우리 각자는 독특합니다. 그것은 간단하고 부인할 수없는 진리입니다. 세계 어느 곳에서나 두 사람이 정확히 비슷하지 않습니다. 하지만 이것은 사실,그리고 우리는 모두에서 고유한 우리의 자신의 방법으로,우리는 모든 것이 그 중에서,필요를 느끼 허용,평가 및 감사를 위해 우리가 누구고 무엇을 우리에 기여합니다. 확실히,우리는 우리 삶의 모든면에서 이런 식으로 느끼고 싶습니다., 의문의 여지없이,우리의 많은 포함되어 있는 곳을 우리는 고용하고있는 우리가 지출의 대다수 우리의 과정입니다. 아무도 단순히 그들이 누구인지 때문에 직장에서 차별 받거나 평가 절하되는 것처럼 느끼기를 원하지 않습니다. 불행히도,이것은 일어납니다-그것은 전국에서 매일 직장에서 일어납니다.
에 어떤 불행한 경우 작업장의 차별이 심각하고 장기간의 원인으로 충분한 직원을 선택하는 소송을 제기하는 정의를 추구하는 피해에 대해 완료되었습니다., 의심의 여지없이,마땅히 받아야 할 정의를 추구하는 것은 중요하고 가치있는 추구입니다.
자주 할 때,우리의 클라이언트가 신청 고민하는 고용 차별 소송,그들은 많은 질문이 이해할 수 있습니다. 우리가 묻는 가장 일반적인 질문 중 하나는”내 소송의 가치는 얼마입니까?”확실히,이것은 완전히 합리적인 질문이며 철저한 대답을받을 자격이있는 질문입니다. 결국,소송에 들어가는 것은 종종 가장 이상적인 상황에서도 스트레스가 많은 과정이 될 수 있습니다., 수시로,잠재적인 원고는 경우 알고 싶으로 입력하면 스트레스 상황 이 자연의 시간과 비용는 포함될 수 있습니다,가치가있다.
특종에 정착
동안 알고 싶은”average”한 금액의 차별 소송을 수도 정착을 위해 확실히 합리적인 문제,그것은 또한 다소 어려울 수 있으로 대답하의 금액을 절대적 확실성과 관련하여 어떤 하나의 특별한 경우입니다., 결국,각 원고가 고유 한 것처럼,잠재적 인 원고가 소송을 제기하는 것을 고려하도록 유도하는 상황의 각 세트도 고유합니다. 의 목표는 모든 소송,물론을 만들려고 피해자의 차별은”전체”–적어도 어느 정도는 그렇게 할 수 없습니다.
그럼에도 불구하고,특정 요소가 있는 변호사를 고려할 수 있습에 도움을 당신을 예상 값에 당신의 경우입니다. 이러한 요인 중 일부는 다음과 같습니다:
- 사례 유형:일반적으로”고용 차별”은 광범위한 범주입니다., 그러나 관련된 차별의 유형에 따라 다른 유형의 손해가 발생할 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다. 는 경우,예를 들어 직원 파일은 차별을 경우 아래에서 신체 장애를 가진,그 또는 그녀를 복구할 수 있습 징벌적 손해(손상은 근본적으로 수여 처벌””고용주에 대한 행위를 저지르고 차별)., 그러나,차별 경우 신청에 대한 연령에 따라 차별 연령에서 차별을 고용 행위는 허용되지 않을 수도 있습에 대한 가능성 및 수 있습니다만 제공하는 가능성에 대해 보상적 손해(손해를 보상하기 위하여 예정된 피해자들에 대한 비용의 결과로 인해 발생하는 차별과 같은 임금 손실,과 관련된 비용에 대한 검색,다른 작업을 의료비와 같은).<리>고용주:확실히,고용주 자체의 신원은 또한 특정 경우에 복구 될 가능성이 양의 차이를 만들 것입니다., 일부는 고용주로,예를 들어,경향이 더 소송이 지향하고 적은 경향이 정착하는 경우,다른 사람들은 더 많은 경향을 정착을 제공하게 해줍니다. 또한 고용주가 규모면에서 더 클수록 더 큰 합의 가능성이 커집니다. 다른 측면에서는 동전의 경우,고용주는 것은 매우 작으나 매우 재정적으로는 수익성,기회의 중요한 합의는 훨씬 낮습니다.,
- 역:관할권이나 특정 상태원에 있는 경우를 제출할 수 있도에 상당한 차이의 양은 어떤 잠재적인 수상 또는 합의. 이는 다른 주마다 다른 법률이 있기 때문입니다.이 중 일부는 다른 주보다 직원에게 더 친절합니다. 당신이 살 수 있는 상태에서 매우 고용주 친절하고 제공하지 않습장을 위해 많은 사고 방전 요구하는 동안,다른 국가에 더 많은쪽으로 기울고 직원 친화적인 법률,는 것이 허용하는 가능성에 대해 더 큰 복구 및 합니다.,
이러한 유지 마음에 다른 요인,그것은 종종 어려운 결정이 진정한”average”양의 정착에 대한 차별 소송을 제기하거나 어떤 특정 금액을”일반적으로”접수에서 결제입니다. 이 말에,그러나,그것은 주목해야한다는 특정 법적 한계를 고용에 대한 차별 소송을 제기 연방 수준에서는 다양의 크기에 따라 고용주에 참여합니다., 연방 수준에서,법원할 수 있는 수상까지.
- $50,000 는 직원의 경우 고용주는 사이 15 그리고 100 명의 직원
- $100,000 경우 고용주가 101 200 명의 직원
- $200,000 경우 고용주가 201~500employees;and
- $300,000 경우 고용주가 500 명 이상의 직원이 있다.,
이러한 법적 지침을 법원에 따라 발행하는 어워드,그리고 그들은 제공할 수 있으로 벤치마크 또는 지침에 타협 협상,궁극적으로 타협 협상을 사는 직원,고용주,그리고 각각의 변호사입니다. 컨설팅을 가진 변호사에 관한 정보의 특정 상황과 값의 주장이 있을 수 있으므로 항상 중요한 단계하고 제출하기 전에 모든 소송을 제기한다.,
COVID-19 및 미국 장애인 법(ADA)
COVID-19 전염병은 많은 사람들의 삶을 변화 시켰습니다. 그 동안 우리 모두의 위험이 있길을 끄는 질병 사망률,노인 가운데 그들은 기존의 심장 및 폐 조건은 특히 높다. 질병 통제 센터의 최신 숫자에 따르면 COVID-19 에 기인 한 미국 사망자의 92.7%는 55 세 이상인 희생자입니다.,uld 그들은 계약 질병:
- 천식
- 만성 신장 질환
- 만성 폐 질환
- 당뇨병
- 헤모글로빈 장애
- Immunocompromised
- 간 질환
- 는 심각한 심장 조건
- 심각한 비만
미국 장애인 행위(ADA)직원을 보호 장애인에서 불공정하게 종료됩니다., 장애가 있는 경우에는 더 큰 위험에 죽음의 계약에서 COVID-19 질병,다음 권리가 있지 않을 위험에 의해 자신을 반환하는 안전 작업 환경을 제공합니다.
경우에 당신은 차별에 대하여 또는 종료될 때문에 당신의 장애 또는 무능력을 작동하는 경우 거부되었기 때문에 당신은 숙박 시설에서는 위험이 높은 카테고리,또는 경우에 당신이에 대해 보복을 당하기 때문에 요청하신 특별한 숙박 시설 또는 말에서 소셜 미디어의 필요에 대한 안전한 작업 환경,저희에게 즉각 연락!,
통화 Smithey 법칙 그룹 LLC 오늘
다고 생각하는 경우 수 있는 유효한 근거는 고용 차별 소송을 경우,또는 당신이 어떤 다른 노동 또는 고용에 대한 문제는 당신이 믿는 당신은 필요한 법적 표현을 것이다,우리는 당신이 Smithey 법 Group LLC,전화를 오늘입니다. 점증적으로,우리의 변호사가 거의 십 년 동안의 경험이 연습에서 고용 및 노동법,그리고 우리는 잘 알고와 지식의 모든 복잡한 법적인 문제는 우리의 클라이언트가 발생할 수 있습니다., 우리는 자랑스럽게 우리의 트랙 기록을 성공적으로 나타내는 수많은 클라이언트에서 자신의 고용 및 노동 문제와 영광이 있는 기회를 제공,너무입니다. 오늘 우리에게 전화를주십시오-우리는 곧 당신과 이야기하기를 고대합니다.