Pre-sysselsetting er del av on-boarding prosess for de fleste av selskapene. Hensikten med eksamen er å sørge for at den ansatte er fysisk og psykisk skikket til eksamen. Retningslinjene er gitt av Okkupasjonen Sikkerhet og Helse Administrasjon eller den lokale Avdelingen av Helse for pre-sysselsetting testing.
I tillegg, selskapene også vurdere den potensielle ansatte arbeidet og medisinsk historie., Testen i enkle ord sikrer at de ansattes fysiske og mentale helse er i samsvar med innholdet i jobben. Det kan enten være en lang eller kort prosess, avhengig av arten av den jobben.
Det er også det som kalles en pre-plassering-test eller en Menneskelig Ytelse Evaluering, physicals hjelpe bedrifter med å få en oversikt over den potensielle arbeidstakeren er generell helsetilstand. Videre, det også gjør dem i stand til å gjøre et bedre valg mens ansette nye kandidater., Den fysiske testen kan også brukes for registrering på grunnlag av å etablere beregninger. Det hjelper selskapet til å overvåke eventuelle endringer i de ansattes helse over en viss tid.
Typer Pre-sysselsetting Tester
Vanligvis, Ansatt Fysisk Eksamen omfatter kontroll av ansattes generelle tegn på sunnhet. En kvalifisert lege eller sykepleier kontrollerer den ansattes blodtrykk, temperatur, puls og ansattes vekt. Videre, legen eller sykepleieren vil også undersøke ansattes kardiovaskulære og respiratoriske helse, syn, reflekser og standard fysiske kontroller.,
I tillegg vil legen også ta notat av ting som hevelse og blåmerker og stille spørsmål om hvordan det skjedde. De kan også be om medisiner som tas, evne til å håndtere stress, og atferdsmessige og affektive endringer etc.
Narkotika Screening Tester
pre-sysselsetting fysisk eksamen omfatter også drug test screening., De er kategorisert i følgende klasser for eksempel:
- Hår narkotika og alkohol screening
- Svette narkotika screening
- Spytt narkotika screening
- Urin narkotika screening
Før en ansatt kan begynne på den nye arbeidsplassen, de ansatte er bedt om å ta en av narkotika eller alkohol tester for å sikre kompetanse for jobben. Svært risikabelt jobber hvor de ansatte har til å håndtere farlige kjemikalier eller løfte tungt utstyr er vanligvis bedt om å gå gjennom narkotika screening. Å være beruset på jobben øker risikoen for skader til kolleger eller ansatte.,
Arbeidsgivere fra større selskaper krever ansatte til å holde seg borte fra narkotika og alkohol. Noen selskaper også ta tilfeldige narkotika og alkohol test for å sørge for at arbeidsplassen er stoff-fri.
Den arbeidssøkende, i arbeid bransjen bør unngå eventuelle kosttilskudd og legemidler som kan resultere i tretthet eller kvalme, som kan direkte påvirke bruken av tunge maskiner.
Utholdenhet og Fysisk Evne Tester
Pre-sysselsetting physicals at testen energi og utholdenhet er mer relevante for arbeid som krever tunge løft eller arbeid arbeid., Bortsett fra overvåking av energi og utholdenhet, disse testene ser også for fleksibilitet og styrke av de potensielle ansatte.
Den fysiske evnen testen vil sørge for at arbeidstaker er i stand til å motstå arbeid arbeid og andre krav i jobben. Det hjelper arbeidsgivere å også velge folk som er mindre sannsynlig å bli skadet mens du er på jobb., På et par punkter, den fysiske evnen testen er til å skrive en anmeldelse:
- Kardiovaskulær helse
- muskelspenninger
- Strøm
- Balanse
- Fleksibilitet
- Generell holdning under fysiske begrensninger
Pre-sysselsetting eksamen test en arbeidstaker på funksjonelle oppgaver som presser trekke, løfting og bæring av tunge laster. For dette spesifikk test, en arbeidsgiver sender arbeidstaker til en fysioterapeut, som deretter skaper test basert på fysiske krav i jobben., Terapeuten eller legen kan stille spørsmål om livsstil, trening, familie historie og kosthold for å gi arbeidsgiver en helhetlig profil av arbeidstakerens helsetilstand.
Psykologiske Tester
Den psykologiske tester innebære pre-sysselsetting eksamen innebærer testing av nye ansattes mentale helse. I testen, legen vil stille andre spørsmål og se over den psykologiske velvære og sørg for at den ansatte tilbud ideelt med stress på jobben.
Noen jobber som er fysisk krevende, men mer enn at de kan være psykisk krevende., For dette formål, legen kan også utføre andre tester eller stille spørsmål om arbeidstaker fra noen historie humør svingninger eller historie av depresjon.