Mange mennesker er under falskt inntrykk av at alt hourly ansatte er kvalifisert for overtid, og alle funksjonærer er det ikke. Men statlige og føderale sysselsetting lover er mer kompleks enn som så.
Ved Katz Melinger PLLC, hjelper vi våre kunder med å forstå hvordan loven gjelder i deres spesielle sak. Hvis du har spørsmål om hvorvidt du er kvalifisert for overtid, inviterer vi deg til å ringe vår New York-kontor på 212-256-9425.,
Lønnede Ansatte Og overtidsgodtgjørelse
Ansatte i New York er beskyttet av både statlige og føderale loven.
Nonexempt ansatte er de som er kvalifisert for overtid når de jobber mer enn 40 timer per uke. Unntatt ansatte er de som ikke er kvalifisert for overtid, uavhengig av hvor mange timer de arbeider.
Imidlertid om en arbeidstaker er pliktig eller nonexempt kan være en komplisert sak. Mange enten bevisst eller ubevisst misclassify sine ansatte, ulovlig frata dem overtid.,
Ledere, lærte fagfolk, utenfor selgere, og visse andre ansatte kan anses som unntatte og ikke for overtid. Imidlertid, en arbeidstakers stilling ikke bestemmer deres berettigelse for overtid. Det er mange faktorer som er knyttet til den ansattes lønn og arbeidsoppgaver som må analyseres før fastsettelse av den ansattes riktig klassifisering. Som et resultat, mange lønnede ansatte er kvalifisert for overtid, selv om arbeidsgiver ikke betale dem overtid for de timer de jobber i overkant av 40 per uke.,
i Tillegg, noen ganger statlige lover og føderale lov variere, for eksempel i innstillingen mengden av lønn for at en ansatt må være betalt for å bli klassifisert som fritatt. Som et resultat, noen ansatte som arbeidet i New York kan være kvalifisert for overtidsgodtgjørelse i henhold til føderal lov, men kvalifisert for overtidsgodtgjørelse under statlig lovgivning. For eksempel, en ansatt betalt $35,000.00 i året i lønn kan unntas i henhold til føderal lov, men rett til overtid under New York state lover, fordi den minste lønn for at en ansatt må tjene for å bli fritatt for overtid er høyere under loven i New York enn i henhold til føderal lov.,
Vurderer detaljene og kompleksiteten i disse tilfellene er det viktig å diskutere din situasjon, med en sysselsetting lov advokat.
Spørsmål? Kontakt Oss I Dag.
Ring til vårt kontor på 212-256-9425 eller fyller ut vårt online kontaktskjema for å planlegge en konsultasjon.