Madame Lelica

고용인증서류(EAD)

미국 고용주는지 확인해 모든 직원,관계없이 시민권 또는 출신 국가가 허용하는 미국에서 작동. 는 경우에는 개인의 시민 또는 영주권자,개인할 수 있을 적용해야를 위해 고용인증서류(EAD)증명하는 그는 수업에서는 미국입니다.,

특정 클래스원자의 이민을위한 혜택을 받을 수 있는 중간 고용인증서류(EAD),는 국토 안보부(I-688B/I-766)문서를 발행하는 특정 카테고리의 외계인은 법적 영주권(영주권자).

EAD 는 미국에서 일할 수있는 사람에게 법적 지위를 부여하지만 영주권보다 적은 권한을 가지고 있습니다. 만료 날짜(일반적으로 발행 일로부터 1 년)를 보여 주며 재생 가능합니다.,

유효한 고용 허가 서류(양식 I-766 또는 양식 I-688B)가있는 모든 외국인은 사회 보장 번호를 발급받을 수 있습니다.

사회 보장 번호를 할당하기 전에 외국 학생에게 EAD 가 필요한 경우가 있습니다.,esident 외국인을 받을 수 있 EAD document

• 외국인이 미국에서 추구 최종 단계의 영주
• 난민
• 는 특정 지원자에 대한 정치적 망명:
  • Asylees 은”으로 간주 작동 권한이 이 사건을 상태를”그리고 계속 작업을 합법적으로도 후 EAD 이 만료되
  • Asylees 없이 작동 할 수 있는 EAD, 이 있는 경우 증거를 그들의 망명자 상태
• 정부가 지정한 국가의 국민은 주어진 임시 보호되는 상태(TPS)때문에 불리한 조건이 자신의 집에서 국가의
  • 에 의해 결정되는 미국,S.Attorney General
  • 일반적으로 받게 하 년의 기간 동안 고용 권한 부여
  • 신청할 수 있습니다 EAD

카테고리 지정

기초 EAD 식별할 수 있습을 통해 카테고리 지정 센터에서 앞의 카드입니다. EAD 의 자격 코드는 NRA 가 ead 를 가지고있는 이유를 설명해야하며,이는 일반적으로 기본 이민 신분에 대한 단서를 제공합니다.

명칭”C”카드의 중앙에(즉,C09 또는 274a.,12c):

• 해 다시 확인하는 만료 일을 권한 부여
• 제시해야 합로 인하여 발행한 카드의 또 다른 목록을&C 에서 문서를 I-9

명칭이”A”:

• 작동 권한이 이 사건을 상태
• 해 다시 확인하는 만료 일을 권한 부여
• 를 제공할 수 있는 증거의 상태

EAD Categories

국토 안보부의 미국, 시민권 및 이민서비스(이민국)문제 EADs 에는 다음 범주:

• EAD:이 문서에서 증명할 수 있는 작품은 미국에서
• 갱신 EAD:어야 적용에 대한 갱신 EAD 여섯 개월 전에 원래 EAD 이 만료되
• 교체 EAD:이 문서에서는 대체가 분실,도난 또는 훼손된 EAD., 체 EAD 또한 대체 EAD 서 발급한 잘못된 정보와 같은 맞춤법이 틀린 이름
• 중간 EAD:는 경우 이민국하지 않을 승인하거나 거부하는 EAD 응용 프로그램 90 일 내에(30 일 이내에 대한 망명 신청자;note:망명자 파일을 받을 수 있습니다에 대한 노력 후기 150 일 그들이 제기들을 제대로 완료되어 원래의 망명 응용 프로그램), 요청할 수 있습니다 중간 EAD document

기타 고용 권한

8CFR274a.,12(b)는 eads 를 얻지 못하지만 승인 된 I-94 를 고용 허가 서류로 사용하는 고용주 별 외계인을 나열합니다. 이 그룹에는 E,H,I,J,L,O,P,R 및 TN 외계인이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.

유일한 시간 H-1B 야 할 것이 고용 권한 카드의 경우에 자신의 고용주가 그들의 후원(또는 그들은 자기 청원)에 대 한 녹색 카드 및 그들은’ve EAD 에서 신청하는 나 765 녹색 카드 서류입니다.

가장 일반적인 시나리오에는 카드 소지자는”후원”을 위한 영주에 의해 미국 고용주나 상대 등의 배우자., 이 경우 H-1B 외계인은”스폰서”가 청원서를 제출할 때 조정 기반 EAD 를 신청할 수 있습니다. 이 경우 범주는 C09 입니다. 이 경우 H-1B 는 H-1B 상태 또는 ead 에서 제한없이 작동 할 수 있습니다.

Not Work-Authorized

8CFR274a.12(c)status 에 work-authorized incident 가 아닌 외계인을 나열하지만 eads(employment authorization)를 신청할 권리가 있습니다. 따라서 그들은 EADs 를 신청하고받을 때까지 미국에서 일하지 않을 수 있습니다.,

A-1/A-2 종의 해외 외교 직원 채용될 수 있으로 이전에 DOS 및 CIS 승인되고 자격 제한 없는 임시 작업에 대한 권한 부여의 시간을 주 A-2s 할당합니다. 그 A-2s 는 eads 를 가지고 있으며 자영업을 포함하여 일할 수 있습니다.

• E-2:배우자 승인을 받아 제한 없는 고용과 신청해야합 EAD
• F-1 학생들을 대상 선택:중에 선택 하는 학생은 여전히 F-1 상태에서 파생된 대학에서는 그/그녀가 졸업하였습니다., 학생은 또한 특정 학교를 나타내지 않는 EAD 를 가질 것입니다.옵트 기간 동안 학생들의 작업 권한 부여는 작업이 연구 분야 내에서 적절한 수준에있는 한 제한되지 않습니다. 한 학교의 대학원 박사 학위가 다른 학교에서 선택 취업을 수락하는 것은 드문 일이 아닙니다.,
• G-1/G-3/G-4:가족의 대표하는 국제 조직에서 채택될 수 있으로 이전에 DOS 및 CIS 승인
• J-2 외국인:J-2 제한 없이 작동 권한 포함하여,자체 고용,그가 획득했다 EAD 하는 그는 받을 권리가 있다. 로 EAD,는 경우 J-1 주에 남아 있는 그의 J-1 프로그램,J-2 일할 수 있는 어느 곳에서 우리와 지급에 관련된 것들 서비스입니다. (수입은 J-1 의 지원을 위해 필요하지 않아야합니다).
• K-1:미국의 약혼자, 시민을 위해 일할 수 있습 90 일을 다음과 같은 입장을 우리에게(작동 권한 확장을 제출하여 이민 비자 신청 상태를 조정하)
• K-3:배우자의 미국 국민이 나타날 수 있습니다 EAD
• L-2:배우자 승인을 받아 제한 없는 고용과 신청해야합 EAD
• Adjustee:사람이 조정하는 상태(예:고 H1-B 조정하여 영주권자)가 받을 수 EAD, 제공하는 그 제한 작업 승인까지 프로젝 만료됩니다. 그가 EAD 에만 자격이 있지만 아직받지 못한 경우 조정자는 일하지 않거나 지불 될 수 있습니다., 조정자는 EAD 의 갱신을 신청 한 경우,그는 일하기 위해 손에 갱신이 있어야합니다. 이를 위해서는 90 일 전에 신청해야합니다. Adjustees 는 인시던트 대 상태를 승인하지 않습니다. 조정자는 대부분의 경우 사전 가석방을받을 권리가 있습니다. 사전 가석방 문서는 EAD 보유자가 조정자임을 강화하지만 사전 가석방 문서는 고용 허가 목적과 관련이 없습니다.
• Asylee:제한없는 고용을 허용하는 EAD 를받을 권리가 있습니다., Asylees 는 상태에 사건을 일할 권한이 있으며 기술적으로 신원 및 고용 자격의 다른 증거가있는 경우 EAD 가 필요하지 않습니다. Asylee 로서 그는 제한없는 사회 보장 카드를받을 권리가 있습니다. 망명 신청을받은 외계인과 망명 신청이 계류중인 외계인을 구별해야합니다. 이전이 필요하지 않습 EAD 일(asylees 은 작동 권한이 이 사건을 상태–입증금의 망명)고 자격 제한 없 SSA 카드입니다. 보류중인 asylees 는 작동하기 위해 EADs 가 필요합니다.,
• 영주권자:영주권 과정에있는 외국인은 비이민자에서 이민자로의 상태 조정이 필요합니다(임시로 영구). 이 기간 동안 그는 조정에 따라 EAD 를 신청할 수 있습니다. 그 EAD 를 얻기 전에,외계인이 일해야 할 수있는 유일한 허가는 표현되지 않은 비이민 상태입니다. 비이민 상태가 만료되거나 고용을 허용하지 않으면 외국인은 일할 수 없습니다.