많은 명확한 방법의 예는 EAP 혜택은 단체 전국에 소재 하고 있습니다. 직원들이 조직과 함께 시간을 보내면서 심각한 개인적인 문제가 발생하는 것은 불가피합니다. 노인 부모를위한 재정적 긴장,이혼 또는 보살핌을주는 것과 같은 문제 일 수 있습니다., 때때로 그것은 쉽게는 관리자를 뽑으로 개인적인 문제,그러나 있는가에 대해 이야기는 이러한 문제이고 궁극적으로는 직원들에게 대처하는 방법과 함께할 수 있는 문제에 부정적인 영향을 미칠 그들의 일을 성능이다.
직원 지원 프로그램(Eap)은 직원들에게 하루 24 시간 훈련 된 카운슬러에 대한 액세스를 제공합니다. 에 따른 미국의 노동,직원에 대한 액세스 권한이 있는 웰빙과 직원의 지원 프로그램를 추구 할 수있는 기회를 건강한 라이프 스타일입니다., Eap 는 직원들이 스트레스,질병 및 근무 시간을 줄일 수 있도록 도와줌으로써 조직,직원,가족 및 지역 사회에 도움이됩니다.
다음은 고려해야 할 5 가지 EAP 이점
1 입니다. 기밀성:귀하의 직원을 것입니다 의심 할 여지없이 감사하는 리소스들을 사용할 수 있습을 토론에 민감한 문제에 완전한 자신감입니다., 직원에 대해 우려하고 결혼 문제는 생 결석,예를 들어,그 또는 그녀는 걱정하지 않에 대해 논의하고 민감한 문제가 자신의 보 대화와 상담을 완전히 기밀이며 왼쪽까지 전문가입니다. 차례로,직원은 공개적으로 토론하고 궁극적으로 상황을 처리하는 것이 더 편하다고 느낍니다. EAP 혜택을 제공 콘센트 데 도움이 그들에게 이러한 문제를 해결에 대처하기 위해 알아보십시오 부정적인 영향을 주지 않고 직업을 효과적입니다.<피>2., 즉각적인 지원:직원에 액세스할 수 있 EAP 핫라인을 하루 24 시간,는 기능과 말하기 위한 허가의 보좌에 즉시 전화,그래서 거기를 기다릴 필요가 없을 통해 지원을 요청합니다. 직원이 언제든지 전화를 걸 수 있기 때문에 직장 전화로 전화하는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 의료 전문가 또는 카운슬러와의 약속이 필요한 경우 직원은 단 며칠 만에 하나를 볼 수 있도록 준비 할 수 있습니다. (보너스:AllOne Health 는 심지어 약속 일정을 세우고 의료의 복잡한 물을 탐색하는 데 도움이되는 의료 옹호 서비스를 제공합니다.)
3., 더 빠른 직장 복귀:직원이 부상 당하고 몇 주 동안 직장에서 벗어난 적이 있습니까? EAP 혜택을 용이하게 할 수 있습니다 더 빨리 반환하는 작업 후 휴학을 할 때 EAP 상담원과의 통합 노동자의 comp,의료,웰빙 및 건강을 만들의 연속성 관리에 대한 직원 개선의 상태에 대한 신속한 복구합니다.<피>4. 에스컬레이션 피하기:우리는 모두 스트레스의 축적이 부정적이거나 폭발적인 상황으로 확대되는 것을 보았습니다., 의 도움으로 EAP,임직원의 도움을 추구하는 동안 아주 초기 단계에서의 문제는 연구를 방지 작은 문제를 해서 뭔가를 심각합니다.<피>5. 저렴한 특전:오늘날의 시장에서 고용주로서 최고의 인재를 유지하기 위해 열심히 노력하는 것이 중요합니다. 직원 지원 프로그램을 시행 한 결과 경쟁 업체가 제공하지 않을 수있는 eap 혜택을 직원에게 제공합니다. 또한 EAP 를 사용하면 의료 비용 및 근로자의 보상 청구를 줄일 수 있습니다., 결석이 적고 직원 회전율이 낮 으면 고용주의 최종선을지지한다고 중소기업의 Sherri Scott 은 말합니다.
귀하의 조직에는 장애 보험과 같은 다른 제품에 포함 된 무료 EAP 혜택이있을 수 있습니다. 그러나 자유롭고 견고한 EAP 를 갖춘 투자 수익은 전체 직장의 복지에 반영됩니다.
직장에 대한 직원 지원 프로그램 및 기타 웰빙 솔루션에 대한 자세한 내용은 당사에 문의하십시오.