Denne offisielle college uttalelse ble sendt til Lewiston Sol Journal svar på en henvendelse fra State House Reporter Steve Collins på juni 11, 2020. Deler av uttalelsen ble sitert i en artikkel som dukket opp i juni 12, 2020 trykte utgaven av Lewiston Sol Journal.
President Spencer er på posten med en nylig uttalelse bekrefter at arbeidet med rasistiske egenkapital og antiracism er sentrale for å Bates’ oppgave., Siden kommer til Bates-åtte år siden, har hun gjort dette til en kjerne prioritet, og betydelig fremgang har blitt gjort over mange dimensjoner av høgskolen.
i Løpet av den tiden har vi rekruttert de mest rasistisk studentene på kroppen i vår 165-årige historie, og vi fortsetter å øke antall første generasjon studenter ved Bates. Siste år, har vi opprettet stillingen som Vice President for rettferdighet og Inkludering, som sitter i ledende ansatte. I løpet av de siste fem år, er nesten halvparten (49 prosent) av våre nyansatte for tenure-track vitenskapelige stillinger har vært svart, urfolk, og folk av farge., Utover representativt mangfold, Bates har sikret prestisjefylte national tilskudd til å forvandle pensum og undervisning i realfag og humaniora. I tillegg, hele ledende ansatte i høgskolen, inkludert presidenten, gjennomført intensiv rasistiske egenkapital trening over det siste året til å utdype sin forståelse av kritiske spørsmål og starte prosessen med å skape anti-rasistisk praksis i sitt ansvarsområde. Mer enn 30 ansatte, og 200 ansatte deltok også i rase egenkapital opplæringsprogrammer.,
Mens Bates har gjort målbar fremgang på en rekke områder, President Spencer er helt klart at vi, som de fleste institusjoner i dette landet, har en lang vei å gå for å forstyrre rasistiske strukturer bygget over århundrer, og tiår med Amerikansk liv. Som hun sa i forrige uke, «Hendelser og holdninger som er produktet av generasjoner og høy intensjon må bli møtt med en ekstraordinær dybde av engasjement og en vilje til å gjøre, og vi holder oss ansvarlige for, materielle fremgang.»Bates er forpliktet til dette arbeidet.
Sean T. Findlen ’99
Chief Kommunikasjon Offiser