Hver og en av oss er unik. Det er en enkel og udiskutabel sannhet. Det finnes ikke to mennesker hvor som helst i verden som er helt like. Selv om dette er sant, og selv om vi er alle unike i våre egne veier, vi alle deler også mange ting til felles – blant dem, de trenger å føle seg akseptert, verdsatt og verdsatt for hvem vi er og hva vi bidrar til verden. Absolutt, vi ønsker å føle på denne måten i alle aspekter av våre liv., Uten spørsmål, for mange av oss, som inkluderer sted hvor vi er ansatt og hvor vi tilbringer store deler av vår tid hver dag. Ingen ønsker å føle seg som om de blir diskriminert eller devaluert på jobb bare på grunn av hvem de er. Dessverre, dette skjer – det skjer på arbeidsplasser, hver dag, over hele landet.
I noen uheldige tilfeller, diskriminering på arbeidsplassen er alvorlig og langvarig nok til å føre til at ansatte velger å sende inn en sak til å søke rettferdighet for den skade som har blitt gjort., Uten spørsmål, søker den rettferdighet som er fortjent er en viktig og verdig jakten.
Ofte, når våre kunder vurderer å inngi en diskriminering rettssak, de har mange spørsmål, og det er forståelig. En av de mest vanlige spørsmålene vi får spørsmål er «Hvor mye er min sak verdt?»Absolutt, dette er en helt rimelig spørsmål-og en som fortjener et grundig svar. Tross alt, går inn i en sak kan ofte være en stressende prosess, selv i den mest ideelle omstendigheter., Ofte, potensielle saksøkere ønsker å vite om å delta i en stressende situasjon for denne arten, med all den tid og de kostnader som det kan innebære, er verdt det.
Scoop på Oppgjør
Mens du ønsker å vite den «gjennomsnittlige» beløp som en diskriminering søksmål kan betale for det er absolutt et fornuftig spørsmål, det er også en som kan være litt vanskelig å svare på med et beløp av absolutt sikkerhet med hensyn til en bestemt sak., Tross alt, akkurat som hver saksøker er unik, hvert sett av omstendigheter som fører en potensiell saksøker å vurdere å sende inn en sak er unik, så vel. Målet for enhver sak er, selvfølgelig, å prøve å gjøre offer for diskriminering «hele» – i hvert fall i den grad det er mulig å gjøre det.
Likevel, det er visse faktorer som din advokat kan vurdere i å hjelpe deg med å plassere en anslått verdi på ditt tilfelle. Noen av disse faktorene er:
- Den Type saker: Generelt, «diskriminering» er en bred kategori., Avhengig av hvilken type diskriminering som er involvert, men forskjellige typer skader som kan eller ikke kan være tilgjengelig. For eksempel, hvis en ansatt filer opp en sak om diskriminering under Americans with Disabilities Act, han eller hun kan være i stand til å gjenopprette tilfeldige skader (skader som er i hovedsak tildelt for å «straffe» en arbeidsgiver for å utføre en handling av diskriminering)., Men en sak om diskriminering arkivert for alder diskriminering etter Alder Diskriminering i Sysselsetting Handle kan ikke tillate at muligheten, og kan bare gi mulighet for erstatning (skader ment å kompensere for ofre for kostnader som påløper som et resultat av diskriminering, for eksempel tapt lønn, kostnader forbundet med å søke etter en annen jobb, medisinske utgifter, og lignende).
- Arbeidsgiver: Absolutt, hvem som er arbeidsgiver i seg selv vil også gjøre en forskjell i det beløp som sannsynlig å bli gjenvunnet i en bestemt sak., Noen arbeidsgivere, for eksempel, har en tendens til å være mer rettslig prosess-orientert og mindre tilbøyelig til å avgjøre en sak, mens andre er mer tilbøyelig til å foreta oppgjør tilbyr rimelig raskt. I tillegg, jo større en arbeidsgiver er i form av størrelse, jo større er sjansen stor for at en større oppgjør er sannsynlig. På den andre siden av mynten, hvis arbeidsgiver er svært liten eller ikke er svært økonomisk lønnsomt, sjansene for en betydelig oppgjør er mye lavere.,
- Jurisdiksjon: jurisdiksjon eller bestemt stat og domstolen i et tilfelle er arkivert, kan også gjøre en betydelig forskjell i mengden av alle mulige prisen og oppgjør. Dette er fordi ulike land har ulike lover, og noen av disse er mer tilbøyelig til ansatte enn andre. Du kan leve i en tilstand som er svært arbeidsgiver-vennlig, og gir ikke grunnlag for mange feilaktige utslipp krav, mens andre sier helle mer mot arbeidstaker-vennlig lover, som ville gi mulighet for større tilbakeføringer og oppgjør beløp.,
å Holde disse ulike faktorene i tankene, og det er ofte vanskelig å finne en ekte «gjennomsnittlig» sum av oppgjør for en diskriminering søksmål eller en bestemt mengde som er «typisk» mottatt i et forlik. Sier dette, men det bør bemerkes at det er visse lovbestemte eksponeringsgrenser for diskriminering søksmål anlagt på føderalt nivå, som vil variere basert på størrelsen av arbeidsgiver involvert., På føderalt nivå, kan retten tilkjenne opp til:
- $50.000 til en ansatt dersom arbeidsgiver har mellom 15 og 100 ansatte;
- $100,000 dersom arbeidsgiver har 101 til 200 ansatte;
- $200,000 dersom arbeidsgiver har 201 500 ansatte, og
- $300,000 dersom arbeidsgiver har mer enn 500 ansatte.,
Selv om disse er lovbestemte retningslinjer som domstolene vil følge i utstede awards, og mens de kan fungere som standarder eller retningslinjer i oppgjøret forhandlingene, til syvende og sist, oppgjør forhandlinger mellom arbeidstaker, arbeidsgiver, og deres respektive advokater. I samråd med din advokat om detaljer i din situasjon og verdien kravet ditt kan ha er derfor alltid et viktig steg å ta før innlevering noen rettssak.,
COVID-19 og Americans with Disabilities Act (ADA)
COVID-19 pandemi har endret livet til mange mennesker. Og mens vi er alle i fare for å fange sykdom, dødelighet blant eldre og de med pre-eksisterende hjerte-og lungelidelser er spesielt høy. I henhold til Center for Disease Control ‘ s nyeste tallene, 92.7% av dødsfallene i Usa, tilskrevet COVID-19, er ofrene som var 55 år og oppover.,uld de smittes av sykdom:
- Astma
- Kronisk nyresykdom
- Kronisk lungesykdom
- Diabetes
- Hemoglobin Lidelser
- Immunsupprimerte
- leversykdom
- Alvorlige hjertesykdommer
- Alvorlig Fedme
The Americans with Disabilities Act (ADA) beskytter de ansatte med nedsatt funksjonsevne blir urettmessig oppsagt., Hvis du har en funksjonshemming som gjør at du har større risiko for død fra eøs-de COVID-19 sykdom, da har du rett til å ikke utsette deg selv ved å gå tilbake til et utrygt arbeidsmiljø.
Hvis du har blitt diskriminert eller terminert på grunn av funksjonshemming eller manglende evne til å vende tilbake til arbeid, hvis du har blitt nektet overnattingssteder fordi du er i en høy-risiko-kategorien; eller hvis du har blitt utsatt for represalier fordi du har bedt om spesialtilbud på hoteller hotellrom eller snakket på sosiale medier om behovet for et tryggere arbeidsmiljø, kan du kontakte oss umiddelbart!,
Anrop Smithey Law Group LLC i Dag
Hvis du tror at du kan ha gyldig grunn for en ansettelse diskriminering rettssak, eller hvis du har andre arbeid eller sysselsetting saker som du tror du trenger juridisk representasjon, oppfordrer vi deg til å gi Smithey Law Group LLC, en samtale i dag. Kumulativt, har våre advokater har nesten femti års erfaring med å praktisere i arbeidslivet og arbeidsrett, og vi er godt kjent og kunnskapsrik i alt av komplekse juridiske spørsmål som våre kunder kan støte på., Vi er stolte av vår track record for å lykkes som representerer utallige klienter i sitt arbeid, og arbeidskraft som teller, og ville være en ære å få muligheten til å tjene deg, også. Ring oss i dag – vi ser frem til å snakke med deg snart.