사전 고용의 일부입니다 탑승 프로세스는 대부분의 회사입니다. 시험의 목적은 직원이 신체적으로나 정신적으로 시험에 적합한 지 확인하는 것입니다. 이 지침은 직업 안전 보건국 또는 지역 보건부에서 사전 고용 테스트를 위해 제공합니다.또한 회사는 잠재적 인 직원 업무 및 병력을 검토합니다., 간단한 말로이 테스트는 직원의 신체적,정신적 건강이 직무의 본질을 준수하는지 확인합니다. 작업의 성격에 따라 길거나 짧은 과정 일 수 있습니다.
그것은 또한이라는 전 배치 시험이나 인간의 성능을 평가,신체 검사 기업에 대한 개요를 예상 직원의 건강 상태입니다. 또한,그것은 또한 그들이 새로운 후보자를 고용하면서 더 나은 선택을 할 수있게 해줍니다., 물리적 테스트는 또한 메트릭을 설정하는 기초에 기록 유지에 활용 될 수있다. 이는 회사가 일정 시간 동안 직원의 건강 상태 변화를 모니터링하는 데 도움이됩니다.
유형의 고용전 테스트
일반적으로,직원의 육체적인 시험 검사 포함 직원의 전반적인 징후의 건강이다. 전문 자격을 갖춘 건강 또는 간호사가 검사하는 직원의 혈압,온도,맥박 및 직원의 무게. 또한 의사 또는 간호사는 직원의 심혈관 및 호흡기 건강,시력,반사 신경 및 표준 신체 검사를 검사합니다.,또한 의사는 붓기와 타박상과 같은 것들을 메모하고 그것이 어떻게 일어 났는지에 대해 질문 할 것입니다. 그들은 또한 복용 약물,스트레스를 처리하는 능력,행동 및 기분 변화 등에 대해 질문 할 수 있습니다.
약물 선별 검사
고용 전 신체 검사에는 약물 검사 검사도 포함됩니다., 그들은 그 다음으로 분류됩와 같은 클래스:
- 머리 마약과 알코올 심사
- 땀 약물 스크리닝
- 침 약 심사
- 소변 약 검열
기 전에 직원을 시작할 수 있는 새로운 사업장에서 직원들은행하려면 약물이나 알코올 테스트를 확인 역량을 위해 작업입니다. 매우 위험한 작업 임직원들은 위험한 화학 물질이나 무거운 리프트 장비가 정상적으로 이동하도록 요구를 통해 약 심사입니다. 직업에 중독되면 동료 나 직원에게 부상 위험이 높아집니다.,더 큰 회사의 고용주는 직원들이 마약과 술을 멀리하도록 요구합니다. 일부 회사는 또한 직장에 마약이 없는지 확인하기 위해 무작위 약물 및 알코올 테스트를받습니다.
구직자에서 노동력 산업이 없도록 해야 영양 보충교재 및약 할 수있는 결과에 졸음 또는 구역질,는 직접 영향을 미칠 수 있습니다 작업의 무거운 기계장치입니다.
체력과 실제능력시험
전 고용 검진 테스트하는 에너지와 체력을 더 관련성에 대한 작업을 포함하는 들거나 무거운 노동 작품이다., 에너지와 체력을 모니터링하는 것 외에도이 테스트는 잠재적 인 직원의 유연성과 강도를 찾습니다.
신체능력검사를 통해 임직원이 노동작업 및 기타 직무요구에 저항할 수 있도록 한다. 그것은 또한 작업에있는 동안 다칠 가능성이 적은 사람들을 선택하는 고용주를하는 데 도움이됩니다., 에 몇 가지 포인트로,신체적 능력 테스트를 검토하는 것입니다.
- 심혈관 건강
- 근육의 긴장
- 전원
- 균형
- 융통성
- 전반적인 태도에서 물리적 제약
고용전 시험 테스트에 노동자 기능과 같은 작업을 밀어 당기는, 들고 무거운 짐입니다. 이 특정 테스트의 경우 고용주는 직원을 물리 치료사에게 보내서 작업의 물리적 요구에 따라 테스트를 작성할 수 있습니다., 치료 전문가 또는 의사를 요청할 수 있습니다 질문에 대해 생활,운동,가족의 역사와 다이어트를 제공 고용주에는 전반적인 프로필 직원의 건강 상태입니다.
심리 테스트
심리 테스트는 사전 고용 시험을 포함 신입 사원의 정신 건강을 테스트하는 것을 포함한다. 에서 테스트,의사는 다른 질문들을 위에 보이는 심리적 복지와 있는지 확인 직원은 이상적으로 스트레스에는 작업입니다.
일부 일자리는 육체적으로 요구되지만 그 이상은 심리적으로 요구 될 수 있습니다., 이를 위해 의사는 기분 변동의 병력이나 우울증의 병력에서 다른 검사를 실시하거나 직원의 질문을 할 수 있습니다.