경험을 변경 평가(EMR)에 사용하는 지표에 의해 보험업을 계기 모두 과거의 비용 노동자의 보상을 주장과 미래를 확률의 추가 비용을 청구.
에서 매우 단순화된 용어,회사의 EMR 가 계산에 의해 나누어 표현의 실제 손실이 발생”을 통해 예상되는 손실을”이 결정에 따라 급여 특정 직원 분류 코드입니다., 예를 들어,급여와 관련된 직접적인 노동에 건설하고 건설업의 결과에서 높은”달러를 달러”예상되는 손실을 보다는 사무 사무실 급여기 때문에,사무 사무실 작업으로 간주됩 보다 적게 위험한 보다는 건설 작동합니다. 이와 같이,전문 서비스 회사와 함께 사무실 주로 기반 작업이 훨씬 낮은 예상되는 손실을 보는 회사에서는 건설 산업에 있습니다., 기 700 개 이상의”분류 코드”로 사용되는,그리고 대부분의 국가에서 직원의 분류에 따라 형식적인 정의의 게시한 국가위원회에 보상 보험(NCCI),이는 또한 몸을 게시하는 emrs 의해 제공하고 있다.
EMR 는 결과에서 계산될 것이 값이 어딘가에 근 1.00 값 1.00 아래의 이론적으로는 것을 의미하는 회사보다 더 나은 수행하고 있 평균서 클레임 관점에서,위에 있는 동안 1.00 유추하는 나쁜 평균보다 성능이다. 1.,00 은 하나의 산업에 상대적인 평균 청구 내역을 나타내기로되어 있습니다. 참고 작은 기업과 낮은 급여 합계,EMR 영향을 받을 수 있습하여 쉽고 빠르게 그냥 하나 또는 두 개의 주장하기 때문에,급여 낮은 의미가 낮 예상되는 손실을,그리고 심지어 작은 회사의 수 있는 잠재적으로 경험하는 큰 노동자의 보상을 주장한다., 그것은 주목할 가치가 그 EMR 을 사용하여 계산된 데이터에서는 회사의 세 가장 최근의 감사를 받는 정책 기간다–그래서 주장한 영향을 미칠 것이 하나의 EMR 를 위한 총 세 년,그리고 결국”내려”를 찬성의 최신 기간입니다.
회사의 EMR 는 의미있는 작업에 미치는 영향,그것은에 중요한 요소를 결정하는 궁극적 인 프리미엄 요금이 발생하는 근로자에 대한 보상 범위입니다. 특정 직원 분류 코드 내에서 청구 된 요율에 따라 계산되는”수동 프리미엄”은 EMR–1 보다 낮은 EMR 에 의해”수정”됩니다.,00 은 크레딧을 생성하지만 1.00 이상의 EMR 은 차변을 생성합니다.
경험이 수정을 평가하도록 격려하는 고용주 안전을 극대화 작업을 제공하여 재정적 인센티브는 동시에,비용을 위험에 노동자의 보상 시스템은 더 많은 공정하게 집행한다.
좋은 소식은 회사의 EMR 변경될 수 있는 각 정책 기간에 따라 더 많은 최근의 데이터입니다., 기업들은 불만이 EMR 를 개선하는 작업을 수행할 수 있습 작업자 안전을 클레임을 줄이는 것이 낮은 그들의 EMR—고 노동자들’comp 험 프리미엄—다음사항을 검토한 날짜.
NorthStar Insurance Services 소개
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