Madame Lelica

취한 행동에 의해 어느 동맹 또는 고용주할 수 있는 불법는 국가에서 노동관계법. 불공정 노동 관행은 무엇입니까? 이들은 nlra(federal National Labor Relations Act)와 같은 노동법에 따라 불법 인 고용주 및 노동 조합의 관행입니다. NLRA 는 직원들이 더 나은 근로 조건을 위해 고용주와 협상 할 목적으로 함께 참여할 수 있도록 제공합니다. NLRA 는 단체 교섭 및 노조 선거가 이루어질 수있는 규칙을 제시합니다.,

불공정 노동 관행의 예

nlra 가 불공정 노동 관행으로 간주하는 고용주의 수많은 행동이 있습니다. 고용주를 저지른 불공정이 노동 연습을 방해하는 경우에는 당신의 오른쪽에 가입하고,구성,또는 도움말 union,당신의 권리에 관련된 단체교섭권,또는 당신의 오른쪽에 참여하는 보호는 공동으로 활동합니다. 예를 들어,고용주할 수 없을 제정 작업장 규칙을 금지하는 이야기에 관한 연합 또는 직장이 불만을 경우에만 이 유형의 이야기와는 관련이 없는 작업에 손을 금지합니다.,

Sham 조합

그것은 또한 부당 노동 연습 고용주에 대한 자신을 만들 sham 동맹의 목적을 위해 방해하는 활동과 노동의 조직. 인지 여부를 고려할 때 고용주가 만들어 가짜조합,국가의 노동관계위원회(NLRB)이 자세히 보면의 모든 사실을,포함을 시작했다는 그룹 여부,고용주는 역할을 했다 조직에서 이 그룹 또는 결정으로 어떻게 작동하는지 여부와 관리자들 모임에 참석하고 영향력이나 의제를 설정합니다.,

차별과 보복

그것은 또한 고려되는 부당 노동 실천에 대한 차별하는 고용주에 대하여 직원을 위해서는 그들을 억제에 속하는 나에 참여하고 노동 기구,또는 반대로 그들을 압박을입니다. 고용주는지에 대한 보복이 당신 때문에 제기 충전으로 국가의 노동 관계위원회나 간증을 하기 전에 국가 노사 관계판입니다.,

나는 믿음에서 단체 교섭

그것은 또한 부당 노동 실천을 위해 고용주를 거부에 관여하는 것이 좋은 믿음을 중요하게 여겼다. 고용주는 가정하는 협상과 연합하기 전에 변경하여 임금,시간 또는 근무 조건의 교섭 조합하지 않는 한 동맹 방지 협약에서 도달하거나가있는 경제 위급이 필요한 빠른 액션입니다. 그들은 합리적인 시간에 노동 조합과 만나기로되어 있으며 노동 조합의 동의없이 단체 교섭 협약을 수정해서는 안됩니다.,

핫화물 계약

NLRA 에서 핫화물 계약은 불공정 한 노동 관행입니다. 이 계약 사이에 고용주 및 노조에서 고용주가 동의하는 것이지 사업으로 다른 당사자는 이 조합은 문제 또는 논쟁이 있습니다.

법정 위반

union 수 있습니다 또한 불공정한 행위를 위반하여 제공되는 권리에 의해 법령., 연방 서비스노동관계 법령 감시 federal 직원들의 단체 교섭,참여 및 권한을 구성하고,조합을 위반하는 어떤 이들의 권리를 저지 할 수 있습니다 불공정이 노동 연습입니다. 예를 들어,유니온 것 저지 부당 노동 실천한 경우 그 거부하는 프로세스는 고충 처리하기 때문에 직원이 협상 단지 동맹의 구성원입니다. 또 다른 예를 들어,선의로 협상을 거부하면 불공정 한 노동 관행을 저지를 것입니다.

최종 업데이트 2018 년 10 월