tirsdag, U.S. Department of Labor ut sin siste regelen om overtid unntak. Regelen øker lønnen terskelen for ansatte unntatt under den daglige, administrative og faglige unntak («white collar unntak») fra $455 per uke (eller $23,660 årlig) til $684 per uke (eller $35,568 årlig)., Andre endringer inkluderer:
- for å Øke den samlede årlige vederlag terskelen for høyt kompensert ansatte («HCEs») fra $100.000 per år til $107,432 per år;
- Tillater arbeidsgivere å bruke nondiscretionary bonuser og insentiv utbetalinger for å innfri opp til 10% av økningen lønn terskel, og
- Forplikter seg til å oppdatere lønn terskelen mer regelmessig.
Den nye regelen er satt til å ta i kraft 1. januar 2020, og øke antall overtid-kvalifiserte ansatte med 1,3 millioner kroner. Ingen endringer til de oppgaver test har blitt gjort.,
Dette er ikke første gang i de siste årene at vi har hatt en endelig regel utstedt øke lønn terskelen for hvit-krage unntak. I 2016, og DOL, under President obamas administrasjon, utstedt en endelig regel øke lønn terskelen til $913 per uke (eller $47,476 årlig)., 2016 regel også økt minimum lønn for HCEs (til $134,004), tillatt for arbeidsgivere å bruke nondiscretionary bonuser og insentiv til å betale for å tilfredsstille opp til 10% av lønnen terskel, og sørget for automatisk årlige oppdateringer for å holde den minste lønnsnivå justert til 40-persentilen av full-time lønnede arbeidere i laveste-wage Census-regionen. Business grupper og flere stater anlagt en sak som søker å blokkere 2016 regler, og hevdet at DOL overskredet sin myndighet på å vedta reglene. En federal district court i Texas som er avtalt, og blokkert reglene fra å ta effekt.,
Den nye minimum lønn terskelen faller mellom dagens lønn terskel, og den regelen som er foreslått under Obama-administrasjonen. Mens 2016 regelen ble kritisert av mange forretninger og arbeidsgiver grupper, er den nye, siste regel er å tegne brann fra talsmenn for arbeidstakere som ønsker å styrke administrasjonen om å innføre noe nærmere blokkert 2016 regler. Juridiske utfordringer til de nye reglene er svært sannsynlig å følge.
Vi vil holde deg oppdatert på alle nye utbygginger som ikrafttredelse av den nye regelen tilnærminger.