som en hvilken Som helst arbeidsplass, en ansatt som er svekket av narkotika eller alkohol er farlig. Imidlertid, i transportbransjen, det er enda mer skremmende fordi arbeidsplassen er den åpne veien, som er okkupert av allmennheten., Department of Transportation (DOT), som er en del av den føderale regjeringen, fastsetter regler og standarder for utprøving av transport ansatte for alles beskyttelse. Disse retningslinjene etablere DOT tester for narkotika eller alkohol bruke sin myndighet til å teste en regulert, sikkerhet-sensitive ansatt.
reglene knyttet til DOT-tester for narkotika og alkohol er i 49 40 CFR Part., De gjelder for alle disse administrative enheter, og hver har sine egne styrer:
- Federal Railroad (FRA): 49 CFR 219
- rør og Farlige Materialer Safety Administration (PHMSA): 49 CFR 199
- Federal Aviation Administration (FAA): 14 CFR 120
- United States Coast Guard (USCG): 46 CFR, Del 4, 46 CFR, Del 16, 33 CFR 95
- Federal Motor Transportøren Safety Administration (FMCSA): 49 CFR 382
- Føderale Transit Authority (FTA): 49 CFR 655
Hva er en Ikke-DOT Drug Test?,
Et ikke-PRIKK-test for narkotika eller alkohol er administrert på arbeidsgivers myndighet i henhold til statlige standarder. Arbeidsgivere kan gjennomføre en ikke-DOT drug test for å møte kravene som en rusfri arbeidsplass og spare penger. Kriteriene varierer fra stat til hvem som må testes. Arbeidsgiver kan sette sine retningslinjer og prosedyrer for testing dette, blant annet disse faktorene.,
- Hvilke stoffer til skjermen for
- Hvordan prøvene er samlet inn
- Hva tester for å kjøre
- Som til skjermen, uavhengig av den ansattes plikter
- Hva skjemaer og dokumentasjon til bruk
- Hva skjer i tilfelle av brudd
Når er en PRIKK dopingtest Nødvendig?,
DOT forskrifter angir at DOT sikkerhet-sensitive ansatte må sende inn til testing i konkrete situasjoner:
- Etter en ulykke
- Når du blir spurt, som en del av tilfeldig testing
- Som en betingelse for å gå tilbake til arbeid
- Som en del av pre-employment screening
- Når det er rimelig mistanke eksisterer
- Som en oppfølging test til noen av de ovennevnte situasjoner
Hvordan Gjøre Prosedyrer Sammenligne Mellom DOT og Ikke-DOT Narkotika Tester?,
Her er noen av likheter og forskjeller mellom de to typer tester:
- DOT tester nesten alltid bruk av urinprøver, mens ikke-DOT narkotika tester kan bruke urin, spytt, eller hår som er basert på de statlige forskrifter.
- DOT testing bruker et dokument kalt Federal Drug Testing Kontroll og Varetekt Form (CCF). I ikke-DOT testing, hver stat, arbeidsgiver, eller narkotika testing selskapet kan utvikle sine former. Den CCF form, kan ikke brukes når administrasjon av en ikke-PRIKK-test, og PUNKT testing krever bruk av CCF.,
- Med begge typer testing, den testede kan du ikke prøve å endre, fortynnes, eller adulterate prøven eller erstatning andres urin for hans eller hennes eget.
- Hvis sikkerhet er følsomme for ansatte nekter et medikament test eller mislykkes man, så må den ansatte oppfyller kravene til DOT gå tilbake til plikt prosessen før du returnerer til sikkerhet-sensitive plikter. Med ikke-DOT testing, en ansatt som nekter eller unnlater en test følger arbeidsgivers politikk på retur til arbeid.,
- Med både PUNKTUM og ikke-DOT testing, en ansatt som ikke et stoff eller alkohol test kan bli sparket, selv på den første forseelse. En arbeidstaker som blir oppsagt etter en PRIKK test må gå gjennom gå tilbake til plikt prosessen før han eller hun kan fortsette å arbeide for en annen PRIKK byrået å gjøre hms-sensitive oppgaver. Med ikke-DOT testing, ingen juridisk forbud eksisterer for å holde deg fra å ta en annen jobb.