Madame Lelica

Hvis du kjører abusiness, har du sannsynligvis vært ansvarlig for å skrive den fryktede jobrejection brev. Med så mange kvalifiserte potensielle ansatte, kan det være hardfor et selskap å bare velge én kandidat, og det er enda vanskeligere for kandidater tofeel dette avslaget. Hvis du er en arbeidsgiver, som du kan eller kan ikke sende theseout til kandidater. Faktum i saken er at du bør være.,

Som anemployer, kan det være vanskelig å hjelpe andre potensielle kandidater tilbyr med rejectionbut å la dem få vite om ditt valg er profesjonell høflighet. Dette helpsyou å opprettholde et godt samarbeid med alle potensielle kandidater i fremtiden.

Hvis du ikke har vært å sende disse ut, lurer du kanskje på hva en jobb avslagsbrev er og hvorfor er det viktig for deg å sende til andre kandidater?,

Hva er en jobb avslagsbrev?

En jobrejection brevet er så enkelt som det kan høres. Etter en jobb intervju, anemployer sender ut disse jobb avvisning brev til alle de interviewedexcept på den kandidaten som er valgt for utskriftsjobben. Disse aretypically sendt ut så snart selskapet har valgt sin kandidat og thatcandidate har offisielt akseptert., Mens kandidater kan føle seg motløs bythe jobb avslagsbrev, det hjelper kandidatene å gå videre med sine jobsearch og lære hvor de kan forbedre seg i fremtiden.

Andre navn for jobben avvisning bokstaver

Jobrejection bokstaver gå av flere andre navn. Du kan høre selskaper samtale themby følgende:

• Sysselsetting avslagsbrev
• Jobb Kandidaten avslagsbrev

Disse bokstavene juridisk gå av forskjellige navn på forskjellige steder, og også i forskjellige selskaper.

Hvorfor skal jeg sende disse til min kandidater?,

biggestreason disse skal være sendt til din kandidater er at det er professionalcourtesy. Mange arbeidsgivere velger å «ånd» sine kandidater andsimply ikke ta kontakt med dem på en eller annen måte etter deres jobb intervjuer. Notonly er dette uprofesjonelt, men det er uvennlig mot din jobb kandidater.

Sender ut disse brevene vil markere deg som en foretrukket arbeidsgiver, noe som betyr at de beste kandidatene er mer sannsynlig til å fortsette å søke til din bedrift. Det vil beskytte bedriftens omdømme hvis du sørger for å sende disse til kandidatene., Ganske enkelt, hvis du leter etter de beste kandidatene, dette er rett og slett en god forretningsskikk å følge.,v>

– >

Ting å vurdere når du skriver en jobb avslag

Når du’rewriting en jobb avslagsbrev, det er et par ting som du bør holde inmind.,

• Unngå Negative: ikke fortell kandidaten alle av grunnene til at de var galt for den jobben. De er allerede å bli avvist fra stillingen! Holde tonen så positivt som mulig!
• Tilpass Brevet: Tilpasse bokstav slik at hver kandidat får respekt og høflighet som de fortjener. Dette vil sette deg ut fra andre selskaper.
• Være Oppmuntrende: Oppfordrer kandidaten! La kandidaten vet at de er en dyktig kandidat, og at et annet selskap ville være glad for å ansette dem. Ønsker dem lykke til i jobben sin på søk., Det oppfordrer kandidat til å gjøre fremskritt mot deres sysselsetting mål. Omtale sine sterke sider som kandidat!
• La dem vite hvorfor du valgte den kandidaten du gjorde: La kandidatene du ikke velger å vite hvorfor du har valgt en kandidat som du gjorde velger. Dette hjelper kandidaten vet hvordan de kan forbedre seg hvis de noen gang ønsket å søke på en stilling i firmaet igjen. Fortell kandidaten dem styrkene til kandidaten du fikk velge, slik at de vet hvorfor de ikke var valgt.,

Hvis du holde disse tingene i tankene, vil du være i stand til å skrive en sterk jobb avslagsbrev.

Jobb avslagsbrev mal

Hvis du sliter med å skrive en jobb avslagsbrev, benytte en mal, som kan hjelpe deg med å skrive en sterkere, mer profesjonell brev. Følgende mal, som kan hjelpe deg med å skape et sterkere inntrykk på de kandidatene som du er å avvise.,

Disclaimer:

This site isfor world-wide users, please check your state law or consult with a lawyer tocompliance with local or state law.,