Den Genetiske Informasjon Ikkediskriminering Act (GINA) ble undertegnet i loven på Mai 21, 2008. GINA beskytter individer mot diskriminering basert på deres genetiske informasjon i helse-dekning, og i sysselsetting. GINA er delt inn i to deler, eller Titler. Tittel jeg på GINA forbyr diskriminering basert på genetisk informasjon i helse-dekning. Tittel II av GINA forbyr diskriminering basert på genetisk informasjon i arbeidslivet.,
I den foreslåtte regel utgitt på oktober 1, 2009 OCR foreslår å endre Personvern Regel for å klargjøre at genetisk informasjon er helse informasjon og å forby bruk og offentliggjøring av genetisk informasjon av dekket helse planer for forsikring formål, som inkluderer valgbarhet bestemmelser, premium beregninger, programmer for noen pre-eksisterende tilstand ekskluderinger, og andre aktiviteter knyttet til etableringen, fornyelse eller utskifting av en kontrakt av helseforsikring eller helsemessige fordeler. OCR er å publisere denne foreslåtte regel med en 60 dagers periode for offentlige kommentarer.,
OCR utviklet denne foreslåtte regelen etter samarbeid med Department of Labor (DOL), Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS), og Department of the Treasury (Egne), som har ansvar for å utstede forskrifter under GINA Tittel jeg å forby diskriminering basert på genetisk informasjon ved gruppe helse-planer og helseforsikring utstedere, og med Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), som har ansvar for å utstede forskrifter under GINA Tittel II til å forby diskriminering basert på genetisk informasjon av arbeidsgivere., I tillegg, HHS søkt veiledning fra National Institutes of Health på definisjoner og på andre spørsmål.
Vis OCR Siste Regel.
Vis OCR Foreslåtte Regel.
Vise DOL/CMS/Egne Midlertidige Siste Regel.
Se pressemelding.
Vise EEOC Siste Regel.