Lewin innførte begrepet genidentity, som har fått en viss betydning i ulike teorier om tid-rom og relaterte felt. For eksempel, han introduserte begrepet hodological plass eller enkleste rute oppnås gjennom løsning av ulike felt av styrker, motsetninger og spenninger i henhold til sine mål.
Lewin også foreslått Herbert Blumer er interactionist perspektiv 1937 som et alternativ til natur versus omsorg debatt., Lewin foreslått at verken naturen (medfødte tendenser) eller omsorg (hvordan opplevelser i livet form enkeltpersoner) alene kan forklare individers atferd og personlighet, men snarere at både arv og miljø samhandler å forme hver person. Denne ideen ble presentert i form av Lewin ‘ s ligning for atferd, B = ƒ(P, E).
Først og fremst, Kurt Lewin var en anvendt forsker og praktisk teoretiker., De fleste forskere på den tiden fråtset i frykt for at det å bruke seg selv til anvendt forskning ville distrahere disiplin fra grunnleggende forskning på vitenskapelige problemer – og dermed skape denne falske binære om for hvem kunnskap er opprettet, om det var for opprettholdelse av disiplin eller for programmet. Til tross for denne debatten i samfunnsfag på den tiden, Lewin hevdet at «anvendt forskning kan bli utført på en omhyggelig og at man kunne teste teoretiske påstander i anvendt forskning.,»Roten til denne bestemte binære syntes å stamme fra den epistemologiske normer stede innenfor realfag – hvor skillet var mye mer uttalt; Kurt Lewin hevdet at dette var i strid med arten av de sosiale vitenskaper. Dessuten, med hjelp av forskere som Paul Lazarsfeld, det var en metode der pengene kunne bli kjøpt for forskning på en bærekraftig måte. Lewin har oppfordret forskere til å utvikle teorier som kan brukes til å løse viktige sosiale problemer.,
for Å vise sitt engasjement for anvendt forskning og for ytterligere å bevise at det var en verdi i å teste hans teoretiske påstander, Lewin ble en «master i transposing en hverdagslig problem i et psykologisk eksperiment». Lewin, i sin begynnelse, tok en tilsynelatende banale øyeblikk mellom seg selv og en servitør og slått den inn i begynnelsen av sitt feltarbeid., I denne spesielle hendelsen, Lewin begrunnet at «intensjon om å utføre en bestemt oppgave bygger en psykologisk spenning, som er utgitt når den tiltenkte oppgaven er fullført», i tandem med når Sigmund Freuds teori om at «ønsker vedvare frem til de er fornøyd.»Dette slump observasjon startet demonstrasjon av «eksistensen av psykiske spenninger», grunnleggende for å Lewin ‘ s felt teori.
Mens anvendt forskning bidro til å utvikle Lewin inn i en praktisk teoretiker, hva mer definerte ham som en faglig og en forløper var hans aksjonsforskning – et begrep han har skapt for seg selv., Lewin var mer interessert i begrepene Jødisk migrasjon og identitet. Han ble forvirret av begrepet hvordan mens en person til å distansere seg fra å utføre den Jødiske identitet i form av religiøse uttrykk og ytelse, og de ble fortsatt ansett som Jødisk i øynene av Nazistene. Dette konseptet for å nekte ens identitet og markedsføring av selvforakt som en form for mestring med en dominerende gruppe er undertrykkelse representert krisen i Lewin ‘ s egen migrasjon til Usa., Lewin, som hans elev og kollega Ron Lippitt beskrevet som «hadde en dyp følsomhet for sosiale problemer, og en forpliktelse til å bruke sine ressurser som en sosial forskeren til å gjøre noe med dem. Dermed tidlig på 1940-tallet tegnet han en trekant til å representere den gjensidige avhengigheten mellom forskning, opplæring og handling i å produsere sosial endring.»Dette diagramming av en akademisk interesser og handlinger innenfor denne triangulering gir en interessant del av tilgang Lewin og hans bidrag., Snarere enn å merke seg sosial rettferdighet som begynnelsen eller slutten, det var inngrodd i hver eneste akademiske handling som Lewin tok. Det var dette spesielt syn på verden og paradigme som fremmet sin forskning og nøyaktig hvordan han skulle utnytte resultatene fra sitt feltarbeid. Videre er det alle reflektert over Lewin mannen og hans måte å takle hendelsene i hans periode. Dette hengivenhet til aksjonsforskning var muligens en måte å løse en dissonans sin egen passasje til Amerika, og hvordan han forlot sin egen tilbake i dagens Polen.,
Fremtredende psykologer veiledet av Lewin inkludert Leon Festinger (1919-1989), som ble kjent for sin kognitive dissonans teori (1956), miljømessige psykolog Roger Barker, Bluma Zeigarnik, og Morton Deutsch, grunnleggeren av moderne konfliktløsning teori og praksis.
kraftfelt analysisEdit
kraftfelt analyse gir et rammeverk for å se på faktorer (styrker) som påvirker en situasjon, opprinnelig sosiale situasjoner., Det ser ut til styrker som er enten kjører bevegelse mot et mål (å hjelpe styrker), eller å blokkere bevegelse mot et mål (hindrer kreftene). Nøkkelen til denne tilnærmingen var Lewin ‘ s interesse i gestaltism, forstå helheten og vurdere en situasjon som en helhet og ikke fokusere bare på enkelte aspekter. Videre, helheten for et individ (deres liv plass) stammer fra deres oppfatning av deres virkelighet, ikke en objektiv synsvinkel., Tilnærmingen, utviklet av Kurt Lewin, er et viktig bidrag til feltene i samfunnsvitenskap, psykologi, sosialpsykologi, organisasjonsutvikling, process management og change management. Hans teori ble utvidet med John R. P. fransk som knyttet det til organisatoriske og industrianlegg.
Action researchEdit
Lewin, deretter professor ved MIT, først innførte begrepet aksjonsforskning i om 1944, og den vises i sin 1946 papiret», Action Forskning og Minoriteters Problemer»., I det papir, han beskrevet handlingen forskning som «en komparativ forskning på de vilkår og virkninger av ulike former for sosial handling og forskning som fører til sosial handling» som bruker «en spiral av trinn, som hver består av en sirkel med planlegging, handling, og fact finding om resultatet av handlingen» (dette er noen ganger referert til som Lewinian spiral).
Lederskap climatesEdit
Lewin ofte preget organisatoriske ledelse stiler og kulturer i form av lederskap klima definert ved (1) autoritær, (2) demokratisk og (3) laissez-faire arbeidsmiljøer., Han er ofte blandet opp med McGregor med sitt arbeid miljøer, men McGregor tilpasset dem direkte til ledelse-teori. Autoritære miljøer er preget hvor lederen bestemmer politikken med teknikker og trinn for arbeidsoppgaver diktert av leder i arbeidsdelingen. Leder er ikke nødvendigvis fiendtlig men er reservert fra deltakelse i arbeid og ofte tilbyr personlig ros og kritikk for arbeidet som er gjort. Demokratisk klima er preget der politikk er fastsatt gjennom kollektive prosesser med beslutninger assistert av lederen., Før gjennomføringen av oppgaver, perspektiver og erfaringer fra gruppediskusjonen og tekniske råd fra en leder. Medlemmene er gitt valg og kollektivt bestemmer arbeidsdeling. Ros og kritikk i et slikt miljø er målet, faktisk tenkende og gitt av en gruppe som medlem uten nødvendigvis å ha deltatt mye i selve arbeidet. Laissez-faire-miljøer gir frihet til gruppen for politisk beslutning uten deltakelse fra leder., Leder fortsatt ikke deltar i arbeidet beslutninger med mindre du blir spurt, ikke delta i arbeidsdeling, og svært sjelden gir ros.:39-40
Endre processEdit
En tidlig modell for endring utviklet av Lewin beskrevet endres som en tre-trinns prosess. Den første fasen han kalte «unfreezing». Det involvert overvinne treghet og riving av den eksisterende «mind set». Det må være en del av overlevende. Forsvar mekanismene for å bli forbigått. I den andre fasen endringene oppstår. Dette er vanligvis en periode med forvirring og overgang., Vi er klar over at de gamle måtene er å bli utfordret, men vi har ikke et klart bilde av hva vi er og erstatte dem med likevel. Den tredje og siste fasen han kalte «frysing». Den nye tankegangen er størkner og komforten er tilbake til tidligere nivåer. Dette er ofte feilsitert som «gjenfrysing» (se Lewin,1947). Lewin ‘ s tre-trinns-prosessen er ansett som en grunnleggende modell for å foreta endringer i organisasjoner. Det er nå dokumentert, men at Lewin aldri utviklet en slik modell, og at det tok form etter hans død i 1947.,
Lewin ‘s equationEdit
Lewin’ s ligning, B = ƒ(P, E), er en psykologisk ligningen av atferd som er utviklet av Kurt Lewin. Den sier at atferd er en funksjon av den personen i deres miljø.
ligningen er psykolog mest kjente formel i sosialpsykologi, som Lewin var en moderne pioneer., Når først presentert i Lewin ‘ s bok Prinsipper av Topologiske Psykologi, publisert i 1936, det motsagt mest populære teorier i at det ga betydning for en persons midlertidig situasjon i å forstå hans eller hennes atferd, heller enn å stole helt på det siste.
Gruppe dynamicsEdit
I 1947 artikkelen, Lewin innførte begrepet «gruppe dynamics». Han beskrev dette begrepet som på den måten at grupper og individer som agerer og reagerer på endrede omstendigheter., Dette feltet dukket opp som et konsept dedikert til å fremme kunnskap om natur grupper, sine lover, etablering, utvikling, og interaksjoner med andre grupper, enkeltpersoner og institusjoner. I de tidlige årene av forskning på gruppens prosesser, mange psykologer avvist realitet gruppe fenomener. Kritikere delte den oppfatning at grupper ikke eksistere som vitenskapelig gyldige enheter. Det hadde blitt sagt av skeptikere at handlinger av gruppene var noe mer enn de av sine medlemmer vurdert separat., Lewin benyttet sin interactionism formel, B = ƒ(P, E), for å forklare gruppe fenomener, der et medlems personlige egenskaper (S) samhandle med miljømessige faktorer i gruppen (E) sine medlemmer, og situasjonen for å lokke fram atferd (B). Gitt sin bakgrunn i Gestalt-psykologi, Lewin begrunnet gruppe eksistens ved hjelp av dictum «helheten er større enn summen av delene». Han har en teori om at når en gruppe er etablert det blir et enhetlig system med supervening kvaliteter som ikke kan forstås ved å evaluere medlemmer individuelt., Denne forestillingen – som en gruppe som er sammensatt av mer enn summen av sine enkelte medlemmer – fikk raskt støtte fra sosiologer og psykologer som har forstått betydningen av dette nye feltet. Mange pionerer bemerkes at flertallet av gruppe fenomener kan forklares i henhold til Lewin ‘ s ligning og innsikt og motstridende syn var roleg. Studier av gruppedynamikk er relevant i dagens samfunn, der et stort antall yrker (f.eks., næringslivet, klinisk/rådgivning, psykologi, idrett og rekreasjon) stole på sine mekanismer for å trives.,
Den mest kjente av Lewin ‘ s bidrag var hans utvikling av konsernet kommunikasjon og gruppedynamikk som de viktigste fasetter av kommunikasjon disiplin. Lewin og hans assosierte forskere flyttet fra pre-eksisterende trend av individualist psykologi og deretter utvidet sitt arbeid for å innlemme en makro linse hvor de fokuserte på «sosial psykologi liten gruppe kommunikasjon» (Rogers 1994). Lewin er forbundet med «grunnleggende forskning og opplæring i gruppedynamikk og for å etablere de deltakende lederstil i organisasjoner»., Han skåret ut en nisje for seg selv fra sine ulike eksperimenter. I hans Berlin forskning, Lewin utnyttet «gruppe diskusjoner for å fremme sin teori i forskning.»Ved å gjøre det, det var sikkert den komplikasjon av ikke å vite nøyaktig hvem som til attributtet epiphanies til som en idé kollektivt kom inn realiseres. I tillegg til gruppediskusjoner, ble han stadig mer interessert i gruppe medlemskap. Han var nysgjerrig på hvordan perspektiver fra et individ i forhold til gruppen ble styrket eller svekket. Han prøvde å komme opp med måten identitet ble bygget fra ståsted og perspektiver., Dette var begynnelsen på det som endte opp med å utvikle seg til «groupthink». Lewin begynte å bli ganske interessert i hvordan ideer ble opprettet og deretter fremsatt av den mentalitet for en gruppe. Ikke inkludert i dette kapitlet, er hvor viktig dette ble i se på gruppedynamikken på tvers av fagområder, blant annet å studere John F Kennedy og måten han prøvde å samhandle med sine rådgivere for å hindre groupthink oppstår.