목요일에 미국 노동부 발행의 마지막 규칙에 관하여 초과근무 면제입니다. 규칙을 증가한 급여 임계값을 직원들에는 예외로 한 임원,관리자,전문 면제(이하”화이트 칼라 면제”)에서$455 주당(또는$23,660 매년)하$684 주당(또는$35,568 매년)., 추가 변경 내용은 다음과 같습니다:
- 증가 연간 총 보상에 대한 임계값 고도로 보상(직”HCEs”)에서$100,000 년에$107,432 년 당;
- 허용하는 고용주 사용하 nondiscretionary 보너스와 인센티브 지급을 만족하는 최대의 10%증가한 급여 임계값;and
- 투입 업데이트 급여 임계값 더 정기적으로 한다.
새로운 규칙은 2020 년 1 월 1 일에 발효되어 초과 근무 자격이있는 직원 수를 130 만 명으로 늘리도록 설정됩니다. 의무 시험에 대한 변경은 이루어지지 않았습니다.,
이번이 처음이 아닙니다 최근에는 우리가 마지막 규칙에서 발행 증가하는 급여에 대한 임계값 화이트 칼라 면제입니다. 2016 년 DOL 은 오바마 대통령 행정부 하에서 급여 기준치를 주당 913 달러(또는 매년 47,476 달러)로 늘리는 최종 규칙을 발표했습니다., 2016 년 규칙 또한 증가한 최소한의 급여에 대한 HCEs(하$134,004)허용,고용주 사용하 nondiscretionary 보너스와 인센티브 지불을 충족하의 10%급여 임계값 및 제공에 대한 연례 자동 업데이트를 유지한 최소한의 급여수준 조정을 40 백분의 시간을 직장에서 가장 낮은 임금 인구조사 지역이다. 비즈니스 그룹과 여러 주에서는 DOL 이 규칙을 채택하는 권한을 초과했다고 주장하면서 2016 년 규칙을 차단하려는 소송을 제기했습니다. 텍사스의 한 연방 지방 법원은 규칙이 효력을 발휘하지 못하도록 동의하고 차단했습니다.,
새로운 최소한의 급여 임계값이 현재의 급여 임계값과 제안된 규칙에서 미국인들이 있습니다. 는 2016 년 규칙에 의해 비판을 받았다 많은 비즈니스와 고용주가 그룹,새로운 최종 규정은 그리기 화재에서 옹호를 위한 노동자,하고자하는 강제 관리를 채택하는 무언가를 가까이 차단되는 2016 년 규칙이 있습니다. 새로운 규칙에 대한 법적 도전은 따를 가능성이 높습니다.
우리는 새로운 규칙의 유효 날짜가 접근함에 따라 새로운 개발에 대한 업데이트를 유지합니다.