경우 직원은 이상 일 40 시간,일주일에 있는 지급과 보상시간(comp 시간)대 초과? 많은 경우 초과 근무 수당이 유일한 옵션입니다.
공정 노동 기준법(Flsa)은 고용주가 연방법에 따라해야 할 일을 규율합니다. FLSA 를 이해하고 적절하게 적용하는 것은 직원이 4 명이든 40,000 명이든 모든 회사에서 필수적입니다. 법을 따르는 것은 명백한 이유 때문에 중요하지만 무형의 이점도 있습니다.,
급한 법적 정의
첫째로,그것을 이해하는 데 도움이 몇 가지 주요 용어와 법적 정의
초과:
이 프리미엄의 1½시간은 정기적인 평가에 대한 지불의 모든 시간을 초과 40 시간 작품에 주입니다.
보상기간:
일반적으로 광고 시간이 지불 시간이 주어진 직원을 대신에의 초과이 지불합니다. 이것은 FLSA 에 의해 정의 된 정부 기관에서만 사용할 수 있습니다.
면제 및 비 면제 직원:
비 면제는”시간당”과 동일하지 않습니다.,”시간에 의해 지불되는 직원은 비 면제 직원과 동일하다는 오해가 있습니다.
같은 논리를 사용하여,일부 사람들이 생각하는 직원이 자동으로 간주에서 면제 초과하지만,어느 사람들의 신앙은 반드시 사실이다.
면제 및 비 면제 직원은 직무 기능이 어떻게 분류되는지에 따라 결정됩니다. 급여 직원은 초과 근무 자격이 될 수 있으며,자신의 직업도 비 면제로 분류되는 경우 FLSA 에 의해 보호받을 수 있습니다.,
이해 주 법
법적 요구 사항의 각 국가 또한 요인으로 어떤 옵션이 사용할 수 있습니다 직원으로 또는 고용주입니다.
의 위반에 관한 법률을 초과 지불을 볼 수 있습으로 임금을 도용하려는 시도에서 회피하는 법 동반 될 수 있는 높은 벌금이나 감옥에서 시간을 나타낼 수 있습니다. 회사와 평판이 있는지 여부,그것은 마땅한 스커트 초과 법률할 수 있는 더 어려운 시간을 끌고 강력한 재능이다.,근로 시간을 계산하고 보상해야하는 방법을 둘러싼 초과 근무 법을 따르는 것이 필수적입니다. 당신은 항상 전문가와 상의 임금과 시간 문제해 최선하는 방법을 이해하는 유연성을 제공하고,아직도록 회사가 규정을 준수하도록 하기 위해 가급.
융통성을 제안서에서 작업 일정
있는 방법으로 당신을 위해 모두에게 명확한 법적 장애물과 직원을 제공하는 옵션과 함께 그들에게 자유를 달성하는 건강한 일과 삶의 균형이다.,
경우,예를 들어,당신은 운영 상태에서 요구하지 않는 매일 초과근무,일반적인 상황을 허용하는 직원을 요청하는 작업이 하나의 여분의 시간 월요일~목요일에. 그 대가로 직원은 금요일에 4 시간 근무일 동안 반나절을 쉬게됩니다. 그들은 여전히 40 시간 근무 주를 유지하고 초과 근무를하지 않을 것입니다.
유연한 주간 스케줄링은 초과 근무 보험료를 지불 할 필요가 없으므로 고용주에게 이익이됩니다., 거꾸로 직원을 위한 그것은 그들에게 접근하는 시간의 짧은 기간 동안 서로 떨어져 주는 것은 그들이 필요할 수 있습에 참석하는 개인정 문제 또는 단순히 더 많은 시간을 보내고 그들의 가족과 함께.
제한이 있을 그런 기회는 이유를 알고 초과 법률 모두 주 및 연방–은 그래서 매우 중요합니다.
작동하는 예 직원을 작동할 수 없을 48 시간에 하나 주고 다음을 사용하여 발생한 의미”comp”시간 적은 작업 시간에서 다른 있습니다., 각 작업 주 연방 법률에 따라 혼자 서,이것은 유연한 스케줄링으로 간주되지 않을 것입니다.
캘리포니아와 같은 일부 주에서는 주 규칙이 매일 초과 근무 요건을 부과합니다. 하루에 8 시간 이상 근무하는 직원은 정규 급여율로 보상해야합니다.
정의 규정 및 그들에 충실
지만 종종 인기있는 직원들과가 있는 잠재적인 결손을 위해 정부 기관에 제공할 수 있 comp 시간입니다. (기억하십시오:초과 근무 대신 컴포지션 시간을 제공하는 것은 개인 직원이 사용할 수 없습니다.,)
모든 직원은 comp 시간에 관한 회사 규칙을 알고 있어야합니다. 관리자는 매번 그 규칙을 시행해야합니다.
comp time 의 단점은 다음과 같습니다.
- comp time 이 정기적으로 제공되는 경우 직원들은 초과 근무를 할 때마다 기대할 수 있습니다.
- 직원이 진정으로 면제되는지 또는 비 면제인지에 대한 임금 및 시간 청구 및 분쟁으로 이어질 수 있습니다.
- 일부 직원은 제안을 활용하고 불필요하게 초과 근무를 할 수 있으므로 미래에 하루를 쉬게 할 수 있습니다.,
- 직원이 많은 comp 시간을 절약 한 다음 회사를 떠난 경우 그 은행 업무 시간을 지불해야합니까?
이러한 각 요점은 서면으로 해결되어야하며 온 보딩 중에 현재 직원뿐만 아니라 신규 고용자에게 제시되어야합니다. 직원은 사전에 컴포지션 시간에 대한 질문을하도록 지시해야합니다. 그렇지 않으면 직원들이 가정을 할 수있어 귀하 또는 상사를 어려운 위치에 놓을 수 있습니다.,
테이크 아웃
리더십이 필요도록 명확하고 간결한 정책이 장소에서 개설하는 출석과 출석이 기대의 업무를 수행합니다. 를 제공할 수 있는 시간이 및 주간 예약할 수 있도록 유연성을 직원들에게까지 시간을 위해 예기치 않은 짧은 결석을 제공 직원들의 능력이 균형을 자신의 업무와 개인 생활이다.
그러나 초과 근무 대신 comp 시간은 준수하지 않습니다. 노동부의 부채와 문제에 자신을 노출시키지 않고 직원을 행복하게 만들 수있는 다른 많은 방법이 있습니다.,
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