Hvis du har opprettet et kurs, vet du at den post-trening undersøkelsen er en viktig siste trinn. Tilbakemeldinger fra elever bidrar til å identifisere hvilke aktiviteter de likte best, og hva de slet med, og hvor mye de føler de har lært.
– evaluering av Emnet-skjemaer kan også hjelpe til å oppdage områder for forbedring og måle samlet opplæring effektivitet.,
Hva spørsmål å inkludere i din post-trening evaluering survey
problemet er, det er ikke alltid lett å vite hvilken post-trening evaluering spørsmål for å inkludere i undersøkelsen. Så, vi har satt sammen en liste over noen av de viktigste spørsmål for å be om å vurdere opplæring.
vil Du sannsynligvis ikke trenger å bruke hele 99 av dem. Bare å velge det som er mest relevant til faget.
Før kurset
En post-trening undersøkelsen bør ikke fokusere bare på kurset. Det bør også omfatte spørsmål om pre-opplæring fase., Dette er den fasen hvor elever er informert om sine treningsmål, og blir forberedt til å ta kurset.
Her er noen eksempler på spørsmål:
- Hvordan vil du rangere den pre-trening forberedelse?
- Var trening målene klart før du begynte på kurset?
- Var kurset er tittel og beskrivelse lett å forstå?
- Hvordan vil du forbedre pre-opplæring fase?
Kurs-struktur
Selv med den beste opplæring materiale, en forvirrende kurs struktur kan være et hinder for læring., Her er noen av de viktigste kurs struktur spørsmål å stille i innlegget ditt-opplæring evaluering:
- Hvordan vil du rangere kurset er rekkefølge og flyt?
- føler du like engasjert i hvert kurs delen?
- Var det et klart skille mellom den kurs-enheter?
- ønsker du mer hyppige vurderinger?
Innhold
Din trening tilbakemeldinger form for ansatte bør inkludere spørsmål som vil hjelpe deg med å kontinuerlig forbedre kurs innhold.,
Her er noen ideer om hva du skal spørre:
- Var det nok audio-og video-filer i løpet av kurset?
- Var kvaliteten av innhold som er konsistent gjennom hele kurset?
- Var det nok variasjon i form av kurs typer enheter?
- Var språket lett å forstå?
- Hvordan engasjere vil du si at den totale innholdet var?
- Var lesestoff presentert på en interessant måte?
- Var innholdet for vanskelig for en gjennomsnittlig elev til korrekt?
- Var innholdet i dybden nok?,
- Visste du liker typer vurderinger brukt?
- Visste du finner bruk av vurderinger stressende? Hvis ja, beskriv hvilke del var stressende: innhold, klassifisering, antall vurderinger, etc.
- Hvordan vil du rangere den samlede kurset innhold?
- la du merke til eventuelle unødvendige repetisjoner i innholdet?
- har du, når som helst, må du lese innhold for å forstå det?
- Hvilke deler gjorde du føler manglet? På hvilken måte var de mangler?
- Var lett å følge?,
Levering
Uten muligheter for samarbeid og interaktiv læring, online kurs som kan slå inn i et isolert erfaring.
Inkludere disse spørsmålene i innlegget ditt-opplæring evaluering skjema for å finne ut hvordan koblet ansatte følte til den generelle leveringsmåte:
- Gjorde kurset føler for langt?
- Gjorde kurset føler monotone?
- Gjorde kurset føler automatisert?
- Ville du ha foretrukket mer interaktivitet mens du tar kurset?
- Hvordan vil du rangere den samlede kurset levering?,
Levere online trening med TalentLMS og holde elevene alltid glad!
opplæring plattform som er enkel å sette opp, lett å bruke og lett å tilpasse.
Varighet
Disse utvalget evaluering spørsmålene vil hjelpe deg til å identifisere hvor mye tid elevene har brukt på kurset.
Denne måten, vil du være i stand til å finne ut om du bør gjøre det mer fordøyelig, eller hvis det er litt rom for ekstra innhold.,
Her er noen spørsmål du kan stille:
- Hvor mye tid tok det deg til å fullføre kurset, inkludert alle oppdrag og vurderinger?
- har du, når som helst, pause kurset?
- har du har nok tid til å fullføre testen(e)?
- Hvordan vil du rangere den totale kurs varighet?
Trainer
Instruktører er en integrert del av opplæringen. Og, noen ganger, trenere har til å samhandle med elevene. Sørg for at du inkluderer følgende spørsmål i treningen din tilbakemelding undersøkelse om din opplæring omfatter en instruktør.,
Basert på elevenes svar, trener kan finne måter å forbedre:
- Hvordan vil du rangere din trener er empati?
- Hvordan vil du rangere din trener er kompetanse?
- Hvordan vil du rangere din trener kommunikasjon ferdigheter?
- Hvordan vil du rangere din trener er levering ferdigheter?
- Fikk du trener svare på dine spørsmål på en riktig måte?
- har du føle deg komfortabel å uttrykke dine problemer til din trener?
- Hvordan vil du rangere din trener?,
UX/UI design
En forvirrende eller dårlig utformet læringsplattform kan være veldig frustrerende. Spør de ansatte om tilbakemelding på disse spørsmålene om sine LMS erfaring.
- Hvordan følte du deg når du går gjennom på kurset?
- Var plattformen lett å bli kjent med?
- Var det intuitive grensesnittet?
- Hva gjorde du liker mest om design?
- Hva ville du forandret i løpet design?
- har du motta klare anvisninger om hvordan du kan navigere gjennom plattform?
- Var rotete layout?,
- føler du at du lærer å bruke plattformen stjal verdifull tid av din trening?
- Hvordan vil du rangere kurset er generelle design?
Tekniske problemer
Feil kan ødelegge en student opplevelse. Og som du kanskje ikke har lagt merke til deler av kurs som kan se ut feil.
Disse post-trening evaluering spørsmål vil fungere som en heads-up i tilfelle noen tekniske problemer har oppstått:
- la du merke til noen bugs?
- la du merke til eventuelle forsinkelser i leveringen av innholdet?
- la du merke til noen døde lenker?,
- la du merke en video som ikke kunne lastes inn?
- la du merke til noen skrifter som ikke viser riktig?
- Hvordan vil du vurdere kvaliteten på DET teamets arbeid?
- Hvordan vil du rangere kurset samlede funksjonalitet?
– Miljøet
Ved å få vite hvordan elevene tok kurset, vil du lære å endre det i henhold til sine vaner. Følgende post-trening evaluering spørsmålene vil hjelpe deg å få et solid grep på elevenes atferd:
- Hvor var du da du tok kurset?,
- Var det noen eksterne distraksjoner mens du tar kurset?
- Vil du ta samme kurs på en mobil enhet?
- Vil du ta samme kurs på en datamaskin?
- Vil du føle deg komfortabel å ta dette kurset mens du pendler?
Tilgjengelighet
En ting er sikkert: kurset ditt behov for å være tilgjengelig for alle. Men noen ganger du bare ikke kan finne ut hvilke tilgjengelighetsfunksjoner som fungerer og hvilke som ikke gjør det.,
Bare sette disse spørsmålene på din e-læring evaluering spørreskjema og du vil:
- Hvordan vil du rangere kurset er audio-guide?
- Hvordan vil du rangere innholdet skriftstørrelse?
- Var innholdet skrift øye-vennlig?
- Gjorde volumjustering fungere på riktig måte?
- Gjorde kurset er colorblind-modus fungerer på riktig måte?
- Vil du gjerne ha sett mer tilgjengelighet funksjoner? Hvilke?
- Hvordan vil du rangere kurset er samlet tilgjengelighet og kvalitet?
Gamification
Gamification i opplæring er ikke et nytt konsept., Det har blitt brukt av bedrifter i mange år, og det kan betydelig øke elevenes motivasjon og produktivitet.
følgende eksempel evaluering spørsmålene vil hjelpe deg å forstå om gamification funksjoner var på punkt:
- Ville du ha likt å se gamification funksjoner i kurset?
- Rangere kvaliteten av kurset er gamification funksjoner.
- Pris mengde av kurset er gamification funksjoner.
- Var gamification har distraherende? Hvis så er tilfelle, hvordan?,
- Gjorde gamification funksjoner gjør at du føler at læringsmiljøet var for konkurranse?
- Gjorde gamification har oppfordre deg til å være bedre i vurderinger?
- Ville du ha likt for poengtavler om å være anonym?
Grep din elevenes oppmerksomhet med de beste gamification LMS!
Gå med TalentLMS, trening plattform som brukere konsekvent rang #1
Sertifikater
Sertifikater er å motivere, legge til troverdighet, og bidra med faglig vekst.,
Bruk disse spørsmål for å finne ut om du har gjort en god jobb på å utforme de du tilbyr på slutten av kurset:
- Ville tjene et sertifikat som gjør at du føler deg mer drevet?
- Visste du liker det faktum at kurset tilbys et sertifikat? Hvorfor/hvorfor ikke?
- Ville/Gjorde du dele dine sertifikat på dine sosiale medier-kontoer?
- føler du at sertifikatet godkjent kurset?,
Trening utfallet
Disse utvalget evaluering spørsmålene vil hjelpe deg å identifisere gap mellom elev forventninger og realitet erfaring:
- Vil du ta et kurs som dette igjen uten at det er obligatorisk?
- Visste du oppnå de overordnede læringsmålene?
- Vil du anbefale dette kurset til en kollega?
- Var treningen forventningene oppfylt?
- har du noen forslag som ville gjøre dette klart bedre?
- Kan du beskrive hvor vellykket kurs utfallet var i forhold til dine forventninger?,
- Hvordan vil du rangere kurset?
- Hvis du blir bedt om, vil du være i stand til å oppsummere mål for dette kurset i tre setninger?
erfaring
Hvis spørsmålene ovenfor ikke dekke alle aspekter av læringsprosessen, kan det være nyttig å inkludere mer generelle spørsmål i din e-læring evaluering spørreskjemaet.
Akkurat som disse:
- føler du at din kunnskap eller ferdigheter har forbedret ved å ta kurset?
- Hvordan vil du rangere din generelle erfaring?
- Hvordan kan vi forbedre læringsprosessen?,
- føler du at online trening er mer effektivt?
- Navn på ting du likte de fleste i dette løpet.
- har du føle løpet arbeidsmengde forstyrret med dine daglige oppgaver på jobben?
Etter å ha tatt kurset
I avsnittet ovenfor, så vi spørsmål om generelle erfaring. Men trening erfaring ikke nødvendigvis stoppe når elevene er ferdig med kurset.,
Her er noen post-trening evaluering spørsmål til bruk dersom du ønsker å samle informasjon om den delen av opplæringen som kommer rett etter kurset:
- Rangere post-trening-delen.
- Ville du vurdere ytterligere opplæring på temaet på egen hånd?
- ønsker du å ha mottatt noen ytterligere lesestoff om emnet emnet?
- ønsker du å motta kursmateriell ut for videre personlig forskning?
- Ville du ha foretrukket mer oppfølging?
- Ville du ha likt ytterligere veiledning etter å ha tatt kurset?,
- Ville du føle deg trygg på å ta et annet fag på samme plattform?
Over til deg
Hvis du har slitt med treningen din tilbakemelding undersøkelse før, denne listen med spørsmål kan få ballen til å rulle igjen.
Du trenger ikke spesifikk opplæring evaluering verktøy. Alt du trenger er et LMS som tilbyr undersøkelser som en av sine funksjoner, og du kan samle inn de riktige informasjon som vil slå din trening til en suksess.
ikke lagre denne artikkelen for senere!
Last ned en utskriftsvennlig versjon av dette innlegget og skrive dem ut når du ønsker å bruke det.,