1. Hva Er Nevada Arbeidsrett?
2. Overtid
3. Måltider og Pauser
4. Nevada Lønns-og Time Forskrifter på Pause Krav
5. Etterlønn
6. Nevada Sysselsetting Lov Grunnleggende
7. Nevada Lover om Trakassering og Diskriminering
– 8. Å ta fri Fra Nevada Jobb
9. Nevada Lover på Skader på Arbeidsplassen og Sikkerhet
10. Å forlate Nevada Jobb
11. Forsikring og dagpenger
Oppdatert November 5, 2020:
Hva Er Nevada arbeidsrett?,
Nevada arbeidsrett si at minstelønn i Nevada for arbeidsgivere som kompenserer ansatte med en kvalifisert helsemessig gevinst er $7.25. For arbeidsgivere som ikke gir en kvalifiserende helsemessige fordeler, minstelønn er $8.25.
Overtid
Arbeidsgivere er pålagt ved lov til å betale overtid på en og en halv ganger den ordinære timelønn for ansatte som arbeider over 40 timer i løpet av en uke, med mindre annet er fritatt., Arbeidsgivere må betale overtid på en og en halv ganger vanlig pris for ansatte som arbeider mer enn åtte timer i arbeidsdagen til de ansatte som mottar kompensasjon på en og en halv ganger mindre minstelønn mindre fritatt.
Dersom den ansatte faller innenfor en ekskludering for å overtid lover, for eksempel en lønnet stilling som definert av lov, de er ansett som en unntatt ansatte, og er ikke kvalifisert for overtid.
Måltider og Pauser
Arbeidsgivere må gi de ansatte et måltid periode på 30 minutter når den ansatte arbeider i en sammenhengende periode på 8 timer., Arbeidsgivere må også gi de ansatte en 10-minutters pause for hver fire-timers periode jobbet. Ansatte som arbeider i tre og en halv time eller mindre, og er ikke kvalifisert for en pause periode.
Nevada Lønns-og Time Forskrifter på Pause Krav
Ansatte som arbeider minst tre og en halv time tillates en 10-minutters pausen. Hvis de fungerer for mer enn tre og en halv time, men mindre enn syv sammenhengende timer, får de to 10-minutters pauser., I det tilfelle at arbeidstakeren arbeider i minst syv timer, men mindre enn 11 sammenhengende timer, får de tre 10-minutters pauser. En arbeidstaker som arbeider minst elleve timer kontinuerlig og mindre enn 15 er å få fire 10-minutters pauser.
Unntak til Måltid og Bryte Krav
- Ingen pauser blir gitt dersom den ansatte er den eneste person som er ansatt ved etableringen til enhver tid.
- Ansatte kan frivillig aksepterer å ikke ta en pause eller et måltid periode i løpet av sine skift.,
Etterlønn
Arbeidsgivere er ikke pålagt å gi ansatte med etterlønn. Hvis en arbeidsgiver har en intern policy for sluttpakker, at arbeidsgiver har til å følge sine egne regler og retningslinjer for sa betale.
Nevada Sysselsetting Lov Grunnleggende
Statlige og føderale sysselsetting lover å beskytte et ansattes arbeidsplass rettigheter i Nevada. En arbeidsgiver kan ikke diskriminere, nekte overtid, diktere når en ansatt kan ta fri fra jobb, og har til å sørge for et trygt arbeidsmiljø.,
Statlige og føderale lover er brukt på alle sider av arbeidsforholdet, som begynner med intervjuprosessen og leie til disiplin, lønn, forfremmelser, fordeler og oppsigelse.
Nevada Lover om Trakassering og Diskriminering
Arbeidsgivere er pålagt å følge Tittel VII av Civil Rights Act av 1964. Loven sier at arbeidsgivere ikke kan ta avgjørelser på jordet farge, rase, kjønn (inkludert graviditet), religion eller nasjonal opprinnelse. Alder basert diskriminering trer i kraft for de som er minst 40 år., Diskriminering på grunn av funksjonshemming eller genetisk informasjon er også forbudt.
En arbeidsgiver kan ikke diskriminere på noe punkt i løpet av arbeidsforhold., Som inkluderer:
- Intervjuer
- jobboppføringer
- Ansette beslutninger
- Fordeler
- Kampanjer
- Disiplin
- Oppsigelse
- Kompensasjon
- kjønnsidentitet eller uttrykk
- Seksuell orientering om faktiske eller oppfattede
- Kreditt informasjon eller rapporter
- Bruk av en tjeneste dyr
- Motstand mot ulovlig sysselsetting praksis
Arbeidstakere er trygge mot diskriminering når den ansatte er lovlig tar del i en aktivitet mens de ikke er på jobb.
Trakassering er også forbudt på arbeidsplassen., Det er definert av uønsket uttalelser eller handlinger basert på et beskyttet egenskap av hverken rase eller kjønn. Om kommentarer opprette en aggressiv arbeidsmiljø til det punktet hvor den ansatte har for å tåle for å beholde eller få en jobb, det er et brudd på den ansattes rettigheter.
En ansatt mottar beskyttelse mot gjengjeldelse i tilfelle de klager på trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen., I det tilfelle at en ansatt gjør en klage til Nevada Like Rettigheter Kommisjonen eller den EEOC, eller filer som en rettssak, og arbeidsgiver kan ikke ta noe ugunstig eller straffetiltak mot den ansatte. Dette er ansett som en ulovlig handling av arbeidsgiver.
du Tok Tid Ut Fra Nevada Jobb
Betalt permisjon som inkluderer ferietid, helligdager, sykedager, eller betalt time-off tilbys ved skjønn av arbeidsgiver. Verken Nevada eller føderale loven krever arbeidsgivere å gi lønnet permisjon., Arbeidsgiver har anledning til å tilby ubetalt permisjon for grunner som inkluderer:
- Medisinske og omsorgspermisjon
- Permisjon fra skolen for aktiviteter
- Militære forlate
- La for militære familie
- en Jury
- fri til å stemme
- vold forlate
Den føderale Familie og Medisinsk La Loven tillater ansatte å ta opp til 12 uker ubetalt arbeid for personlige eller familiens behov.,
Nevada Lover på Skader på Arbeidsplassen og Sikkerhet
Nevada utsetter Yrkesmessig Sikkerhet og Helse Act (OSHA) når som krever arbeidsgivere å tilby en arbeidsplass som er trygg fra kjente farer. Trygge forhold, sunt arbeidsmiljø, og nødvendig sikkerhet og trening av utstyret har til å være gitt av en arbeidsgiver.
I det tilfelle en arbeidstaker som føler arbeidsgiver har gjort sikkerhet brudd, har arbeidstakeren rett til å be om en inspeksjon fra OSHA. En arbeidstaker som klager om usikre forhold må ikke bli utsatt for represalier fra arbeidsgiver.,
de Fleste arbeidsgivere i Nevada er nødvendig for å bære en type forsikring kjent som workers’ kompensasjon. Det dekker ansatte som får en skade eller sykdom når du er på jobb. Workers’ kompensasjon betaler en andel av den ansattes lønn mens de er ikke i stand til å arbeide, dekker grunnleggende medisinsk behandling, og gir rehabilitering sammen med andre fordeler.
Forlater Nevada Jobb
Ansatte i Nevada er vurdert til å være på-vilje, noe som betyr at de kan forlate sin jobb til enhver tid. Arbeidsgivere kan skyte ansatte til enhver tid, av hvilken grunn det er ikke ulovlig., Arbeidsgivere kan ikke brann ansatte for grunner som anses som diskriminerende eller retaliatory.
Forsikring og dagpenger
Ansatte betraktes som kvalifisert for dagpenger i tilfelle at en person er arbeidsledig gjennom ingen skyld av sine egne eller ble sparket på grunn av en alvorlig forseelse. I tilfelle at arbeidstaker er kvalifisert, vil de motta en andel av gjennomsnittlig lønn i inntil 26 uker.
En ansatt som ble sparket har mulighet til å fortsette sin forsikring dekning gjennom COBRA eller få en politikk på helse-omsorg exchange., Job tap er en kvalifiserende arrangement som gjør noen til å kjøpe en politikk utenfor påmelding periode.
Hvis du trenger hjelp med Nevada arbeidsrett, kan du legge inn dine juridiske trenger på UpCounsel markedsplass. UpCounsel aksepterer bare de øverste 5 prosent av advokater til nettstedet sitt. Advokater på UpCounsel kommer fra loven skolene, som Harvard Law og Yale Law og gjennomsnittlig 14 år med juridisk erfaring, blant annet arbeider med eller på vegne av selskaper som Google, Menlo Virksomhet, og Airbnb.