Industriell og organisasjonspsykologi definisjon
Industriell og organisasjonspsykologi (IO psykologi) er bruk av psykologisk kunnskap og teknikker for å bedre forstå hvordan bedrifter fungerer og hvordan ansatte funksjon på arbeidsplassen – hva driver dem, motiverer dem, angers dem – for å utvikle en mer engasjert og produktiv arbeidsstyrke.
Organisasjoner leie industrial psykologer for å fremme produktivitet og effektivitet på arbeidsplassen gjennom de nyeste vitenskapelige forskning og kunnskap.,
Industriell og organisatoriske psykologer kan være ansatt for å utføre en rekke oppgaver på arbeidsplassen, inkludert jobb analyse, rekruttering og utvalg, inkludert psykometriske tester, talent og prestasjonsledelse, motivasjon forbedring, kulturell endring og forbedring team atferd og funksjon.
IO psykologi bruker et spekter av vitenskapelige metoder, inkludert kvantitativ og kvalitativ forskning.
Ledelse er også et felles fokus for industriell psykologi, særlig å hjelpe ledere til å bli bedre ledere for å drive selskapet ytelse.,basert tilnærming understreket av en tro på at effektive ledere har visse kvaliteter som mindre effektive ledere mangel
En ny sub-disiplin i IO psykologi er occupational health psychology (OHP), som er spesielt opptatt av mentale, fysiske og følelsesmessige velvære på arbeidsplassen.,