker
bedriftsledere som er forskjellige, har ulike metoder for ledende. Ikke hver strategi er vellykket med hver underordnet. En aide sjef som urokkelig i sin behovene til de ansatte og er i stadig bjeffing bestillinger ut og kritisere andre mennesker, kan ikke oppnå ønskede effekter fra en innadvendt ansatt., En visjonær leder kan stå i fare for å skape en»i-gruppe» sammen med også en»ut-gruppe,» som favoriserer flere arbeidere og utelukker andre fra et utvalg av oppgaver, slik som out-of-office socials, markedsføring og opplæring-programmer. Dette bidrar også til intra-group-kamp eller kamp blant folk i favør. Eksempler som ligner på dette, kan det gjøres ved å undervise ledere og hvordan andre konsekvenser.
5 Tilnærminger til å Erobre Arbeidsplassen Konflikt
Imøtekommende
tilpasning strategi i utgangspunktet innebærer å gi., Bruk av overnatting skjer når en person oppfatter problemet som liten eller av partene ønsker å opprettholde fred. Ved hjelp av eksempel, et selskap som trenger formelle klær kan innføre en»casual Friday» – dekning som en low-stakes måte for å opprettholde fred i alle rang og fil. Arbeidere ved hjelp av losji som en konflikt management plan som er det viktigste, skaper bitterhet og kanskje vedlikeholde sporet.
Forebygge
unngå plan forsøk på å legge kampen ut. Ved oppsigelse eller bremse kamp, avoider forventer at problemet løser seg selv med ingen konfrontasjon., Personer som bevisst unngå kamp har lite til overs eller opprettholde et sted for makt som er redusert. I visse betingelser, avverge kan fungere som en kamp forvaltningsplanen enkelte arbeidstakers oppsigelse. Ansettelse av en mye erstatning for din posisjon, lindrer mange av kampen.
Samarbeidende
Ved å integrere begreper som er lagt ut av menn og kvinner samarbeid fungerer. Tingen er å finne en løsning som passer for alle. Samarbeid krever en betydelig tidsbruk ikke egnet., Om kontorutstyr avfall tid, selv om et selskap som operatøren må jobbe for å sette opp retningslinjer.
at det går på bekostning
strategi for hver side av en kamp, slik som å sette opp en løsning for å gi opp deler av stillingen. Denne tilnærmingen råder der makt blir holdt av partene. Business eierne ansetter undergrave under kontrakt diskusjoner med selskaper når hvert parti står for å eliminere noe dyrebart, som en klient eller støtte som er nødvendig.
Konkurrerende
Konkurranse funksjoner som et null-sum-kampen, der den ene siden mister sammen med andre vinner., Tegn falle tilbake etter en konflikt management plan på rivalisering. Tilnærming som fungerer best på en rekke konflikter. Generelt, forretnings-eiere får fra å holde strategien for eksempel oppsigelser eller betale kutt.