전 배치 시험하는지 확인하는 데 미래의 직원할 수 있는 안전하게 작업을 수행하고 그들은 유용합니다. 이 때문에 사전 배치 시험은 온 보딩 프로세스의 중요한 부분입니다–특히 육체적으로 집중적 인 작업의 경우.
시험에 포함 된 내용은 직무에 따라 다르지만 시험 과정에 기본 구조가 있습니다. 고용주로서,당신은이 시험이 수반하는 것에 대해 궁금 할 수 있으며,좋은 이유가 있습니다. 귀하의 비즈니스에서 안전과 규정 준수가 우선입니다., 직장을 안전하게 지키기 위해 할 수있는 모든 일을하도록하는 것이 중요합니다.
ADA 및 전 배치 시험
첫째로,그것의 중요한 단어는”사전 배치”에서는 매우 특별한 이유입니다. ADA(장애가있는 미국인 법)는 고용주가 후보자에게 일자리를 제공하기 전에 신체 검사를 실시하는 것은 불법이라고 명시합니다. 신체 검사는 제안이 이루어진 후에 이루어져야하지만 첫날 직무를 수행하기 전에 이루어질 수 있습니다., 면 미래의 직원이 실패하는 전 배치 시험 한 후에 받아들이 자신의 제공,고용주는 법적 권리는 작업입니다.
임상의 책임
경우 임상 평가는 환자들을 고려 작업 설명,작업 환경,그리고 의학의 역사를 평가하는 건강 위험과 위험이 있다. 그들은 또한 평가 Occupational Safety and Health Administration(OSHA)에서 규정하 모니터링과 스크린 환자에 대한 건강위험에서 제품 또는 환경에 노출 물질의 산업에서., 이 정보를 알면 osha 및 업계 표준을 충족하는 동시에 필수 구성 요소가 선택되었는지 확인하는 데 도움이됩니다.
전 배치 시험 후보 양식
전 직원이 들어올 검사실,그들은 물을 채우는 물리적 검사 form., 양식에 대한 질문을 포함합니다:
- 이전 직업
- 과거의 질병과 입원
- 과거 노출 위험
- 현재 약물 보충교재
- 장애하는 것을 방해하는에서 특정 완료하는 작업이 작업
What’s 에 미치는 물리적 검사입니까?
Concentra 사전 배치 시험은 직업 유형에 따라 다르며 시험을 직업 설명에 맞게 조정할 수 있습니다. 일반적으로 작업의 물리적 요구를 평가하고 직원이 수행 할 작업과 일치하는 시험 요소를 함께 넣습니다.,
대부분의 물리 시험은 포함하지만 이에 한정되지 않을 다음과 같다:
시력과 활력 징후:우리는 것이 확인 혈압,맥박 및 호흡 속도. 우리는 또한 체중,신장 및 시력을 기록합니다.
검사,머리의 눈,귀,코,과 목:우리는 모든 기형이나 이상을 방해가 될 수 있는 직무에서 설명하는 작업을 설명합니다.
복부:우리는 즉각적인 문제를 제시하는 탈장 또는 기타 비정상적인 질량을 확인합니다.근골격계 검사:근력,힘 및 안정성을 분석합니다., 이 포함되어 있는 검사의 어깨 팔꿈치,손목,손,엉덩이,허벅지,무릎,발목,발,그리고 흉추,요추고 경추.
신경 학적 평가:우리는 적절한 균형을 확인하기 위해 반사 신경과 조정을 평가합니다.
의 다른 유형의 시험
이러한 절차의 일부가 아닌 우리의 표준 전 배치 시험하지만,주문할 수 있는 경우 일관성과 육체의 요청에 의 해 고용주입니다.
Isokinetic 테스트:특정 운동에 가변 저항을 제공하는 운동 방법., 일반적으로 사람의 등 운동 강도를 테스트 한 다음 측정 된 표준과 비교할 것입니다.
동적 리프트 테스트:동적프 시험 테스트 능력/출력을의 특정 근육 그룹에 대한 내부 및 외부의 힘입니다. 이 일반적으로 드는 실제 부분의 장비에서의 작업을 수행 또는 시뮬레이션 가중치를 사용하여,리프트,상자 또는 카트 및 썰매.
호기성 테스트:이 테스트 검사는 최대 금액의 호기성 생리적 작업을 하는 개인이 할 수 있으로 사용하는 러닝머신,자전거 팔,자전거 대여 또는 단계는 플랫폼을 측정하는 산소 소비입니다.,
만큼 살아남기 위해 물리 치료사와 함께 작동하는지 확인하기 위해 미래의 직원을 받고 있는 전 배치 시험하는 요구에 부합하는 작업을 제공하고 있어요. 안심할 수 있습니다 당신의 새로운 직원이 안전하게 작업을 수행하여 최상의 자신의 능력을 강화하는 안전의 새로운 직원이 자신의 동료들,그리고 대중에 그들은 제공합니다.