많은 사람들은 잘못된 인상을 받는 모든 시간별 직원에 대한 자격이 있 초과 지불,그리고 모든 직원이되지 않습니다. 그러나 주 및 연방 고용 법은 그보다 더 복잡합니다.
Katz Melinger PLLC 에서 우리는 고객이 특정 경우에 법이 어떻게 적용되는지 이해하도록 도와줍니다. 질문이 있을 경우에 대한 자격이 있는지 여부를 위한 초과금,우리는 당신을 초대합니다 우리의 뉴욕 사무실에서 212-256-9425.,
급여 직원 및 초과 근무 수당
뉴욕의 직원은 주법과 연방법의 보호를 받습니다.
비정규직 직원은 주당 40 시간 이상 근무할 때 초과 근무 수당을받을 자격이있는 사람들입니다. 면제 된 직원은 근무 시간에 관계없이 초과 근무 수당을받을 자격이없는 사람들입니다.
그러나 직원이 면제되는지 또는 비정규직인지 여부는 복잡한 문제가 될 수 있습니다. 많은 사람들이 의도적으로 또는 의도하지 않게 직원을 잘못 분류하여 초과 근무 수당을 불법적으로 박탈합니다.,
임원,배운 전문가,외부 영업 및 기타 특정 직원이 고려될 수 있습을 면제하고 자격을 초과 지불. 그러나 직원의 직책은 초과 근무 자격을 결정하지 않습니다. 수많은 요인에 관한 직원의 급여 및 직무해야 하는 분석을 결정하기 전에 직원의 적절한 분류가 있습니다. 그 결과로,많은 직원에 대한 자격이 있 초과 지불하더라도,자신의 고용주를 지불하지 않을 초과 근무 시간에 대해서 그들은 작업에서 과잉의 40per week.,
또한,때로는 주법과 연방법과 다를 같이 설정에서의 금액 급여하는 직원을 지불해야합니다 것으로 분류 면제됩니다. 결과적으로 일부 직원 일 뉴욕에서 수 있는 자격이 초과 지불에 대 한 연방 법률에 따라하지만,자격을 초과 지불에 국가 법률입니다. 예를 들어 직원이 지불$35,000.00 년 연봉될 수 있습 면제 연방 법률에 따라하지만,자격을 초과 뉴욕에서 주 법률,기 때문에 최소한의 급여는 임직원은 직무관련자로부 벌을 면제됩 초과 높은 뉴욕법보다 연방 법률에 따라.,
이러한 사건의 복잡성과 복잡성을 고려할 때 고용 법률 변호사와 귀하의 상황을상의하는 것이 중요합니다.
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