Det er mange klare eksempler på hvordan en EAP-fordeler organisasjoner over hele landet. Det er uunngåelig at dine ansatte vil det oppstå en alvorlig personlig problem i løpet av sin tid med din organisasjon. Det kan være problemer som økonomisk belastning, skilsmisse eller pleie-å gi for en eldre foreldre., Noen ganger er det lett for en leder å få trukket inn personlig problem, men det er fagfolk som er opplært til å snakke om disse spørsmålene, og til slutt, gi de ansatte en måte å takle de utfordringene som kan ha en negativ innvirkning på deres jobbutførelse.
En Employee Assistance Program (EAP) gir de ansatte tilgang til trente rådgivere 24 timer i døgnet. I henhold til det AMERIKANSKE Bureau of Labor, ansatte som har tilgang til velvære-og employee assistance program har muligheten til å forfølge en sunnere livsstil., En EAP-fordeler organisasjoner, ansatte, familier og samfunn ved å hjelpe den ansatte til å redusere stress, sykdom og fri fra jobb.
Her er Fem EAP Fordeler å Vurdere
1. Konfidensialitet: Dine ansatte vil utvilsomt sette pris på at de har en ressurs som de kan bruke til å diskutere vanskelige temaer i full tillit., Hvis en ansatt er bekymret for en ekteskapelig problemet som skaper fravær, for eksempel, vil han eller hun ikke trenger å bekymre deg for å diskutere et sensitivt tema, med sin sjef –samtaler og veiledning er helt konfidensielle, og overlates til fagfolk. I sin tur, kan den ansatte føler seg mer komfortable med å åpent diskutere, og til slutt å håndtere situasjonen. EAP fordeler gi en stikkontakt for å hjelpe dem å løse disse problemene og lære å klare seg uten negativ innvirkning på jobb effektivitet.
2., Øyeblikkelig Hjelp: Ansatte har tilgang til en EAP-støtte 24 timer i døgnet, med muligheten til å snakke med en lisensiert rådgiver umiddelbart på telefonen, så det er ingen grunn til å vente med å søke hjelp. Fordi den ansatte kan ringe når som helst, hun trenger ikke å bekymre deg om du ringer fra en telefon arbeid. Hvis en avtale med en medisinsk faglig eller rådgiver er nødvendig, kan den ansatte kan forhøre seg om å se en i bare et par dager. (Bonus: AllOne Helse selv tilbyr medisinsk advokatvirksomhet tjenester for å bidra til planlegging av avtaler og navigere i komplekse vannet i helsesektoren.)
3., Raskere Tilbake til Arbeid: Har du noen gang hatt en ansatt skadet og ut av jobben for et par uker? Med EAP-fordeler du kan legge til rette for en raskere tilbake til arbeid etter en permisjon når EAP-rådgivere integrere med arbeidernes comp -, medisinsk -, velvære-og atferdsmessige helse for å skape et kontinuum av omsorg for den ansatte til å forbedre sin tilstand for en raskere gjenoppretting.
4. Unngå Eskalering: Vi har alle sett oppbygging av stress eskalere til negative eller eksplosive situasjoner., Ved hjelp av en EAP, ansatte oppfordres til å søke hjelp i løpet av tidlige stadier av et problem, som studier viser hindre at små problemer med å slå inn i noe alvorlig.
5. Rimelig fordeler: Som en arbeidsgiver i dagens marked, er det viktig at du jobber hardt for å beholde de beste talentene. Som et resultat av implementering av et Employee Assistance Program, må du gi de ansatte EAP fordeler som dine konkurrenter kan ikke tilby. I tillegg, bruk av en EAP vil redusere helsekostnader og workman krav på kompensasjon., Mindre fravær og lavere turnover støtter en arbeidsgiver nederste linjen, sier Sherri Scott i Små Bedrifter.
organisasjonen kan ha gratis EAP fordeler som er inkludert i et annet produkt – for eksempel uføretrygd. Men avkastningen på investeringen med en frittstående, robust EAP er reflektert i velvære for hele arbeidsplassen.
Kontakt oss for mer informasjon på våre Employee Assistance Program og andre velvære løsninger for arbeidsplassen.