–
Av Clarence Edwards
Race fortsetter å påvirke hvordan mennesker av Afrikansk avstamning i Usa er behandlet av politiet. Rasisme har vært en systematisk funksjonen av det Amerikanske samfunnet og alle dens institusjoner siden denne nasjonen er starten. Anerkjennelse av den rollen implisitt og eksplisitt skjevheter har historisk sett spilt i å skape ulike politi praksis og den resulterende friksjonene mellom Afro-Amerikanere og politiet er en realitet som skal umiddelbart tas opp.,
tildelingen av Kaukasisk, Spansktalende, asiater og selv Afrikansk-Amerikansk politi til politiet dårlig, hovedsakelig svarte nabolag som har hatt liten eller ingen sosial kontakt med medlemmer av denne gruppen eller konkret opplæring i hvordan du effektivt kan kommunisere i slike miljøer er en pågående oppskrift for katastrofe. Polititjenestemenn fra hver av de nevnte grupper noen ganger få negative holdninger og stereotypier til disse samfunnene som kan påvirke deres beslutninger og rettferdighet av deres håndheving handlinger.,
Noen-politiet i dette landet har historisk sett har spilt viktige roller i å opprettholde posisjonell makt for hvite. Dette har skapt en svært vanskelig kløften for å overvinne da politiet avdelinger forsøk på å gjennomføre samfunnet politiinitiativer.
Negative minoritet samfunnet oppfatninger av politiet i Amerika har et historisk grunnlag i faktum og bør ikke bli ignorert av folkevalgte, politi eller media., The war on drugs, med sitt primære fokus i sort og andre minoriteters nabolag der stopper-og-frisk politiet protokoller rutinemessig utsatt hundrevis av tusenvis av uskyldige minoriteter, til slik søker, forsterket følelsen av marginalisering og friksjon med politiet.
Afro-Amerikanere over denne nasjonen er klar over og opptatt av den pågående eksistensen av rase-basert profilering av dette segmentet av befolkningen medlemmer av noen politistasjoner.,
Samarbeid med politiet er betinget i stor grad i minoritetsgrupper på hvordan minoriteter oppfatter rettferdighet i sin behandling av politiet. Uensartet behandling av minoriteter er motproduktivt til bestemmelse av effektiv offentlig sikkerhet tjenester.
Personlige fordommer eller inhabilitet på den delen av politiet som forstyrrer deres faglige skjønn og er telleren til avdelinger for personvern og opplæring har ingen juridisk plass i politiet.
USA, Justisdepartementet foreslår at etnisk forsoning er en prosess der både rettssystemet utøvere og lokalsamfunn kan erkjenner fortid og nåtid skader og sammen gå utover dem.
vilje til samfunnet ærlig å undersøke dette spørsmålet må være første skritt i å endre disse forholdene. Politiet chiefs bestemme den organisatoriske kulturen i sine avdelinger og bør holdes strengt ansvarlig for å sikre at alle deler av det offentlige blir behandlet rettferdig.,
– Amerika er i endring demografi krever en grundig evaluering av både valgt og rettshåndhevelse tjenestemenn hvis nasjonen er å redusere sannsynligheten for utbredt fremtidige sivile uroligheter. Samfunnet noen ganger har en mulighet til å velge mellom to alternativer: en som er rett og galt.
Den historiske minimalistisk inkludering av minoriteter i offentlige sikkerhet beslutninger som påvirker deres nabolag er et eksempel på en mulighet for å redusere friksjon mellom politiet og minoriteter.,
følgende forhold kan og ofte må skape et miljø der negative politi/minoritet felleskapet er sannsynlig å eksistere:
- En-politiet med en historie ved hjelp av tvilsomme overdreven og til tider dødelig kraft mot minoriteter.
- En-politiet som etterforsker påstandene om offiser uredelighet benytter ugjennomsiktig protokoller.
- Null-toleranse-policing taktikk at fokus på minoriteter og minoriteters nabolag.
- tilstedeværelsen av medier som daglig høydepunkt forbrytelser angivelig begått av minoriteter.,
- K-12 offentlige skoler hvor politiet skolen ressurs offiserer er brukt som student disciplinarians i ikke-voldelige situasjoner.
- Ulike sorte og andre minoriteters student suspensjon og utvisning priser som et resultat av handlinger av politiet skolen ressurs offiserer.
- fraværet av en helhetlig politiet/samfunnet tilnærming i forsøk på å løse friksjonene mellom disse to gruppene.
- Politiet rekruttere screening protokoller som ikke tilstrekkelig vurdere søkeren implisitt skjevheter i løpet av søknads prosessen.,
- Politiet rekruttere og etterutdanning programmer som ikke tilstrekkelig tog politiet hvordan du effektivt og upartisk funksjon i ikke-hvite samfunn.
- rettshåndhevelse rekruttere og etterutdanning som ikke klarer å plassere tilstrekkelig vekt på avdelingsnivå politikk, som forbyr rasistisk, etnisk, religiøs og seksuell orientering ikke-bias politiarbeid.
- Bevis for motvilje mot toppen av politiets tjenestemenn til tilstrekkelig dokument eller undersøke påstander om eksistensen av en fiendtlig arbeidsmiljø av minoriteter så kraftig som forbrytelser er undersøkt.,
- Lackadaisical første linje tilsyn av patrulje, undersøkende og andre spesialisert enhet operasjoner.
- Topp rettshåndhevelse tjenestemenn som tåler ufølsomme kommentarer og vitser om rasemessige, etniske og religiøse minoriteter og medlemmer av LHBT samfunnet i politiet fasiliteter.
- tilstedeværelse av politi kultur som har en negativ innvirkning på ikke-hvite personell og levering av politiet til minoriteter.,
- Et fellesskap som har valgt politiet skal være den primære svarende til sosiale problemer, for eksempel bostedsløse, alkohol og illegale rusmidler og psykisk sykdom.
Null toleranse politiarbeid taktikk er ikke et nytt fenomen i det svarte samfunnet. Bruk av mobiltelefoner med kamera og videoopptak evner nå tillater vitner til politi/borger konfrontasjoner for å raskt fange opp og formidle uredigerte skildringer av slike hendelser via sosiale medier., Dette har fått store medier til å kringkaste tvilsom politiet handlinger og atferd som ellers kan ha gått rapportert. I en ikke altfor fjern fortid, noen Amerikanske politiet var i oppgave å håndheve både de jure og de facto etnisk apartheid lover og skikker når de ble henvist til av folkevalgte, som ikke har blitt glemt av Afro-Amerikanere og andre etniske minoriteter. Dette tidligere historie bidrar til gjeldende mistillit til politiet av medlemmer av disse gruppene.,
I konklusjonen, politi bør være sivile og respekt, og avstå fra autoritære og diktatoriske språk i deres interaksjoner med alle medlemmer av offentligheten med mindre en akutt situasjon som krever dem til å bruke språket for å oppnå samsvar med et lovlig orden. Politiet bør aldri til å glemme den formaning gitt av William Lloyd Garnisonen som sier rett og slett:
«det Som ikke bare er ikke lov,» under deres interaksjoner med andre mennesker.,
Clarence Edwards har mer enn 38 års omfattende erfaring regi kritisk politi, sikkerhets-og beredskaps-ledelse operasjoner for etater i kommunen, statlige og føderale nivået. Han er i dag en uavhengig politimyndigheter og sikkerhets-konsulent. Han var Assisterende sjefen for den Føderale Beskyttende Service, deretter i Usa General Services Administration (GSA). Edwards begynte sin politi karriere med Usa Park Politiet og trakk seg fra at kraft i 1984 holde rangering av de store., Han senere fungerte som sjef for den Maryland-National Capital Park Politiet fra 1985 til 1991, da han ble utnevnt til sjef for politiet i Montgomery County, Maryland. Han var Maryland første African American fylke politisjefen og virket i denne stillingen til 1994.