1. 네바다 노동법은 무엇입니까?
2 입니다. 초과 근무
3. 식사 및 휴식
4. 휴식 요구 사항에 네바다 임금 및 시간 규정
5. 퇴직금
6. 네바다 고용 법률 기본 사항
7. 괴롭힘과 차별에 네바다 법률
8. 당신의 네바다 작업에서 시간을내어
9. 직장 상해 및 안전에 관한 네바다 법
10. 당신의 네바다 일을 떠나
11. 보험 및 실업 수당
2020 년 11 월 5 일 업데이트:
네바다 노동법이란 무엇입니까?,
네바다 노동법에 따르면 자격을 갖춘 건강 혜택으로 직원을 보상하는 고용주를위한 네바다의 최저 임금은$7.25 입니다. 자격있는 건강 혜택을 제공하지 않는 고용주의 경우 최저 임금은$8.25 입니다.
초과
고용주는 법률에 의해 필요한 지불을 초과 하나에서 반 시간 정기적인 시간별 임금는 직원들을 위한 일 40 시간 이상에서 일주하지 않는 한,면제됩니다., 고용을 지불해야에서 근무하는 하나의 반 시간 정기적인 평가를 위한 근무하는 직원 여덟 개 이상의 시간에서 근무하는 직원이 받는 보상 중 하나에서 반 시간이 적게 최저 임금지 않는 한 면제됩니다.
경우 직원에 제외을 초과 법률 등으로 급여 위치를 정의된 대로,법에 의해 그들은 제외한 직원과되지 않 연장 받을 수 있습니다.
식사 및 휴식
고용주는 직원이 8 시간 연속 근무하는 경우 직원에게 30 분의 식사 기간을 제공해야합니다., 고용주는 또한 직원에게 근무한 각 4 시간마다 10 분의 휴식을 제공해야합니다. 3 시간 반 또는 그 이하로 일하는 직원은 휴식 기간을받을 자격이 없습니다.
휴식 요건에 네바다 임금 및 시간 규정
최소 3 시간 반 동안 근무하는 직원은 한 10 분 휴식 기간이 허용됩니다. 그들이 3 시간 반 이상 일하지만 연속 7 시간 미만으로 일하면 두 번의 10 분 휴식 기간을 얻습니다., 직원이 최소 7 시간 이상 근무하지만 연속 11 시간 미만인 경우 10 분 휴식 기간 3 회를받습니다. 적어도 11 연속 시간 및 15 미만 작동 하는 직원은 4 개의 10 분 휴식 기간을 받을 수 있습니다.
예외 식사 및 Break 요구사항
- 줄바꿈 없이 주어진 경우에는 직원만이 사람을 고용에서 설립을 주어진 시간이다.
- 직원은 교대 중에 휴식이나 식사 기간을 취하지 않기로 자발적으로 동의 할 수 있습니다.,
퇴직금
고용주는 퇴직금을 직원에게 제공 할 필요가 없습니다. 는 경우에는 고용주가는 내부 정책에 대한 퇴직금,는 고용주가 그 자신의 규칙과 지침에 대한 말했다.
네바다 고용 법률을 기초
주 및 연방 고용 법률을 보호하는 직원의 직장 권리에는 네바다. 고용주 수 없는 차별,징수당,지시하는 경우 직원의 시간이 걸릴 수 있습니다 작업을 제공하는 안전 작업 환경을 제공합니다.,
주 및 연방 법률에 적용되의 모든 측면을 고용 관계,시작하는 인터뷰 과정하고 고용하는 훈련,임금,프로모션 혜택,그리고 종료됩니다.
네바다 괴롭힘 및 차별에 관한 법률
고용주는 1964 년 민권법의 Title VII 를 준수해야합니다. 법국 고용주 의사결정을 할 수 없을 접지에 컬러,인종,성별(를 포함하여 임신),종교 또는 국가적 기원합니다. 연령에 따른 차별은 40 세 이상인 사람들에게 적용됩니다., 장애 또는 유전 정보에 근거한 차별도 금지됩니다.
고용주는 근로 관계 중 어느 시점에서든 차별 할 수 없습니다., 는 포함됩니다:
- 인터뷰
- 작업 목록
- 채용정
- 혜택
- 프로모션
- 분야
- 종료
- 보상
- 성 정체성 또는 식
- 성적 취향을지
- 신용 정보 또는 보고
- 사용하는 서비스의 동물성
- 반대하는 불법적인 고용 관행
노동자 안전에서 차별을 경우 직원은 합법적으로 참여의 활동이없는 동안에 작동합니다.직장 내 괴롭힘도 금지되어 있습니다., 그것은 인종이나 성 중 하나의 보호 된 특성에 기초한 환영받지 못하는 진술이나 행동에 의해 정의됩니다. 는 경우 이 주석을 만들이 공격적인 작업 환경을 지점 직원을 견딜 수있다 유지하기 위해서 또는 직업을 얻을,그것을 위반 하는 직원의 권한.직원이 직장 내 괴롭힘이나 차별을 호소하는 경우 보복으로부터 보호를받습니다., 이벤트에서는 직원에게 불평하는 네바다 동등한 권리위원회 또는 EEOC,또는 소송을 제기,고용주로 취할 수 없는 불리한 또는 보복 행동에 대해 직원입니다. 그렇게하는 것은 고용주가 불법 행위로 간주합니다.
시간에서 네바다 작업
유급휴를 포함하는 휴가 기간,휴가 병가,또는 유료 시간을 제공하의 재량에 따라 고용주입니다. 네바다 나 연방법은 고용주가 유급 휴가를 제공 할 필요가 없습니다., 고용은 허용된 제공하는 무보수 위해 떠나는 이유는 포함한다:
- 의학과 가족 휴
- 떠나 학교에서 활동
- 군사 leave
- 떠나 군인 가족
- 배심원
- 시간이 투표를
- 국내는 폭력 남
연방 가족과학을 떠나 행위는 허용 하는 직원을 최대 12 미주 오프 작업에 대한 개인이나 가족이 필요합니다.,
네바다의 법에 직장 내 부상 및 안전
네바다의 연기하는 산업 안전 보건 법(OSHA)할 때 필요한 고용주가 제공하는 직장은 안전의 위험이 있다. 안전한 조건,건강한 근무 환경 및 필요한 안전 및 교육 장비는 고용주가 제공해야합니다.
직원이 고용주가 안전 위반을했다고 느끼는 경우 직원은 OSHA 에서 검사를 요청할 권리가 있습니다. 안전하지 않은 조건에 대해 불평하는 직원은 고용주가 보복해서는 안됩니다.,
네바다의 대부분의 고용주는 근로자 보상으로 알려진 보험 유형을 휴대해야합니다. 그것은 직장에있는 동안 부상이나 질병을 얻는 직원을 다룹니다. 노동자의 보상 지불하는의 비율 직원의 실적을하는 동안 그들은 작동할 수 없을 다룹 필수적인 치료를,제공합 재활와 함께 혜택도 있습니다.
네바다 직장을 떠나는
네바다의 직원은 언제든지 직장을 떠날 수 있음을 의미하는 의지로 간주됩니다. 고용주는 불법이 아닌 어떤 이유로 든 언제든지 직원을 해고 할 수 있습니다., 고용주는 차별적이거나 보복으로 간주되는 이유로 직원을 해고 할 수 없습니다.
보험,실업 수당
원 자격 제한 실업 수당을에서는 이벤트 사람은 실직자의 잘못을 통해 자신 또는 해고되었으로 인해 심각한 위법 행위입니다. 직원이 자격을 갖추면 최대 26 주 동안 평균 수입의 일정 비율을 받게됩니다.
해고 된 직원은 COBRA 를 통해 보험 적용을 계속하거나 건강 관리 교환에 관한 정책을 얻을 수있는 옵션이 있습니다., 일자리 상실은 누군가가 등록 기간 이외의 정책을 구매할 수있는 자격있는 이벤트입니다.
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