고용 법률이 상품의 권리와에서 당신의 일이다. 그것은 커버 고용,발생,고용 계약,작업 조건,임금 및 초과근무;귀하의 권리는 당신이 작업 파트 시간,전시로,독립 계약자 또는 밀 직원하거나,만약 당신이 작업에 대한 수수료. 고용 법은 또한 모든 종류의 불법 차별,성희롱 및 직장에서의 안전을 다룹니다.
대부분의 직원은 의지에 따라 직원입니다. 서면 근로 계약서가없는 경우,당신은 아마도”의지대로 직원 일 것입니다.,”에서 직원으로-니다,당신의 상사할 수 있는 화재 어떤 시간에 당신에,또는 사전 통지없이,어떤 이유로 또는 이유 없이 모든. 유일한 예외는 고용주가 인종 차별과 같은 불법적 인 이유로 귀하를 해고 할 수 없다는 것입니다.고용 계약이 없더라도 여전히 권리가 있습니다. 예를 들어,당신이 올바른지에 대 한 차별에서 작업 때문에,예를 들어,당신의 연령,장애를 인종,종교,인종,임신,성별,성 정체성 또는 식 그리고/또는 성적인 방향입니다., 또한 귀하는 다른 불법적 인 이유로 성희롱을 당하거나 괴롭힘을 당하지 않을 권리가 있습니다. 이 지역의 법이 계속 확대됨에 따라 다른 유형의 불법 차별도 있습니다. 따라서,그것은 중요한 상황을 논의하기 위해 고용 변호사가 생각하는 경우 당신이 학대 또는다고 생각하는 경우 권리도 침해되었다.
고용주가 불법적 인 차별이나 고용주의 기타 금지 된 행위에 대해 불평하면 고용주가 귀하를 보복 할 수 없습니다., 보복을 의미할 수 있습 해고 또는 받는금 삭감,강등 또는 다른 어떤 처벌을 한 후에 당신은 불평의 불법적인 차별 또는 기타 금지 행위에 당신의 고용주입니다. 당신의 고용주도 없이 보복을 위해 당신에 대하여되는 부분의 수사,법적 절차 또는 재판에 대한 불법적인 차별 또는 기타 금지 행위에 당신의 고용주입니다. 당신은 돈을 복구 할 수 있습니다 다른 혜택에서 당신의 고용주에 대한 보복하는 경우에도,그것은 당신에 대해 잘못이었다 그들에게 아무것도 하에서 불법 먼저 장소가있는 경우,증거의 보복이다.,
대부분의 경우에,당신은 또한 권리에는 적어도 최저 임금은 각 시간을 위해 당신 일과를 얻을 초과 지불하는 경우보다 더 많은 40hours per week. 팁 또는 수수료로 지불되는 경우,귀하는 또한 지불 방법에 대한 권리가 있습니다. 는 경우에 당신의 고용주에 대한 자세한 정보를 모든 시간 일하지 않거나 회의 최저임금 및 초과 요구 사항을 지불할 수 있습일 주장과 노동부 또는 파일에 대한 민사 소송 당신의 고용주입니다.
법률 편집자:Daniel S.Braverman,2015 년 1 월(2020 년 6 월 업데이트)