Lewin 은 시공간 및 관련 분야의 다양한 이론에서 중요성을 얻은 genidentity 의 개념을 만들어 냈습니다. 예를 들면,그 개념을 도입 hodological 공간 또는 가장 간단한 방법을 통해 달성해상도의 다른 분야의 세력을 경외하고 긴장감에 따라 자신의 목표입니다.
Lewin 은 또한 1937 년 허버트 블루머(Herbert Blumer)의 상호 주의적 관점을 자연 대 육성 논쟁의 대안으로 제안했다., Lewin 제안도 자연(선천적인 경향)도 육성(얼마나 경험에서 인생 모양인)혼자 있는 개인의 행동 및 인격이지만,오히려는 모두 자연과 육성 상호작용을 형성합니다. 이 아이디어는 lewin 의 행동 방정식 B=ƒ(P,E)의 형태로 제시되었습니다.
무엇보다도 커트 르윈은 응용 연구원이자 실용적인 이론가였습니다., 대부분의 학자간의 생각을 하지 않았을까 하는 두려움을 기울이고 자기 자신을 응용 연구는 것을 방해하는 분야에서 기본적인 연구에서는 학술 문서를 만들이 거짓 바이너리에 관한 누구를 위한 지식이 만들었는지 여부,그것을 위해 불후의 훈련 또는 응용 프로그램. 에도 불구하고 이 논쟁에서 사회과학에서는 시간,르윈 주장했다는”적용 연구를 수행으로 엄격하고 테스트 할 수있는 이론적인 제안에 적용되는 연구이다.,”루트의 특정 이진 듯에서 줄기 규범에 대한 인식론적 내에 존재하는 단단과학과는 구분이 훨씬 더 뚜렷;트 르윈 주장했다는 이것이 반대로 자연의 사회적 과학. 또한 Paul Lazarsfeld 와 같은 학자들의 도움으로 지속 가능한 방식으로 연구를 위해 돈을 획득 할 수있는 방법이있었습니다. 르윈은 중요한 사회 문제를 해결하는 데 사용할 수있는 이론을 개발하기 위해 연구자를 격려했다.,
을 보여주신 헌신 응용 연구 및 추가가 있었다는 것을 증명을 가치 테스트에서 자신의 이론적인 제안,르윈 되었다”에서 마스터로 조옮김을 하려는 일상의 문제로 심리학 실험”. Lewin 은 그의 시작에서 자신과 웨이터 사이에 겉으로보기에는 평범한 순간을 가져다가 자신의 현장 연구의 시작으로 바꿨습니다., 이는 특정 사건,르윈 권유는”기도하는 특정 작업을 구축하는 심리적 긴장 출시할 때 의도한 작업이 완료되면”함께할 때 지그문트 프로이트는 이론”소원이 지속될 때까지 그들이 만족하고 있습니다.”이 사건 관찰은 르윈의 현장 이론에 기초한”심령 긴장의 존재”에 대한 시연을 시작했다.
는 동안 적용된 연구 개발을 도왔 Lewin 으로 실질적인 이론가,무엇을 추가 정의된 그 학과의 선두주자는 그의 행동 연구–그가 만들어낸 용어에 대한 자신입니다., 르윈은 유대인 이주와 정체성의 개념에 점점 더 관심을 가지고있었습니다. 그는 혼동해서는 방법의 개념은 개별 멀어져 자신들에서 수행하는 유대인의 정체성의 측면에서 종교적 표현과 성과,그들은 여전히 유대인의 눈에 나치. 이 개념의를 거부하는 하나의 id 및의 증진을 자기혐오에 대처의 형태로 가진 지배적 인 그룹의 탄압을 표현의 위기 르윈의 자신의 마이그레이션 네트워크를 보유하고 있습니다., Lewin,자신의 학생으로 동료 론 Lippitt 설명하였는데,”깊은 감성을 사회적 문제와 약속을 사용하여 자신의 자원으로서 사회과학에 대해 뭔가를니다. 따라서 1940 년대 초반에 그가 그의 삼각을 나타내는 상호의존의 연구,교육 및 활동에서 생산하는 사회적 변경합니다.”이 삼각 측량 내에서 학계의 관심과 행동을 도표화하면 Lewin 과 그의 공헌에 접근하는 데 흥미로운 부분을 얻을 수 있습니다., 사회 정의를 시작이나 끝으로 지적하기보다는 르윈이 취한 모든 단일 학문적 행동에 뿌리를두고 있습니다. 그것이 특히 세계관과 패러다임을 발전의 연구 결정이 정확하게 그가 어떻게 가고 있었을 활용하는 연구 결과를 자신의 분야에서 연구한다. 더욱이,그것은 모두 르윈(Lewin)과 그의 시간대의 사건에 대처하는 그의 방식에 반영되었습니다. 이 헌신하는 작업 연구는 가능한 방법으로 해결하는 불 자신의 통로 미국과 얼마나 그는 자신의 뒤에서 현재 폴란드.,
눈에 띄는 심리학자들에 의해 가르치고 르윈 포함되어 있 Leon Festinger(1919-1989),누가 알려지게되었다 그의 탄화 이론(1956),환경 심리학자 로 실바나 안드레이드와 브라질 Bluma 에 대해 설명합니다,그리고 모 독일어,설립자의 현대적인 분쟁해결의 이론과습니다.
장 analysisEdit
군 분야 분석을 위한 프레임워크를 제공합 보고에서 요인(군)영향을 미치는 상황,원래 사회적 상황입니다., 그것은 보기에는 힘이 하나되어 운전의 목표를 향해 이동(돕고 있군)또는 차단하의 목표를 향해 이동(을 방해 힘). 이 접근 방식이었다 르윈의 관심 gestaltism,이해 전체를 평가하는 상황을 전체적으로 그 초점을 맞추지 못만에 개별적인 측면이 있습니다. 더 나아가,개인(그들의 삶의 공간)에 대한 총체는 객관적인 관점이 아니라 자신의 현실에 대한 인식에서 파생됩니다., 접근 방식을 개발하여,커트 Lewin,은 상당한 공헌 분야의 사회학,심리학,사회적,심리학,조직 개발,프로세스 관리 및 변경 관리합니다. 그의 이론은 조직 및 산업 설정과 관련된 John R.P.French 에 의해 확장되었습니다.
Action researchEdit
MIT 의 교수 인 Lewin 은 약 1944 년에 처음으로 action research 라는 용어를 만들었으며 1946 년 논문”Action Research and 소수 민족 문제”에 등장합니다., 에서는 종이,그가 설명하는 연구사업으로”비교 조건에 대한 연구와 효과의 다양한 형태의 사회 활동과 연구를 선도하는 사회적인 행동”사용하는”나선형의 단계 각각의 구성 원의 계획,작업,그리고 사실 찾는 결과에 대한 행동”(이라고도 합 Lewinian 나선).
리더십 climatesEdit
르윈 종종 특징 조직의 관리 스타일과 문화 측면에서 리더십의 기후에 의해 정의(1)의 권위주의,(2)민주주의(3)유합니다., 그는 종종 맥그리거와 그의 작업 환경과 섞여 있지만 맥그리거는 리더십 이론에 직접 적응했습니다. 권위주의 환경은 특징으로는 지 결정한 정책과 기법을 위한 작업 작업에 의해 결정 리더에서의 분업이다. 지도자는 반드시 적대적이지는 않지만 업무 참여에 냉담하며 일반적으로 수행 된 작업에 대한 개인적인 칭찬과 비판을 제공합니다. 민주적 인 기후는 정책이 지도자의 도움을받는 결정과 함께 집단적 과정을 통해 결정되는 특징이 있습니다., 작업을 수행하기 전에 그룹 토론과 리더의 기술 조언을 통해 관점을 얻습니다. 회원에게는 선택권이 주어지며 집단적으로 노동 분업을 결정합니다. 칭찬과 비평에서 이러한 환경적,사실 마음을 주어 그룹에 의해 없이 회원에 반드시 참가 하는 데 광범위하게 실제 작업에서. 자유 방임 환경은 리더의 참여없이 정책 결정을 위해 그룹에 자유를 부여합니다., 지도자는 묻지 않는 한 업무 결정에 불응하고 노동 분업에 참여하지 않으며 매우 드물게 칭찬을 제공합니다.:39-40
Change processEdit
Lewin 이 개발 한 초기 변화 모델은 변화를 3 단계 과정으로 묘사했습니다. 그가”unfreezing”이라고 불렀던 첫 번째 단계. 관성을 극복하고 기존의”마음 세트”를 해체하는 것과 관련이 있습니다. 그것은 생존의 일부 여야합니다. 방어 메커니즘을 우회해야합니다. 두 번째 단계에서는 변화가 발생합니다. 이것은 일반적으로 혼란과 전환의 기간입니다., 우리가 알고 있는 오래된 방법은 도전을 받고 하지만 우리는 명확한 그림을 무엇으로 우리는 그들을 대체로 아직입니다. 세 번째이자 마지막 단계는 그가”동결”이라고 불렀습니다. 새로운 사고 방식이 결정화되고 하나의 안락 수준이 이전 수준으로 돌아가고 있습니다. 이것은 종종”refreezing”으로 잘못 인용됩니다(Lewin,1947 참조). Lewin 의 3 단계 프로세스는 조직에서 변화를 만들기위한 기본 모델로 간주됩니다. 그러나 Lewin 이 그러한 모델을 개발 한 적이 없으며 1947 년 사망 한 후 형태를 취했다는 증거가 있습니다.,
Lewin 의 equationEdit
Lewin 의 방정식 인 B=ƒ(P,E)는 Kurt Lewin 이 개발 한 행동의 심리적 방정식입니다. 그것은 행동이 자신의 환경에있는 사람의 기능이라고 말합니다.
방정식은 사회 심리학에서 심리학자의 가장 잘 알려진 공식이며,그 중 Lewin 은 현대의 선구자였습니다., 을 때 처음에 제시된 르윈의 책 원칙의 위상심리학,게시 1936 년에,그것은 서로 모순되는 가장 인기있는 이론에 주는 중요성을 한 사람의 순간적인 상황을 이해하는 그의 행동에 의존하기보다는 완전히 과거에.
Group dynamicsEdit
1947 년 기사에서 Lewin 은”group dynamics”라는 용어를 만들었습니다. 그는이 개념을 그룹과 개인이 변화하는 상황에 행동하고 반응하는 방식으로 묘사했습니다., 이 필드에 등장한 개념으로 발전시키는데 헌신하고 있는 지식에 대한 자연의 그룹,그들의 법률,설립,개발,그리고 상호작용을 다른 그룹으로,개인 및 기관입니다. 그룹 프로세스에 대한 연구 초기에 많은 심리학자들은 그룹 현상의 현실을 거부했습니다. 비평가들은 그룹이 과학적으로 유효한 단체로 존재하지 않는다는 의견을 공유했습니다. 회의론자들에 의해 그룹의 행동은 그 구성원들이 따로 따로 고려한 것에 지나지 않는다고 말 해졌다., Lewin 적용되는 자신의 interactionism 식,B=ƒ(P,전자)을 설명하기 위해,그룹의 현상,는 회원의 개인적 특성(P)와 상호 작용하는 환경 요인의 그룹,(E)해당 회원 및 상황을 유도 하는 행위(B). 주어진 자신의 배경에는 형태 심리학,르윈 정당 그룹을 사용하여 존재의 격언에”전체 보다 더 큰 부분의 합”. 그는 그룹이 설립 될 때 회원들을 개별적으로 평가함으로써 이해할 수없는 수퍼 베닝 자질을 가진 통일 된 시스템이된다고 이론화했다., 이 개념–는 그룹의 구성 개 이상의 개별 회원에게 하에서 지원을 사회학자 및 심리학자들은 이해의 중요성이 새로운 분야. 많은 개척자들은 그룹 현상의 대다수가 Lewin 의 방정식에 따라 설명 될 수 있으며 통찰력과 반대 견해가 밝혀 졌다고 지적했습니다. 연구 그룹의 역학 관련 남아 오늘날의 사회에서는 광대 한 번호의 직업(예를 들어,비즈니스와 업계,임상/상담심리학,스포츠 및 레크리에이션)에 의존하는 메커니즘이 살아 있습니다.,
Lewin 의 공헌 중 가장 주목할만한 것은 커뮤니케이션 분야의 주요 측면으로서 그룹 커뮤니케이션과 그룹 역학의 발전이었습니다. Lewin 와 관련된 자신의 연구원에서 이동이 기존의 트렌드 개인주의자 심리학과 확장 한 다음 자신의 작업을 통합하는 매크로 렌즈를 그들에 초점을 맞추고”사회 심리학의이 작은 그룹 커뮤니케이션”(로 1994)등이 있습니다. Lewin 은”그룹 역학의 창립 연구 및 교육 및 조직의 참여 관리 스타일 수립”과 관련이 있습니다., 그는 다양한 실험에서 자신을 위해이 틈새 시장을 조각했습니다. 그의 베를린 연구에서 Lewin 은”연구에서 자신의 이론을 발전시키기 위해 그룹 토론을 활용했습니다.”그렇게 있었는 확실히 합병증의 모르고 정확히 누구하는 특성이 아닙하는 아이디어로 공동으로 결실로했. 그룹 토론 외에도 그룹 구성원에 점점 더 관심을 갖게되었습니다. 그는 그룹과 관련하여 개인의 관점이 어떻게 고형화되었거나 약화되었는지에 대해 궁금해했습니다. 그는 관점과 관점에서 정체성이 구축 된 방식을 생각해 내려고 노력했습니다., 이들은”groupthink”로 발전하게 된 것의 시작이었습니다. 르윈은 아이디어가 어떻게 만들어 졌는지에 대해 상당히 관심을 갖기 시작했고 그룹의 정신에 의해 영속화되었습니다. 에 포함되지 않은 이 장은 어떻게 중요한 것이 되었고,그 역동성에 걸쳐 분야를 포함하여 공부하고 존 f. 케네디는 방식과 그의 상호 작용과 함께 자신의 자문을 방지하기 위해서 groupthink 에서 발생합니다.피>