Ansatt eneste dag er første fredag i Mars. Du ønsker å vise dine ansatte at du setter pris på dem. Men du ikke ønsker å bruke en ublu beløp av penger vise din takknemlighet.
Dette er en situasjon mange organisasjoner befinner seg i. De ønsker å belønne sine ansatte, men at de ikke nødvendigvis har et stort budsjett for det.
De gode nyhetene? Ansatt takknemlighet trenger ikke å koste en arm og et bein., Og selv om du ikke har budsjett for en stor bash, det er bedre å gjenkjenne ditt team medlemmer i små måter enn å ikke gjøre noe i det hele tatt.
Her på ZoomShift, den ledende ansatt planlegging verktøyet vi liker å vite hvordan den enkelte ansatte vil og liker å bli anerkjent. Tilpasse belønninger vil sørge for at hver av dine verdsatte arbeidstakere føler seg verdsatt.
Her er 50+ ansatte eneste dag ideer som ikke vil bryte banken.
Piknik
Hvem liker ikke en gratis lunsj?, Et utendørs piknik kan være en fin måte å vise takknemlighet for dine ansatte, spesielt hvis været samarbeider. Det kan også gi en mulighet for alle til å bli bedre kjent med hverandre.
Virtual Reality Dag
Virtuell virkelighet er en raskt voksende, mye snakket om teknologi trend. Tror du ikke de ansatte ville elske å være i stand til å spille i en digital lekeplass for en stund? Du kan være i stand til å finne en tjeneste i ditt område som kan gi teknologi for nettopp en slik hendelse.,
Personlig Prosjekt Tid
Google hadde den berømte 20-prosent-tid politikk (ikke i bruk på Google lenger på grunn av økende ansatt forpliktelser). Du kan vurdere å gi laget ditt medlemmer av et par timer eller en hel dag til å jobbe på et prosjekt eller oppgave ville de liker å gjøre.
Gjest Høyttaler
Du kan invitere en relevant industri høyttaler eller influencer til å komme og dele sin kunnskap og erfaring. Dette kunne tilføre verdi til ditt team medlemmer og gi dem en pause fra den vanlige rutinen.,
en Halv Dag Av
Gi dine ansatte en liten bit av tid på å hente inn og har en tendens til deres personlige liv. Du kan planlegge en halv dager like før lange helger hvis du ønsker å vise lagt takknemlighet. Ingen kommer til å klage på mindre tid på jobb. Gaver fra de ansattes planen er en flott måte å vise takknemlighet til de ansatte. Du kan bruke ansatt planlegging programvare for å hjelpe deg med å planlegge dette på forhånd. med en ansatt planleggeren kan du invitere ditt lag for å vise sine tidsplaner og enige om hvilke datoer de ønsker et selskap bredt halv dag., Vis din takknemlighet ved å gi de ansatte til å ta beslutninger som en gruppe.
Konsert
Ta med i en lokal artist eller et band å opptre for lagets medlemmer. Hvis mulig, finne musikere som faller i smak av arbeidstakere og spille av sanger du vet de har.
Spasertur
Fast arbeid på en varm sommer dag? Hvorfor ikke ta med de ansatte ut på en spasertur? Dette er en god måte å oppmuntre til samtale, få alles blod strømmer, og ideen muskelen arbeider. Du kan også kombinere denne aktiviteten med en annen – som å få iskrem.,
Anerkjennelse
Hver arbeidstaker liker å bli anerkjent og takket for bidraget de gjør i selskapet. Offentlig anerkjennelse er enda bedre. Enten det er på et ukentlig møte, i lunsjpausen eller gjennom en ansatt i måneden program, må du finne en måte å belønne dine ansatte for deres harde arbeid.
i Tillegg, si «takk» ofte, lære navnene på alle de ansatte, og behandle dem på den måten de ønsker å bli behandlet. De små tingene må legge opp.
Iskrem
Ta hele laget ut for iskrem på en dag som er praktisk., Eller, hvis alle kan ikke gå på en gang, gjør det i turnus. Dette gir de ansatte en sjanse til å puste lettet ut, tilbringe litt tid borte fra arbeid, og nyt en velsmakende godbit.
Takk Notater
Det er en liten gest, men det kan gå en lang vei.
Du kan også sende dem rundt til andre team-medlemmer for å få dem til å registrere det.
Utvidet lunsjpause
Arbeidstakere er noen ganger kjørt hele dagen, og selv når de er på lunsj, de kan ikke ha tid til å samle sine tanker og lade batteriene., Lengre lunsjpauser kan tilby mer fleksibilitet for deres dag, og kanskje gi dem en sjanse til å gå og spise på et sted de er interessert i, men er vanligvis ikke i stand til å få til.
– Spill
Du kan sette opp en populære video-spillet i pause-rommet for litt underholdning – helst noe som er multi-player for ekstra engasjement. Har dine ansatte delt opp i grupper for å konkurrere. Du kan ha til å sette en tidsbegrensning på bruk eller rive det ned etter en viss tid slik at alle ikke få båret bort.,
Dessert Buffet
Satt sammen en dessert buffet for folk å nyte. Det kan også være en sundae bar hvor ditt lag kan velge hvilket pålegg de vil ha på deres dessert. En fin behandle kan sette alle i bedre humør.
Film
Hvordan om en ettermiddag film for å underholde og glede dine ansatte? Du trenger ikke å gå til teatre, kan du sette dette opp i en pause rommet eller møterom. Igjen, kan du gjøre dette på skift hvis du ikke kan ha alle lagets medlemmer ser en film på samme tid.,
Alternativt, du kan også gi bort kinobilletter til de ansatte, og dermed gi dem en sjanse til å nyte en film med deres venner eller ektefeller på sin egen tid.
brettspill Dag
Alle har sin favoritt brettspill. Oppfordre ansatte til å bringe en som alle kan spille. Har et par tabeller er satt til side for denne, slik at du kan ha flere spill på gang på samme tid.
Ta Over Deres Oppgaver
Dette bør ikke bryte banken. Du kan ta over oppdrag og oppgaver fra team medlemmer og lysere sin last.,
Alternativt, du kan også la dine ansatte handel oppgaver de ikke ønsker å gjøre for dem at de heller ville jobbe på.
Sjefen For En Dag
La de ansatte ta ansvar og gjøre avgjørelser for en dag. Gi dem større ansvar og høyere standarder for å leve opp til. Du kan bli overrasket over hvor godt de behandler sine nye plikter – noe å gjenkjenne i seg selv.,
Gaver
selv Om ny teknologi (som nettbrett og datamaskiner), stoler og pulter kan koste deg en heftig sum, kjøpe små gaver som brevpapir eller lave kostnader programvare ikke bør gjøre forretninger i bakken. En annen idé kan være å kjøpe gavekort.
Sosiale Medier Kjærlighet
Gjenkjenne dine beste ansatte på sosiale medier. Du kan gjøre dette til en ukentlig initiativ, eller en månedlig program, avhengig av hva som fungerer best for deg.
Dette viser også potensielle og eksisterende kunder at du er et menneske og ikke bryr seg om de ansatte., Dette kan øke din generelle omdømme.
Anerkjennelse Plattform
Bruk en plattform som Bonusly å oppmuntre anerkjennelse til hele teamet. Bonusly oppfordrer alle på et lag til å gjenkjenne noen andre i form av en liten, offentlig bonus, fra lærling til KONSERNSJEF. Teamet kan også løse inn slike bonuser i en katalog med hundrevis av belønne partnere.
Du kan også gjøre noe lignende uten bruk av en app. Du kan opprette en leaderboard-og gi hver av dine ansatte poeng basert på deres prestasjoner., Det bør være en reell belønning knyttet til disse punktene, men.
Hjemmeside Takknemlighet
Opprette en seksjon på hjemmesiden din for utvalgte ansatte. Bruk den til å markere de som gjør ekstraordinære i sine roller.
Karikaturer
Inviter en karikatur artist å komme inn i arbeidslivet for å lage morsomme tegninger for alle. Moro for alle!,
Gjenkjenne Oppnåelse Av Personlige Mål
Når du tar deg tid til å sette pris på når de ansatte til å oppnå mål utenfor arbeidslivet, vil de bli minnet på at du faktisk bryr seg om dem som mennesker, ikke bare som vareforbruk i et hjul.
Du kan også belønne mennesker med gaver som er koblet til sine lidenskaper (for eksempel en bok om fiske hvis en av dine ansatte elsker fiske).
Gi
Donere til en god sak eller veldedighet av den ansattes valg., Det trenger ikke å være et betydelig beløp, men teamet vil sette pris på muligheten til å ta en avgjørelse som dette, og det faktum at du uttrykker interesse for noe de tror på eller bryr seg om.
Intern Anerkjennelse
Hvis du bruker en team-kommunikasjon eller prosjektledelse programvare (for eksempel Slakk eller Basecamp), satt til side for en kanal eller delen bare for å anerkjenne fremragende medarbeidere. Dette gir alle en sjanse til å gratulere hverandre.
Pizza
Hvem liker ikke en god bit av pizza?, Hold pizza dager med jevne mellomrom for å vise de ansatte at du bryr deg. Eller, kombinere en pizza lunsj med andre aktiviteter på denne listen, for eksempel en film.
La de Ansatte Velge En Aktivitet
Satt sammen et par ansatte eneste dag aktivitet ideer på forhånd, presentere dem for dine ansatte, og la så dem velge hvilken de ville mest lyst til å gjøre. Du kan finne en liste over virtuelle ansatt aktivitetene på teambuilding.
Gå Bowling
Komme seg bort fra arbeidsplassen for en stund. Inviterer team ut for å nyte et spill av bowling, og bli kjent med folk borte fra jobben.,
Ping Pong
Sett opp en ping-pong bord i en anstendig størrelse rommet og la teamet spille et par spill hele dagen. Det bør være enkelt for de ansatte å ta svinger, og du kan selv sette opp en turnering for mer moro. Hvis du ønsker å forberede en premie til vinneren, kan du også gjøre det.
Gi Opp på parkeringsplassen
Og ikke bare la dem bruke det for dagen. Vurdere å gi dem bekvemmeligheten av å ta det over for en uke eller en måned.
Overraskelse!
å Planlegge og organisere en overraskelse feiring., Dette kan virkelig løfte brennevin av arbeidere, spesielt siden du vet aldri hvem som kan være følelsen litt ned (og du kan ikke engang være klar over det).
Vaske Sin Bil
Med riktig utstyr, kan du selv være i stand til å gjøre dette på stedet. Hvis ikke, en rask bil vask på den lokale bensinstasjonen bør ikke koste for mye.
Selskapet Nyhetsbrev
Erkjenner eksepsjonell arbeidstakere i bedriften nyhetsbrev. Gjøre dem føle seg spesiell.
ut på Tur
Ta med dine ansatte på en tur til et samarbeid leverandørens utstyr.,
Trophy
Få et trofé å gjenkjenne ansatte som går over og utover call of duty. La dem henge på det for en uke, og deretter sende det videre til en annen person som er veldig bra arbeid.
Magazine Abonnement
Kjøpe et magasin abonnement av deres valg. Siden nye spørsmål kommer flere ganger i året, du får til å takke dem for deres arbeid flere ganger – ikke bare én gang.,
Kjærlighet Fra Alle på
Få alle fra team til å skrive noe for den personen du er ute etter å kjenne igjen, enten det er på en kort, plakat bord, eller en bærbar pc. Presentere den til et enestående personale medlem.
Takk Video
Gå utover standard «takk» merke. Sette sammen en spesiell «tusen takk» – video for lagets medlemmer. Dersom det er hensiktsmessig, video kan også bli lagt ut på YouTube, og bli omtalt på bedriften din blogg eller nettside.
E-post
Sende ut en companywide e-post anerkjenne det gode arbeidet ditt lag gjør., Igjen, anerkjennelse er bedre når det er offentlige.
BAR
Sommeren er en flott tid å holde en årlig grillfest for dine ansatte. Dette gir dem noe å se frem til.
Lage Din Egen Video
La de ansatte gå gale med en creative video prosjekt. Bør de ikke trenger noe mer enn en god smarttelefon til å fange opp og lage sine egne mesterverk. Du kan ha din personalet bryte opp i grupper og konkurrerer om det beste video. Gjøre det til et tema hendelse – for eksempel en komedie eller musikk.,
Investere I Deres Vekst
Ansatte har en tendens til å bo med selskaper som er genuint interessert i deres pågående utvikling og vekst. Du kan sette sammen en hylle av materialer, som for eksempel bøker og lydbøker, at ansatte kan få tilgang til å lære nye ferdigheter og forbedre seg i sitt arbeid.
Du kan også ringe på en industri ekspert eller trener for dagen for å trene team-medlem.
Vision Board
Lag en visjon bord for hele organisasjonen, og la teamet bidra til det., Få dem til å tenke på hvor de ønsker å se selskapet gå i fremtiden. La dem legge ut bilder på visjon styret. Drøfte mål og visjoner sammen.
Komedie
Invitere en lokal komiker i å underholde team-medlemmer. Det er ingen medisin lik latter. Husk å holde det rent og holde det morsomt.
Bilder For Moro
Gi arbeidstakere muligheten til å knipse dumt bilder. Gi rekvisitter, parykker og andre elementer for å gjøre det morsomt. Du kan også gjøre det til et gruppebilde op.
Kallenavn
Mange selskaper er kjent for å gi sine ansatte kallenavn., Det kan være tegn fra The Lord of The Rings, eller det kan være morsomme titler (dvs. Markedsføring Ninja, eller Copywriting Guru).
Anrop
Du kan gjenkjenne dine ansatte på en rekke måter – med videoer, sosiale medier innlegg, e-poster, og så videre. Men noen ganger kan en telefonsamtale er akkurat hva en arbeidstaker ønsker og behov. Ta deg tid til å takke folk av telefonen.
Meditasjon
Organisere en guidet meditasjon økt for dine ansatte. Dette viser at du bryr deg om deres velvære., Det er mange helsemessige fordeler til meditasjon, og hvis du holder økt midt på dagen, kan det også gi teamet en tiltrengt energi boost for å komme gjennom den andre delen av dagen.
– Konkurranse
For eksempel, kan du holde en konkurranse for å avgjøre om selskapet er nytt slagord eller motto. Den som kommer opp med den beste ideen vinner, og er belønnet med en fin premie.
Du kan holde noen slags konkurranse du vil, så lenge det er hensiktsmessig. Konkurranser er gøy og oppmuntre til kreativitet blant de ansatte.
Sertifikater
Sette et sertifikat program på plass., Opprette milepæler for dine ansatte til å komme, og når de tjener visse sertifikater for fremragende forskning. Gjenkjenne sine prestasjoner.
Basseng
Bowling er bare en utenfor aktivitet som kan bli mye moro. Svømmebassenget eller lokale leisure center er et annet sted som kan være ganske avslappende og hyggelig for lagets medlemmer.
Konklusjon
Uten de ansattes engasjement, ansatte vil miste interessen i jobben sin. Kostnaden for å erstatte og opplæring av en ny arbeidstaker er altfor høy for å ignorere.,
Ved å vise dine ansatte takknemlighet på en regelmessig basis, vil du beholde mer av dine talenter og skape et miljø for fremragende forskning. Folk har en tendens til å gjøre sitt beste arbeid når de er fornøyd og i godt humør.
Så, handle nå. Gjennomføre ett eller to av de ovennevnte ideer umiddelbart og se på som motivasjon i din bedrift begynner å sveve.
Hva de ansatte eneste dag ideer har du prøvd på arbeidsplassen din? Hva har fungert for deg? Har du hatt noen ideer gå sidelengs?