가 그래서 많은 고용주에 관 둘 다 뉴욕 지불하는 가족을 떠나(PFL)및 가족 의료 행위를 남겨 주세요(피), 우리는 그것은 도움이 될 것이라고 생각을 검토하는 몇몇을의 그들의 주요 요소들과 차별점의 신호로 그들이 어떻게 할 수 있는 각 사용되는지 여부를니다. 고용주로서 두 가지 휴가 프로그램을 모두 이해하는 것이 중요합니다., 으로 알고 자격 요건,범위와 허용 가능한 이유는 로 떠나,당신은 나아질 수 있는 과정을 탐색할 때 직원 요청을 사용하여 피고하거나 PFL 시간입니다.
Fmla 와 NYS PFL 의 주요 차이점
아래 차트는 FMLA 와 NYS PFL 의 핵심 요소 간의 차이점에 대한 요약을 제공합니다.
그렇다면 FMLA 와 PFL 은 어떻게 함께 작동합니까?,
직원이 FMLA 와 PFL 모두에 대해 자격을 갖춘 경우 고용주는 종종 동시에 실행하도록 요구할 것입니다. 고용주는 pfl 과 함께 자격이 될 때 적절한 시간대에 FMLA 서류를 계속 보내야합니다.
또한 고용주는 직원이 Pfl 시간 대신 또는 동시에 유급 시간을 사용하도록 요구할 수 없습니다. 고용주는 직원에게 발생한 시간을 사용하거나 휴가의 전부 또는 일부를 PFL 에 청구 할 수있는 옵션을 제공 할 수 있습니다., 고용주가 PFL 기간 동안 전체 급여를 지불하면 이동 통신사로부터 상환을 요청할 수 있습니다.
FMLA 는 PFL 채택을 향한 중요한 디딤돌이었습니다. 또한 일자리를 보호하기 위해 PFL 혜택에 액세스 할 수없는 다른 주에있는 직원을 보호하는 중요한 단계입니다.
뉴욕주는 자주 업데이트되는 FAQ 섹션과 휴가 요청에 필요한 양식을 갖춘 강력한 PFL 웹 사이트를 유지 관리합니다. 이 프로그램은 4 년 시행의 마지막 해인 2021 년에 최대 이익을 얻을 것으로 예상됩니다., 그 당시 혜택은 주 평균 주간 임금(SAWW)으로 상장되는 임금의 67%로 지급되며 12 주간의 휴가를 허용합니다.
장미는&어난,Inc. 뉴욕주의 pfl 프로그램과 fmla 에 대해 직원들이 둘 다 자격이 있을 때 계속 모니터링하고 조언할 것입니다. 언제나 그렇듯이 뉴욕주의 모든 고용주들이 귀하의 PFL 정책 및 관행을 검토하여 업데이트 및 준수 여부를 확인하도록 권장합니다. 당신은 PFL 또는 FMLA 에 질문이 있어야,오늘 우리에게 도달.,
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