Madame Lelica

경우에 당신이 이제까지 만들어 교육 과정에,당신은 알 수 있다는 게시물을 훈련 설문조사가 중요한 최종 단계입니다. 피드백 학생들을 식별하는 데 도움이는 활동들이 가장 즐겁게,그들이 무엇으로 고생하고,얼마나 그들은 그들이 배웠습니다.

코스 평가 양식은 또한 개선을위한 영역을 발견하고 전반적인 교육 효과를 측정하는 데 도움이 될 수 있습니다.,

어떤 질문에 포함하 post-training 평가 설문조사

는 문제입니다,그것은 항상 쉽게 알 수 있는 포스트 훈련을 평가하는 질문을 포함됩니다. 그래서 우리는 훈련을 평가하기 위해 물어볼 가장 중요한 몇 가지 질문 목록을 작성했습니다.

아마 99 개를 모두 사용할 필요가 없을 것입니다. 코스와 가장 관련이있는 것을 선택하기 만하면됩니다.

코스 전

사후 교육 조사는 코스에만 집중해서는 안됩니다. 또한 사전 교육 단계에 대한 질문을 포함해야합니다., 이것은 학습자가 교육 목표에 대한 정보를 얻고 과정을 수강 할 준비를하는 단계입니다.

다음은 몇 가지 샘플 질문입니다.

• 사전 교육 준비를 어떻게 평가 하시겠습니까?
• 과정을 시작하기 전에 교육 목표와 목적이 명확하게 명시 되었습니까?
• 코스의 제목과 설명을 쉽게 이해할 수 있었습니까?
• 사전 교육 단계를 어떻게 개선 하시겠습니까?

코스 구조

최상의 교육 자료를 사용하더라도 혼란스러운 코스 구조는 학습에 장애가 될 수 있습니다., 여기에 몇 가지의 가장 중요한 코스 구조에게 묻는 질문에 post-training 평가:

• 어떻게 평가합론의 순서와 흐름?
• 각 코스 섹션에 똑같이 참여했다고 느꼈습니까?
• 코스의 단위간에 명확한 분리가 있었습니까?
• 더 자주 평가를 선호 하시겠습니까?

내용

직원을위한 교육 피드백 양식에는 코스 내용을 지속적으로 개선하는 데 도움이되는 질문이 포함되어야합니다.,

여기에 몇 가지 아이디어의 무엇을 물어:

• 있었는 충분한 오디오 및 비디오 파일 과정에 걸쳐?
• 과정 전반에 걸쳐 콘텐츠의 품질이 일치 했습니까?
• 코스 단위 유형 측면에서 충분한 다양성이 있었습니까?
• 언어가 이해하기 쉬웠습니까?
• 전반적인 내용이 얼마나 매력적 이었습니까?
• 독서 자료가 흥미로운 방식으로 제시 되었습니까?
• 평균 학습자가 이해하기에는 코스의 내용이 너무 어려웠습니까?
• 내용이 충분히 깊었습니까?,
• 사용 된 평가 유형이 마음에 드셨습니까?리>당신은 스트레스가 평가의 사용을 발견 했습니까? 그렇다면 내용,평가,평가 횟수 등 스트레스가 많은 부분을 설명하십시오.
• 전반적인 코스 내용을 어떻게 평가 하시겠습니까?
• 내용에 불필요한 반복이 있음을 알았습니까?
• 어느 시점에서 그것을 이해하기 위해 내용을 다시 읽어야합니까?
• 어떤 섹션이 부족하다고 느꼈습니까? 그들은 어떤면에서 부족 했습니까?
• 코스를 쉽게 따라 할 수 있었습니까?,

배달

협업 및 대화 형 학습을위한 기회가 없으면 온라인 과정은 고립 된 경험으로 바뀔 수 있습니다.

포함에서 이러한 질문에 post-training 평가 양식을 찾을 수 있는 방법을 연결되어 있는 직원 느낌을 전반적으로 전달 방법:

• 았다 물론 너무 먼?
• 코스가 모노톤을 느꼈습니까?
• 코스가 자동화 된 느낌이 들었습니까?
• 과정을 수강하는 동안 더 많은 상호 작용을 선호 했습니까?
• 전체 코스 전달을 어떻게 평가 하시겠습니까?,

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기간

이러한 샘플을 평가는 질문을 확인하는 데 도움이 될 것입 얼마나 많은 시간을 학생들에 보냈습니다.

이 방법은,당신은 당신을 찾을 수있을 것 여부를 확인해야 합 소화가 더 잘되는 경우,또는 일부 객실한 콘텐츠가 포함되어 있을 수 있습니다,

여기에 몇 가지 질문을 물어:

• 얼마나 시간은 그것을 당신이 과정을 완료하기 위해,모두 포함하여 할당 및 평가?
• 어느 시점에서 코스를 일시 중지 했습니까?
• 테스트를 완료 할 시간이 충분 했습니까?
• 총 코스 기간을 어떻게 평가 하시겠습니까?

트레이너

강사는 교육의 필수적인 부분입니다. 그리고 때로는 트레이너가 학습자와 상호 작용해야합니다. 교육에 강사가 포함되어있는 경우 교육 피드백 설문 조사에 다음 질문을 포함시켜야합니다.,

에 기반하여 학습자의 답변을,트레이너를 찾을 수 있습을 개선하는 방법

• 어떻게 평가 당신의 트레이너의 공감을?
• 트레이너의 전문 지식을 어떻게 평가 하시겠습니까?
• 트레이너의 의사 소통 기술을 어떻게 평가 하시겠습니까?
• 트레이너의 전달 기술을 어떻게 평가 하시겠습니까?
• 트레이너가 적시에 귀하의 질의에 응답 했습니까?
• 트레이너에게 문제를 표현하는 것이 편안하다고 느꼈습니까?
• 트레이너를 어떻게 평가 하시겠습니까?,

UX/UI 디자인

혼란 스럽거나 잘못 설계된 학습 플랫폼은 매우 실망 스러울 수 있습니다. 직원에게 LMS 경험에 대한 이러한 질문에 대한 피드백을 요청하십시오.

• 코스를 걷는 동안 기분이 어땠습니까?
• 플랫폼에 익숙해지기 쉬웠습니까?
• 인터페이스가 직관적입니까?
• 디자인에 대해 무엇을 가장 좋아 했습니까?
• 코스의 디자인에서 무엇을 바꿀 것입니까?
• 플랫폼을 탐색하는 방법에 대한 명확한 방향을 얻었습니까?
• 레이아웃이 어수선 했습니까?,
• 플랫폼을 사용하는 법을 배우는 것이 훈련에서 귀중한 시간을 훔쳤다 고 느꼈습니까?
• 코스의 전반적인 디자인을 어떻게 평가 하시겠습니까?

기술적 인 문제

버그는 학습자의 경험을 망칠 수 있습니다. 그리고 당신은 결함이 보일 수있는 코스의 일부를 발견하지 못했을 수도 있습니다.

이후 훈련 평가는 질문으로 작동 머리에서 몇 가지 기술적 문제가 발생했습니다:

• 았다 당신이 어떤 버그?
• 콘텐츠 제공이 지연되는 것을 눈치 챘습니까?
• 죽은 링크를 발견 했습니까?,
• 로드 할 수없는 비디오를 발견 했습니까?
• 글꼴이 제대로 표시되지 않는 것을 알았습니까?
• IT 팀의 업무 품질을 어떻게 평가 하시겠습니까?
• 코스의 전반적인 기능을 어떻게 평가 하시겠습니까?

환경

학습자가 과정을 수강 한 방법을 알게함으로써 습관에 따라 수정하는 방법을 배웁니다. 다음 교육 후 평가 질문은 학습자의 행동에 대한 확실한 이해를 도울 것입니다.

• 과정을 수강 할 때 어디에 있었습니까?,
• 과정을 수강하는 동안 외부 산만 함이 있었습니까?
• 모바일 장치에서 동일한 과정을 수강하겠습니까?
• 컴퓨터에서 같은 과정을 수강하겠습니까?
• 통근하는 동안이 과정을 수강하는 것이 편안할까요?

접근성

한 가지 확실한 점은 코스가 모든 사람에게 액세스 할 수 있어야한다는 것입니다. 그러나 어떤 접근성 기능이 제대로 작동하고 어떤 기능이 제대로 작동하지 않는지 파악할 수없는 경우가 있습니다.,

그냥 넣어에서 이러한 질문에 당신의 e-러닝 평가 설문지를 작성하고 당신은 것입니다:

• 어떻게 평가 과정의 오디오가이드?
• 콘텐츠의 글꼴 크기를 어떻게 평가 하시겠습니까?
• 콘텐츠의 글꼴이 눈에 잘 맞습니까?
• 볼륨 조정이 제대로 작동 했습니까?
• 코스의 색맹 모드가 제대로 작동 했습니까?
• 더 많은 접근성 기능을 보셨습니까? 어떤 것들?
• 코스의 전반적인 접근성 품질을 어떻게 평가 하시겠습니까?

게임 화

교육에서의 게임 화는 새로운 개념이 아닙니다., 수년간 회사에서 사용되어 왔으며 학습자의 동기 부여와 생산성을 크게 높일 수 있습니다.

다음 샘플을 평가는 질문을 이해하는 데 도움이 될 것이지 gamification 기능에점:

• 것을 좋아했을 gamification 특징하는 과정에서?
• 코스의 게임 화 기능의 품질을 평가하십시오.
• 코스의 게임 화 기능의 수량을 평가합니다.
• 게임 화 기능이 산만 했습니까? 그렇다면 어떻게?,
• 게임화 기능으로 인해 학습 환경이 너무 경쟁적이었던 것처럼 느껴졌습니까?
• 게임 화 기능이 평가에서 더 나아질 것을 촉구 했습니까?
• 당신은 익명 리더에 대한 좋아했을까요?

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Certificates

인증서는 동기를 부여하고,추가로 신뢰성,그리고 도움을 가진 직업적인 성장이다.,

이러한 질문을 사용하는 것인지 여부를 알아 좋은 일을 했다에서 디자인 사람에서 제공하는 과정의 끝:

• 것입 취득 인증서 당신에게 느낌을 더니까?
• 코스가 인증서를 제공한다는 사실을 좋아 했습니까? 왜/왜 안되니?
• 것/당신은 당신의 소셜 미디어 계정에 인증서를 공유 했습니까?
• 인증서가 코스를 검증했다고 느꼈습니까?,

교육 결과

이러한 샘플을 평가하는 데 도움이 되는 질문입니다 당신의 차이를 식별하는 사용자의 기대와 현실의 자신의 경험을 학습니다.

• 겠는 과정을 다음과 같이 다시되지 않은 의무적으로 참석하여야 합니까?
• 전반적인 학습 목표를 달성 했습니까?
• 이 과정을 동료에게 추천 하시겠습니까?
• 훈련 기대가 충족 되었습니까?
• 이 과정을 더 좋게 만들 수있는 제안이 있습니까?
• 코스 결과가 기대치와 얼마나 성공적으로 비교되었는지 설명 할 수 있습니까?,
• 코스를 어떻게 평가 하시겠습니까?
• 묻는다면,이 과정의 목표를 세 문장으로 요약 할 수 있을까요?

학습 경험

경우 위의 질문지의 모든 측면을 커버한 학습 경험이 도움이 될 수 있습을 포함한 일반적인 질문에 당신의 e-러닝 평가 설문지를 작성해 주었습니다.

이와 같이:

• 과정을 수강하면 지식이나 기술이 향상되었다고 느끼십니까?
• 전반적인 학습 경험을 어떻게 평가 하시겠습니까?
• 우리는 어떻게 학습 경험을 향상시킬 수 있습니까?,
• 온라인 교육이 더 효과적이라고 생각하십니까?
• 이 과정에서 가장 즐겼던 것들을 명명하십시오.
• 코스 작업량이 직장에서 일상적인 작업을 방해한다고 느끼십니까?

위의 섹션에서

과정을 수강 한 후 전반적인 학습 경험에 대한 질문을 보았습니다. 그러나 학습자가 코스를 마치면 교육 경험이 반드시 멈추지는 않습니다.,

여기에 몇 가지 post-training 평가는 질문을하려는 경우 사용할 수집하는 정보에 대해 훈련의 일부는 물론

• 평가 후 훈련 섹션입니다.리>당신은 자신에 주제에 대한 추가 교육을 고려 하시겠습니까?
• 당신은 코스 주제에 대한 몇 가지 추가 읽기 자료를받은 하시겠습니까?
• 추가 개인 연구를 위해 인쇄 된 코스 자료를 받으시겠습니까?
• 더 많은 후속 조치를 선호 했습니까?
• 과정을 수강 한 후 추가 안내가 마음에 드셨습니까?,
• 같은 플랫폼에서 다른 코스를 수강하는 것에 대해 자신감을 가지시겠습니까?

너 이상

전에 훈련 피드백 설문 조사에 어려움을 겪었다면,이 질문 목록은 공을 다시 굴릴 수 있습니다.

특정 교육 평가 도구가 필요하지 않습니다. 당신이 필요로하는 모든 LMS 제공하는 조사 중 하나로 그들의 기능,그리고 수집할 수 있습니다 올바른 정보를 켜집니다 당신의 교육을 성공으로.

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