Når du snakker til publikum, på person eller online, dine intensjoner saken. Tenk på din plattform som en ledende mulighet og søke å fremme din arbeidsgiver, løft opp laget, og tilføre verdi til publikum—ikke trekke oppmerksomhet til dine egne prestasjoner.
Forstå hvilke typer personlig merkevarebygging bedriften din liker.
Mange selskaper, særlig børsnoterte seg, ønsker å kontrollere meldinger. Din arbeidsgiver kan bare la eget folk på et visst nivå av sin karriere bygge en personlig merkevare i forbindelse med selskapet.,
Hvis du har en ny idé, nærmer det på en måte som får din arbeidsgiver om bord med deg. Nøkkelen er å alltid gjøre din arbeidsgiver ser bra ut, og for å demonstrere hva din personlige merkevare kan gjøre for dem. «Når forsterke bedriftens merkevare på en industri-konferansen, den ansatte kan stimulere til innovasjon tenker når du deler hva hun lærte med andre ansatte,» Konstant sier.
viktigst, ikke prøv å overpromote deg selv som noe du ikke er, eller dra nytte av offentlig plattformer som ikke gir mening., For eksempel, selskaper rynke på sine ansatte bygning Facebook fan-sider eller Wikipedia oppføringer for seg selv. I mange tilfeller, sier ekspertene denne varianten av å bygge en personlig merkevare er sannsynligvis ikke aktuelle, og kan faktisk få deg til å miste kred.
Trenger ikke tenke på å bygge en personlig merkevare som en jobb-endre strategi.
Din personlige merkevare skal hjelpe deg til å kommunisere din verdi i din cv, følgebrev, og intervju. Men det er ikke noe du kan umiddelbart produsere når du er på utkikk etter nye muligheter.,
Det er helt gjennomsiktig hvis alle av en plutselig du starter bestilling mindre snakker engasjementer og ber alle om å følge deg på sosiale medier—folk vet at du er klar til å hoppe skipet.
i Stedet opprette en langsiktig karriere strategi basert på identitet-du er honing. Å bygge en personlig merkevare er ikke et en-og-gjort aktivitet. Vil du forme og endre det som du vil endre hele din karriere.