lei do emprego lida com os seus direitos no seu trabalho. Abrange a contratação, despedimento, contratos de trabalho, condições de trabalho, salários e horas extraordinárias; os seus direitos se trabalhar a tempo parcial, a tempo inteiro, como contratante independente ou empregado com gorjeta; ou, se estiver a trabalhar para comissões. A lei do emprego também abrange todos os tipos de discriminação ilegal, assédio sexual e a sua segurança no trabalho.a maioria dos empregados são empregados à vontade. Se você não tem um contrato de trabalho escrito, então você provavelmente é um empregado “à vontade”.,”Como empregado à vontade, o seu chefe pode despedi-lo a qualquer momento, com ou sem aviso prévio, por qualquer razão ou por nenhuma razão. A única excepção é que o seu empregador não o pode despedir por uma razão ilegal, como a discriminação racial.mesmo que não tenha um contrato de trabalho, ainda tem direitos. Por exemplo, tem o direito de não ser discriminado no trabalho devido, por exemplo, à sua idade, deficiência, raça, religião, etnia, gravidez, sexo, identidade de género ou expressão e/ou orientação sexual., Você também tem o direito de não ser assediado sexualmente, ou assediado por qualquer outra razão ilegal. Existem também outros tipos de discriminação ilegal, uma vez que a lei nesta área continua a expandir-se. Por conseguinte, é importante discutir a sua situação com um advogado de emprego se sentir que foi maltratado ou se acreditar que os seus direitos podem ter sido violados.a sua entidade patronal não pode retaliar contra si se se queixar de discriminação ilegal ou de outro comportamento proibido pela sua entidade patronal., Retaliação pode significar ser demitido ou receber um corte de salário, despromoção ou qualquer outra punição depois de você se queixar de discriminação ilegal ou outra conduta proibida pelo seu empregador. O seu empregador também não pode retaliar contra si por fazer parte de uma investigação, processo legal ou julgamento sobre discriminação ilegal ou outro comportamento proibido pelo seu empregador. Você pode recuperar dinheiro e outros benefícios de seu empregador por retaliação, mesmo que se verifique que você estava errado sobre eles fazendo qualquer coisa ilegal, em primeiro lugar, se houver evidência de retaliação.,na maioria dos casos, você também tem o direito de ganhar pelo menos o salário mínimo por cada hora que você trabalha e de receber pagamento de horas extras se você trabalhar mais de 40 horas por semana. Se você é pago em gorjetas ou comissões, Você também tem direitos sobre como você é pago. Se o seu empregador não está pagando por cada hora trabalhada ou não está cumprindo o salário mínimo e as exigências de pagamento de horas extras, você pode apresentar uma reclamação com o departamento de trabalho ou apresentar um processo civil contra o seu empregador.Editor Legal: Daniel S. Braverman, janeiro de 2015 (Atualizado em junho de 2020)