Sysselsetting loven omhandler dine rettigheter på jobben din. Det dekker ansettelse, skyte, arbeidsavtaler, arbeidsforhold, lønn og overtid; dine rettigheter hvis du jobber deltid, heltid, som en uavhengig kontraktør eller tippet ansatt, eller, om du arbeider for provisjoner. Sysselsetting loven dekker også alle typer ulovlig diskriminering, seksuell trakassering og din sikkerhet på arbeidsplassen.
de Fleste ansatte er ansatte på-vilje. Hvis du ikke har en skriftlig arbeidskontrakt, så er du sannsynligvis en ansatt «på-vilje.,»Som ansatt på-vilje, sjefen din, kan skyte deg til enhver tid, med eller uten varsel, for enhver grunn, eller for ingen grunn i det hele tatt. Det ENESTE unntaket er at arbeidsgiver ikke kan skyte for en ulovlig grunn, som rase diskriminering.
Selv om du ikke har en arbeidsavtale, er du fortsatt har rettigheter. For eksempel, du har rett til IKKE å bli diskriminert på arbeidsplassen på grunn av, for eksempel, din alder, funksjonshemning, rase, religion, etnisitet, graviditet, kjønn, kjønnsidentitet eller uttrykk og/eller seksuell legning., Du har også rett til ikke å bli seksuelt trakassert, eller trakassert, for andre ulovlige grunn. Det finnes også andre typer ulovlig diskriminering som loven i dette området fortsetter å ekspandere. Derfor er det viktig å diskutere situasjonen med en sysselsetting advokat hvis du føler at du har blitt mishandlet eller dersom dere mener deres rettigheter har blitt krenket.
Din arbeidsgiver kan ikke gå til motangrep mot deg hvis du klage om ulovlig diskriminering eller annen ulovlig oppførsel fra din arbeidsgiver., Gjengjeldelse kan bety å få sparken eller mottar lønn, degradering eller annen straff etter at du klager over ulovlig diskriminering eller annen ulovlig oppførsel fra din arbeidsgiver. Din arbeidsgiver kan heller ikke slå tilbake mot deg for å være en del av en etterforskning, rettslig prosess eller rettssak om ulovlig diskriminering eller annen ulovlig oppførsel fra din arbeidsgiver. Du kan gjenopprette penger og andre ytelser fra arbeidsgiver for represalier, selv om det viser seg at du var feil om dem gjør noe ulovlig i første omgang, hvis det foreligger bevis for represalier.,
I de fleste tilfeller, du har også rett til å tjene minst minstelønn for hver time som du jobber og for å få overtidsgodtgjørelse hvis du jobber mer enn 40 timer per uke. Hvis du er betalt på tips eller provisjoner, du kan også ha rettigheter med hensyn til hvordan du blir betalt. Hvis din arbeidsgiver ikke betale for hver arbeidet time eller ikke møte minimum lønn og overtidsgodtgjørelse krav, kan du sende inn et krav med arbeids-avdeling fil eller en sivil sak mot arbeidsgiver.
Juridisk Redaktør: Daniel S. Braverman, januar 2015 (oppdatert juni 2020)