직접 또는 온라인으로 청중과 이야기 할 때 의도가 중요합니다. 생각의 플랫폼으로 리더십 기회를 추구를 홍보하는 고용주로,리프트 팀,그리고 가치를 추가 관객이 관심을 끌기하지 않는 자신의 성과를 거두기도 합니다.
회사가 좋아하는 개인 브랜딩 유형을 이해하십시오.
많은 회사,특히 공개적으로 거래되는 회사는 메시징을 통제하려고합니다. 귀하의 고용주는 경력의 일정 수준에서 지정된 사람들 만이 회사와 함께 개인 브랜드를 구축하도록 할 수 있습니다.,새로운 아이디어가 있다면 고용주를 당신과 함께 탑승시키는 방식으로 접근하십시오. 열쇠는 항상 고용주를 잘 보이게하고 개인 브랜드가 그들을 위해 무엇을 할 수 있는지 보여주는 것입니다. 콘스탄트는”업계 컨퍼런스에서 기업 브랜드를 증폭 할 때 직원들은 동료 직원들과 배운 것을 공유 할 때 혁신 사고를 자극 할 수 있습니다.가장 중요한 것은 자신이 아닌 것으로 자신을 과장하려고하거나 이해가되지 않는 공개 플랫폼을 활용하려고하지 마십시오., 예를 들어,회사는 Facebook 팬 페이지 또는 Wikipedia 항목을 자체적으로 구축하는 직원들에게 눈살을 찌푸렸습니다. 많은 경우에,전문가들이 다양한 건축의 개인 브랜드는 아마도 적절하지 않고 실제로 발생할 수 있습니다 당신을 잃들을 보호하십시오
직업 변화 전략으로 개인 브랜드를 구축하는 것을 생각하지 마십시오.
귀하의 개인 브랜드는 귀하의 이력서,커버 레터 및 인터뷰에서 귀하의 가치를 전달하는 데 도움이되어야합니다. 그러나 그것은 당신이 새로운 기회에 대한 경계에있을 때 즉시 제조 할 수있는 것이 아닙니다.,
그것은 완전히 투명하면 갑자기 시작할 예약 작은 말하고 계약 요구하고 모든 사람을 따라 당신이 소셜 미디어에서 사람들을 말할 수 있을 뛰어다.
대신,연마하고있는 정체성에 따라 장기적인 경력 전략을 수립하십시오. 개인 브랜드를 구축하는 것은 하나의 행한 활동이 아닙니다. 당신은 당신의 경력을 통해 변화함에 따라 그것을 형성하고 변화시킬 것입니다.