유전 정보 차별 금지법(GINA)은 2008 년 5 월 21 일에 법으로 서명되었습니다. GINA 는 건강 보험 및 고용에서 자신의 유전 정보에 근거한 차별으로부터 개인을 보호합니다. GINA 는 두 섹션 또는 제목으로 나뉩니다. GINA 의 Title I 은 건강 보험에서 유전 정보에 근거한 차별을 금지합니다. GINA 의 Title II 는 고용에서 유전 정보에 근거한 차별을 금지합니다.,
에서 제안된 규칙에서 발행 October1,2009OCR 제안을 수정할 수 개인 정보 보호하는 규칙을 명확히 하는 유전적 정보는 건강 정보와 사용을 금지하고 공시의 유전적 정보로 덮여있는 건강 보험에 대한 목적,는 자격 결정을 포함,프리미엄 계산,응용 프로그램의 모든 기존의 조건을 제외하고 모든 다른 활동에 관련하여 생성,갱신,교체 또는 계약의 건강의 보험 또는 건강 혜택을 제공합니다. OCR 은 공개 의견을 위해 60 일 기간으로이 제안 된 규칙을 게시하고 있습니다.,
OCR 개발된 이 제안된 규칙을 한 후 조정과 노동부(DOL),the Centers for Medicare 및 Medicaid Services(CMS),그리고 재무부(재무부),는 책임을 발급 규정에서 지나 제목을 금지하고 차별을 기반으로 유전적 정보를 그룹에 의해 건강을 계획 및 건강 보험 발급으며,동등한 고용기회위원회(EEOC) 는 책임을 발급 규정에서 지나 제목 II 을 금지하는 차별 유전정보 고용주에 의해., 또한 HHS 는 국립 보건원(National Institutes Of Health)의 정의 및 기타 문제에 대한 지침을 구했습니다.
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OCR 제안 된 규칙을 봅니다.
DOL/CMS/재무부 임시 최종 규칙을 봅니다.
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Eeoc 최종 규칙을 봅니다.