Q1. 완전 고용이란 정확히 무엇이며 왜 중요합니까?
전체 고용 상황이 모든 사람들을 사용할 수 있고 검색에 대한 작품을 찾을 수 있습에서 작업을 통용 요금 및 보수 조건입니다. 그것이 의미하지 않로 실업가 항상 일할 수 있는 일시적으로 실업자는,그들은 하나의 작업에서 이동하는 다른 또는 다른 이유가 있습니다. 그것이 정확히 의미하는 것은 일하지 않는 사람들이 자발적으로 그렇게한다는 것입니다., 에 대한 경제학자,이것은 상황이 모든 노동 자원은 완전히 사용되고 어디에 있는 증가 수요에 대한 근로자에 대해 제공하는 높은 인플레이션에서,출력됩니다. 오늘날 주요 선진 경제의 경우 노동력의 3~6%사이의 실업률에 실제로 해당합니다.
왜 이것이 중요합니까? 실업은 개인과 사회에 엄청난 경험입니다., 높은 수준의 실업과 불완전 고용–어디에서 작업은 불충분,배급,낮은 유료 또는 아래 자격을 갖춘-은 일반적으로 관련된 불안정성과 수요에 대한 경제적 정치적 변경합니다.
미만에서 개발한 국가들하고 놀라 울 정도로에서 몇 가지 중요한 고급 이코노미에서,최근 몇 년 동안 낮은 실업률과 연결할 수 있는 실망스러운 노동 시장이다. 사람들은 공식적으로 등록으로 사용되지만,그들은이 될 수 있습니다 실제로 일 몇 시간 동안 일주일에 또는에서 이하의 조건으로,소득은 거의 생존을 넘어 가난한 장래성을 개선을위한., 주제는 우리가 논의에서 심포지엄에 관한 설정의 표시기를 넘어,실업률,을 줄 수 있는 진정한 의미의 노동 시장입니다.
Q2. 국가 고용 정책은 완전 고용을 달성하기 위해 어떤 역할을 할 수 있습니까? 그들은 기술 및 소득 스펙트럼의 하부에 근로자를 포함시키는 데 구체적으로 어떻게 기여할 것입니까?
ILO 는 고용 정책에 대한 광범위한 시각을 취합니다. 1964 년 이래로 고용 정책 협약 No., 122 호출에 따라 국제노동기구 회원국을 선포하고 추구하는”active”정책을 촉진하도록 설계되었는 전체 생산적이며 자유롭게 선택으로 고용이 주요 목표입니다. 컨벤션 처방하지 않은 무엇 티켓의 예매,취소,변경 환불 등”active”정책이 있어야 하지만 우리의 노사정 경험을,우리는 그것을 알고있을 포함하는 조치에 적응하는 국가의 요구와 상황에서는 거시경제의 입장을 투자,무역 및 엔터프라이즈 정책뿐만 아니라 노동시장의 개입을 직접 대상으로 실업자입니다., 단일 측정 자체가 될 가능성이 충분한 경제에서 안정적이고 지속 가능한 경로로 전체 고용지 않을 감소에서 금리지 않는 세금 감면 기업이 아닌 개의 새로운 교육 센터입니다.
중요한 문제를 분명한 약속,의해 지속적인 노사 합의를 구현하는 일관성,특정 국가 전략적 정책합니다. 하나의 목적의 심포지엄이 그것을 교훈에서 국가에 중요한 성분의 성공을 위해 그 종합적인 고용 정책 패키지가 있습니다.,
경제가 완전 고용에 가까울수록 취약 계층과 차별 집단이 노동 시장의 기회에 접근 할 수있는 기회가 더 좋아집니다. 증거가 있다는 것을 보여주는 매우 낮은 수준에서의 실업률 채용 미만의 자격을 갖춘 노동자,여성 근로자,소수 민족과 다른 차별 그룹은 더 높습니다. 전체 고용을 강화하는 기회를”성공의 집계”의 조치를 타겟팅 기술과 다른 장애물에는”적격”그룹 얼굴로 만들어 드리는 것입니다.
Q3., 메가 트렌드와 함께 같은 세계화와 기술 일부 렌더링 작업에 사용하지 않거나 중복을 달성하 전체 고용도 가능하고,특히 개발도상국에서?
거기에 성장 관심사에 대한 작업을 치환할 수 있는 결과로 발생할 새로운 기술 발전과 다른 메가 트렌드와 같은 인구 통계 학적 및 환경 dislocations. 그러나 적절한 정책 혼합이 이루어지면 일자리 창출의 기회도 있습니다. 심포지엄에서 우리는 의료 경제 및 친환경 성장과 같은 분야의 관련 정책 중 일부를 살펴보고자합니다.,
왜 완전 고용이 가능하지 않아야합니까? 글로벌 금융 위기의 한 가지 교훈은 거시 경제 정책이 실직을 줄이기위한 강력한 도구라는 것입니다. 우리를 사용하실 수 있습니다 그들은 악기를 풀러 정도로,특히 재정정책,그리고 그들을 결합으로 보완적인 산업 정책을 트리거 생산성 및 혁신하고 노동 시장을 지원하기위한 조치 사람들이 노동 시장의 전환이 있습니다.
일자리의 질을 향상시키기 위한 노동기준과 정책 또한 중요하다., 공개적으로 실직하고 그들의 상황의 결과로 투쟁하는 사람들의 숫자를 최소화하는 것은 분명한 우선 순위입니다. 동시에 대부분의 국가에서 대다수의 사람들이 직장에 있습니다. 내 견해로는 가장 어려운 도전은 그들의 직업의 질을 향상시키는 것입니다. 근로자가 원하는 것,필요한 것-괜찮은 일입니다. 에 대한 적은 선진국에서,특히,도전의 전체 고용의 형식을 만드는 높은 생산성의 작업에서 현대적인 분야에 대한의 큰 숫자를 사람들은 불완전 또는 불확 실한 고용에서 비공식적인 경제입니다., 우리는 더 강력한”active”정책의 새로운 세대의 국립 고용 정책을 통합하는 조치를 대상으로 집계 수요 측면으로 조치에 초점을 맞추면 공급 측면의 진정성 있는 참여의 노사정 성분과 다른 이해관계자들을 위해 구입하고 효과적인 구현합니다., 통합고용제를 만들 수 있도록 조건에 대한 누적적이고 순환 프로세스 향 SDG8,경제를 자극을 통해 임금과 수익 성장함으로써,밀어주는 지속가능한 소비,투자,혁신을 이끌 것입니다면 더 생산적이고 괜찮은 일이다. 그것은 한 국가에 맞는 접근 방식이 아닙니다. 경제 및 사회 정책의 적절한 혼합은 국가마다 다를 수 있습니다. 일부 사람들이 잊어 버리는 경향이있는 것은 일자리의 질에 대한 관심이 성공적인 변화의 일부라는 것입니다. 그것은보다 생산적인 경제와보다 안정된 사회에 기여합니다., 이것은 SDG8 의 정신입니다.
Q5. 의제는 구조적 변화를위한 부문 별 정책에 대한 새롭게 관심을 분명히 보여줍니다. 그들은 왜 그렇게 중요합니까?
으로 앞서 언급한 자극,구조 변화–진보적인 변화를 더욱 현대적이고 생산적 경제 활동을 기반 유지 진전으로 전체에 고용이 덜 개발하도록 돕는 역할을 합니다. 그러나 부문 별 정책에 대한 관심이 더 넓다고 생각합니다., 가 훨씬 적은에 대한 열정을 간단한 걸쳐 규제 완화하고 인센티브를 자본이 축적으로 최적의 차량의 수준을 높이고 생산적인 투자,생산성 및 혁신입니다. 트렌드로의 재발견의 역할 공공 부문으로 기획자,파트너의 민간 부문지만으로도 직접적인 배우로 육성에는 연구 및 기술적 혁신과 응답에서 충족되지의 요구 시민들 모든 국가에 대한 주거,교통,교육과 건강 및 기타 서비스를 제공합니다., 의 가장 중요,부문별 정책을 포함하는 회계 및 재정적인 동기유발에 필요한 격려하는 변화 저탄소 경제고 괜찮은 녹색 작업입니다. 이것은 필수적입니다.
Q6. 이 행사의 참가자에 대해 우리에게 뭔가를 말해 줄 수 있습니까?
완전 고용 및 SDG8 의 도전에 대한 야심 찬 대응은 많은 파트너 및 기관의 협력을 필요로합니다., 우리는 노력이 수집하는 심포지엄에서의 대표자의 삼분이 모든 지역에서,함께 다른 정책,전문가들이 국제기구,개발 파트너,그리고 저명한 학자의 학술 및 연구 기관입니다. 참가자 각자는 고용 정책 문제에 대한 최첨단 지식과 경험을 가지고 있습니다., 우리가 믿는 우리가 필요한 공헌에서 이러한 다양한 글로벌 지식 네트워크에 진출하기 위해 식별 연구,질문,정책 문제 방법과 도구를 통보하고 향상시킬 우리의 프로그램에 대한 작업의 미래입니다.
전기
Aurelio Parisotto 는 ILO 고용 정책 부서의 정책 조정 및 개발 부서의 책임자입니다. ILO 에 합류하기 전에 Parisotto 씨는 Unctad 와 제네바의 국제 노동 연구소에서 근무했습니다., 그는 2002-2004 년 세계화의 사회적 차원에 관한 세계위원회의 기술 사무국 회원이었으며 ILO,UNCTAD 및 유엔의 주요 보고서에 기여했습니다.<브롬>